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ネットアップ採用情報

これまでのIT業界での知識を活かしたい方や、問題解決能力を向上したい方は、ぜひご応募ください

パズルのピース

ネットアップでのキャリア

私達のチームはユニークで、楽しく、セルフモチベーションがあります。 

私達は先進的なテクノロジに精通しつつも、アットホームなチームです。これが、ビジョンとパッションを持つというネットアップ独自のイメージに合う人材を採用する理由です。理想は、この業界でまだ誰も手をつけていないことをビジネスに変えることです。その実績が見込まれて、クラウド テクノロジを知る企業は、まず私達のもとにアドバイスとパートナーシップを求めてきます。このようにネットアップは人にもパートナー企業にもフレンドリーなのです。

Thrive Learn Grow

ネットアップのハイブリッド ワーク

いつ、どこで、どんなスタイルで働くかを柔軟に選択できたらと思いませんか?ネットアップではハイブリッド ワークを採用し、一人一人の従業員がどこで業務をしていても存分に力を発揮できるようサポートするモデルを構築しました。

タブレットを使用している人

ネットアップの企業文化

私達は良い意味で独自のルールを作ってきました。あらゆる課題に斬新な考えで対処するためです。そのため、当社のキットには判で押したようなステレオタイプはありません。お客様からは、私達には限界がないと言われますが、まさにその通りです。それは、当社が多様性、開放性、コラボレーションを重視することの産物です。

女性
田舎の丘と水辺、ボートを漕いでいる男性

コーク市(アイルランド)での求人:ネットアップで働きませんか?

アイルランドのコークにある新しい国際本部がメンバーを募集しています。私達と一緒に働きませんか?

ネットアップのエンジニアリング キャリア

ネットアップで働く従業員の経歴は、エンジニアリングのあらゆる領域にわたります。ネットアップに新たに加わった人もいれば、以前から働いている人もいます。そんな私達が一つにまとまっているのには、協力してイノベーションを実現させようという情熱、ワークライフ バランス、地域社会への貢献活動、好きな時に好きな場所で働ける環境、その他にも数えきれない多くの要因があります。

微笑む女性

感染症が流行する中で、個人的な事情で休暇を取らなければなりませんでしたが、上司やチームの仲間は毎週のように連絡をくれて、常に私をサポートして私や家族のことを気にかけてくれました。

シニアビジネス オペレーション プログラム マネージャー

Kathy C.

ネットアップは素晴らしい職場です。私の能力を活かし、7年以上にわたってやりがいのあるチームやプロジェクトに参加する機会を数多く与えてくれました。また、私の30年以上のキャリアにおいても最高と言えるマネージャーにめぐり会えました。

Customer Assurance Program(CAP)マネージャー

Julian W.

ネットアップは、従業員を大切にしてくれる会社だと証明してくれました。冒険心で他の会社に転職するより、自分を評価してくれるネットアップにこれからも貢献していきたいと思っています。

エンタープライズ アカウント エグゼクティブ

Dee Dee M.

団結心を表す『One Company - One Team』は単なるフレーズではなく、ネットアップでは実際に実現されているのです。

テクニカル パートナー マネージャー

Tobias H.

ネットアップの福利厚生

ネットアップのファミリーはグローバルであり、包括的で多様な価値観を共有します。お互いを理解し合い、サポートし合うのが、私達の企業文化です。

多面体

健康管理プログラム

ネットアップでは、従業員とその家族のために、充実した総合的な医療支援プランを提供しています。

  • 国民医療プラン:非課税の預金口座とPPO(特約医療組織)を組み合わせた格安プラン
  • 地域医療プラン:米国北カリフォルニア在住の方のためのHMO(健康維持機構)
  • ネットアップのメディカル セカンド オピニオン プログラムを通じた、世界的権威の専門医によるアドバイス
  • 国民歯科補償プラン
  • 国民眼科補償プラン(2つの補償レベル)
  • 豊富なウェルネス プログラム

保険と所得保護

ネットアップでは、災害死亡/手足切断/完全視力喪失保険プログラムを提供しています。また、さらに支援が必要な従業員とその扶養家族のために補完保険も提供しています。

融資と貯蓄のプログラム

ネットアップでは、新規採用者および在職者向けの学資ローン サポート、医療費支出口座、従業員預託株式購入制度、雇用主負担の高い401(k)(確定拠出型年金)制度を提供しています。401(k)制度では、貯蓄方法としてpre-tax、Roth、after-taxを選べます。また、従業員の総額報酬原資への投資や、将来に向けた貯蓄支援も行っています。

ワークライフ サポート / その他

ネットアップは、従業員とその家族、そして従業員の総合的なウェルビーイングに心を砕いています。そのために、いつでも利用できるさまざまな健康増進プログラムやツールを提供しています。子育てや介護支援、教育支援、法律事務など、従業員とその両親を含む家族の精神面のウェルビーイングを支えるためのリソースやプログラムも提供しています。また、慶弔時や行事への参加など、私生活をサポートするための休暇制度もさまざま用意しています。社員割引やフィットネス センターも利用できます。

