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一緒に働く女性のグループ

多様性、公平性、包括性、帰属意識:社員ファースト

NetAppには世界中から、それぞれ独自のストーリーを持つ多様な人々が集まっています。私たちは、革新的なワールドクラスの製品を生み出す力を共有し、ひとりひとりの個性を称えることを強みとする、1つのチームです。

多様性、公平性、包括性、帰属意識とは

違いを認め、新しい解決策を受け入れる

NetApp®のチームにとって、「言動一致」とは、職務に携わる中で、統計学的多様性、身体的多様性、認知的多様性の向上に責任を持って取り組むことの必要性を意味します。多様性の文化を受け入れるには、DEI & B、つまり多様性(Diversity)、公平性(Equity)、包括性(Inclusion)、帰属意識(Belonging)が感じられる機会を日々創り出さなければなりません。NetAppの包括的な企業文化は、イノベーションを力強く促進する強力なコミュニティの形成にも役立ちます。

NetAppでは、多様性、公平性、包括性、帰属意識を重視するという目標を軸に、当社の文化、企業理念、事業に、この3つを組み込もうと絶えず内省と成長のプロセスを繰り返しています。

優れた能力を備えたメンバーが集まり、同じ目的の下で力を合わせ、お客様やコミュニティを代表する多様な考え方やバックグラウンドを活かせば、チームはこの上なく強力で独創的になると私たちは信じています。

NetApp, CEO , George Kurian

George Kurianの画像

NetAppの従業員ビジネス リソース グループ

チームとしての視点を共有することは、より包括的で、全体的に多様な職場を生み出します。NetAppの従業員ビジネス リソース グループは、多様性、公平性、包括性、帰属意識(DEI & B)に関する当社の活動を推進することで、戦略的なビジネス資産を生み出します。

同僚と一緒にテーブルについている車椅子の男性
NetAbled

NetAbledは、目に見える障害や目に見えない障害を持つ人々に対して支持と支援を行っています。NetAppは、DEI & Bに対する活動や他の企業グループと協力して、公平性、アクセシビリティ、教育を奨励するインクルーシブな取り組みを推進しています。

NetAppは、すべての従業員が成功できる、インクルーシブで誰もがアクセスできる組織にするというビジョンを掲げています。

コンピュータで作業する女性
Women in Technology(WIT)

NetAppのWomen in Technology(WIT)は、メンタリング、ネットワーク、コミュニケーション、専門的スキルの開発を目的にしたフォーラムを提供することで、コミュニティの意識向上に取り組んでいます。女性が、あらゆる分野でキャリアを形成できるよう機会を探り、企業文化に働きかけて、職場の多様性がさらに受け入れられるように尽力しています。

コンピュータで作業している黒人
NetAppのNetwork of Blacks in Tech(NNBT)

NetAppのNetwork of Blacks in Techは、表現方法、人材確保、コミュニティ、お客様へのアプローチについて、多様性を重視した活動を可視化するための戦略です。私たちは、黒人社員のための環境づくりを通じてキャリアアップを促し、専門性的スキルの開発を支援し、NetAppの企業文化を発展させています。

軍のパイロットの顔写真
NetApp Veterans(NetVets)

NetVetsは、経験豊富な人材の募集、評価、昇進、維持を目的に、キャリアアップや専門性強化の機会を提供する活動です。兵役経験者の経験とリーダーシップのスキルを活かし、イノベーションを推進し、企業としての魅力を高め、従軍経験者同士のコミュニティを拡大して、軍関係者に最適な職場をつくります。

会議中の多様な人々のグループ
NetAppのLatinos Unidos(LUNA)

LUNAは、ヒスパニック / ラテン系従業員のサポートやメンターシップを広め、彼らの維持と成功を一般化するための専門的なソーシャル ネットワークを提供します。NetAppは、社内のみならず社外でも、多様な考え方と視点が促されることを目指しています。

仕事で協力し合う多様な人々のグループ
NetAppのProud

Proudは、安全かつオープンで包括的な文化を奨励し、LGBTQコミュニティと支援者をサポートする取り組みです。LGBTQの問題と職場のポリシーについて学べる環境を、従業員に提供します。

私たちは職場で自分のベストを尽くそうと、必死で努力しています。そうした状況を受けて、私たちの誰もが成功できるよう、さまざまな従業員リソース グループがエコシステムの構築に乗り出しています。NetAbledは、目に見える障害と見えない障害の両方について話し合い、さらに、NetAppを、誰にとっても真に包括的な職場にするにはどうすればよいかを検討する機会を提供してくれます。

財務アナリスト, Sujoy Das

WITに参加したのは、人脈を広げ、学び、成長するためです。協力的な多くの仲間とつながることで、もっと多くのことをしようという気持ちになり、人とつながることの価値に気付きました。新入社員全員に、従業員グループへの参加をお勧めします。一緒になることでできることが、たくさんあります。

プリンシパル ラーニング アンバサダー , Mercedes Adams

EBRG(Employee Business Resource Group)のある企業で働けることに感謝しています。NNBTは、新しい人脈を作り、優秀なNetApp社員と出会うのに役立っています。日々の業務以外でリーダーシップを発揮することもできます。

デジタル マーケティング インバウンド スペシャリスト , Rachel Haynes

NetVetsは、兵役経験者とその関係者、優秀な従軍経験者のコミュニティをサポートするグループです。NetAppで働く兵役経験者、家族、関係者同士が仲間意識を持って協力し合い、仕事のパートナーとして共同で作業できるよう支援します。また地域社会に貢献したり、世界各地で退役軍人に奉仕しています。

クライアント エグゼクティブ , John Burke

LUNAのグローバル リーダーとして、また誇りあるブラジル系アメリカ人として、NetAppで日々、本当の自分でいられる力を与えてもらっています。LUNAは、私たちが育ったヒスパニック / ラテン系アメリカ人のコミュニティを象徴するグループです。 NetAppの社員として、私たちはヒスパニック / ラテンの伝統と豊かな文化を誇り、チームが職場にもたらす多様性を歓迎しています。LUNAは、サポートを得、共通点を受け入れ、違いを認める場を提供します。

シニア ビジネス アナリスト , Andreia Oliveira

毎日の仕事で本当の自分をさらけ出せると感じるには、コミュニティ感覚や帰属意識を持てることが重要です。Proudに参加したおかげで、リーダーとして成長しながら、自分の中にさまざまなアイデンティティが交差していることを誇りに思えるようになりました。

グローバル アカウント エグゼクティブ , Jamarian Monroe

社会に貢献するネットアップ

社員を通じて社会に貢献する

NetAppの社員は世界中で、自身が働き、暮らすコミュニティに、寄付、時間、労力の提供を通じて恩返ししています。2021会計年度は法人として300万ドルを寄付、社員によるボランティア活動への参加時間は26,477時間、ボランティア参加人数は2,141人になります。これはほんの一例にすぎません。

2023 ESGレポート

お互いの違い、信頼性、個性を強みとして認める環境を育み、共に成長する機会を提供することは、私たちの誇りです。 私たちは単に製品を扱う企業ではなく、すべての社員がコラボレーション精神の下に一丸となって働く、社員のための企業です。

snapshot of 2023 ESG report

多様性と包括性で賞を受賞

NetAppは、「多様性」、「公平性」、「包括性」、「帰属意識」を重視した文化が高く評価され、以下のように数々の賞を受賞しています。各項目をクリックして、評価の詳細をご覧ください。

従軍兵士配偶者雇用パートナー(MSEP)

NetAppは、従軍兵士の配偶者支援策として、MSEPプログラムに参加しています。

DOD SkillBridge

NetAppは、除隊する兵士の転職を支援するSkillBridgeプログラムに参加しています。

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一緒に仕事に取り組む多様な人々のグループ

多様性に富んだコミュニティに加わり、社会に影響を与えましょう

NetAppは世界各地に、多様性に富んだコミュニティを形成しています。そのひとりとして個性を発揮し、社会に直接影響を与えませんか?キャリア サイトをご覧になり、ご自分にぴったりの仕事を見つけてください。

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