グローバルな多様性、包括性、帰属意識

多様性、包括性、帰属意識により、さらなるイノベーションが生まれ、従業員を力づけると考えています。従業員の多様な意見を受け入れ、異なるアイデアや視点、バックグラウンドを持つ人々を集めた多文化で包括的な職場を築いています。素晴らしい成果を導く、より力強く創造的な職場環境を作り上げています。多様な人材を従業員として積極的に採用し支持することで、より多くのエンゲージメントを促進し、当社のお客様やコミュニティとのつながりを深めることができます。

コラボレーションする人達の集まり

コミュニティに参加して、社会に貢献

ネットアップの社会的影響に関するプログラムは、従業員がそれぞれのコミュニティや世界全体に変化をもたらす活動を支援することに、重点を置いています。ネットアップはリソースを提供し、ボランティアを動員して、世界23か国の重要なニーズに対応しています。

学校用のリュックに学用品を詰め込む人々

NetApp Serves

ネットアップのチームは、変化をもたらすことに情熱を傾けています。ネットアップは個人、チーム、組織の取り組みを促進して、社会的影響を生み出すことができるよう、従業員を支援します。

食べ物を持っている人

ボランティア休暇

ネットアップでは、社員が自分で選択した非営利団体や学校を支援する取り組みに対して、5日間の有給休暇を提供しています。社員がネットアップのシステムで1時間記録するごとに15ドルのチャリティ アワードを付与され、彼らが選んだ慈善団体に寄付することができます。

Food for All

2013 年以来、ネットアップとRise Against Hungerは2030年までに世界の飢餓を無くすために、手を取り合ってきました。私達のパートナーシップの詳細について、また世界中の従業員が約180万回分の食事をどのように用意したかをご覧ください。

マッチング ギフト

ネットアップのマッチング ギフト プログラムは、社員による慈善寄付の支援として、社員個人による寄付に対して会社からも同額(年間最大1,000ドル)を寄付するプログラムです。2020年にはCOVID-19対策に呼応し、ネットアップでは、世界的なパンデミックの影響を受けた組織に従業員が寄付した金額の2倍の金額を会社が寄付し、従業員の慈善寄付の支援を行いました。結果的に693,000ドル以上の寄付となりました。

Data Explorers

NetApp Data Explorersプログラムは、社会的影響を及ぼす重要なプログラムです。10代の若者と協力して、重要なデータ サイエンス スキルの発見と開発を強化しています。参加者はデータ主体の世界で成功し、行動を起こすために必要な自信を身につけることができます。

アーリー キャリア採用

アーリー キャリア プログラムを通じて、イノベーションとデータの世界でキャリアをスタートさせましょう。

微笑む女性

自分に最も合った仕事を見つけましょう

新たな期待によって一貫して定義される世界において、お客様が成果を実現するための要件に順次に適応することができますか?ネットアップはイノベーションと問題解決に報います。もしあなたが新しい環境に適応することが得意で、人とうまく協力することを楽しいと感じるのなら、私達と一緒にネットアップで働きませんか?ネットアップで働く従業員には、以下のようなメリットがあります。

  • 従業員の意見を聞き、サポート
  • 誠実さと生産性を評価
  • すべてのレベルでの成功を支援
  • 同僚やコミュニティに対する明確な仲間意識とサービスへのコミットメント
職務や役割の枠を超えて、気持ちを 1 つにしつつ、多様な考え方やバックグラウンドが活かされるチームがあなたをお待ちしています。
微笑む男性

求人詐欺に関する注意

求人検索を実行すると、多数のアプローチを受けることになります。求人詐欺の被害にあわないためのヒントをご確認ください。

ネットアップは、雇用機会均等法(EEO)を尊重しており、年齢、人種、肌の色、性別、性的指向、性同一性、国籍、宗教、障害または遺伝情報、妊娠、保護を受けている退役軍人の身分、その他の保護を受けている分類に基づく、雇用差別を禁止するすべての連邦法、州法、地方法を遵守しています。ネットアップは応募者と従業員が尊重され、公平に扱われ、尊厳をもって尊重されるよう、あらゆる合理的な措置を講じます。EEOポスターをご参照ください。適用される法に従い、身体的 / 精神的制約が認められるものの、それ以外では採用条件を満たしている採用希望者や、障害のある社員や、宗教上の目的に対しても、過度の困難が生じないかぎり、必要不可欠な職務を果たせるよう合理的な配慮を払います。

合理的配慮

障害をお持ちで、応募プロセスにおいて合理的配慮を必要とする方は、accessibility@netapp.com宛てにEメールでお問い合わせください。合理的配慮の要請は、適用される法律および規制に準拠して、それぞれのケースに応じて検討されます。なお、このEメールアドレスは合理的配慮の要請のみを対象としており、未承諾の履歴書は受け付けておりませんのでご注意ください。

データ プライバシー

ネットアップはプライバシーを重視していますので、個人情報を提出される前に、ネットアップの応募者プライバシー ポリシーをお読みください。

*米国で雇用を希望する応募者に適用されます。

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