歸屬感： NetApp 員工資源群組

什麼是歸屬感？

推崇差異性，擁抱全新解決方案

對我們 NetApp^® 團隊而言，「做你說的」，表示我們必須對自己的工作負責，以因應在人事、實體和認知上的更多差異。擁抱包容文化需要我們每天製造機會來增強歸屬感，而 NetApp 的包容文化培養出一個極具創新能力的強大社群。

我們的目標是持續自我反思和成長，在公司的文化、價值觀和商業實務範圍內培養歸屬感。

我們相信，最強大且最具創意的團隊擁有最優秀的人才，大家的目標方向一致，而思想和背景則趨向多樣化，就像我們所服務的客戶和社群一樣。

George Kurian, 執行長, NetApp

NetApp 員工業務資源團隊 (EBRG)

我們團隊的共識觀點是，培養出更具包容性的員工。NetApp 員工業務資源團隊有助於推動我們在歸屬感方面的努力，讓員工成為我們的策略性商業資產。

NetAbled

NetAbed 為隱性和顯性的殘障人士提供宣導和支援，我們與企業群組合作，以引導具包容性的實務做法，以促進公平性、可存取性和思想教育。

我們的願景是建立一個更具包容性和無障礙的組織，讓所有員工都能茁壯成長。

Women in Technology (WIT)

NetApp Women in Technology (WIT) 在 NetApp 提供一個用於指導協助、建立人脈、交流溝通、專業發展的論壇，藉此培養社群意識。我們讓員工在所有領域都能享有職涯機會，並影響我們的企業文化，以增強員工在工作環境中的歸屬感。

VIBE @ NetApp

VIBE（Visionaries Inspiring Black Excellence）致力於社群經營、慶祝活動、留住人才和拓展客戶。我們為員工創造一個優良環境，以促進職涯成長、支援專業發展，及推動 NetApp 文化。

NetApp 退伍軍人 (NetVets)

NetVets 提供職業和專業機會，可吸引、認可、提升和留住 NetApp 的人才。我們運用我們的經驗和領導技能，推動創新，增加參與度，並擴大退伍軍人與其盟友社群，為軍人創造工作的好地方。

Unidos @ NetApp

NetApp 的 Unidos 為我們的拉丁美洲和西班牙裔員工及盟友，提供觀點來推動文化、專業成長、人際網路、指導和領導等各方面計畫。我們打造包容性的環境，促進 NetApp 的成功與卓越營運。

Proud @ NetApp

Proud 提倡安全、開放、包容的文化，讓 LGBTQ 社群和盟友獲得更大力量，我們為員工提供有關 LGBTQ 事務和職場政策的學習環境。

NetAsia

NetAsia 旨在促進公平參與，並在 NetApp 慶祝多元文化。我們的目標是將員工和盟友帶進人脈網路，專注於專業發展，以及促進歸屬感、文化瞭解，和職涯成長的可能性。我們致力於協助員工在 NetApp 成長茁壯。

隨著我們努力成為我們工作環境中的最佳員工，各種 EBRG 都能促進生態系統，讓我們每個人都能蓬勃發展，並獲得成功。NetAbled 提供了一個機會，讓您討論可見和無形的殘障，以及我們如何讓 NetApp 成為真正包容所有人的地方。

Sujoy Das, 財務分析師

我加入 WIT 是為了拓展我的人脈、學習和成長。我發現與同儕社群建立連結的價值，他們支持並挑戰我做到更多目標。我建議每位新進員工都加入我們的員工團隊，我們可以一起做很多事情！

Mercedes Adams, 首席學習大使

高生產力工作環境的特點是員工感到受重視，並感覺有歸屬感。VIBE 致力於在 NetApp 員工的所有職涯階段中培養這種歸屬感。

LaLecha Watkins, GTM CTO 辦公室員工長

NetVets 是支持退伍軍人、其盟友及更廣大退伍軍人社群的組織。NetVets 促進了 NetApp 退伍軍人、家庭成員和盟友之間的革命情感、友誼、業務合作和協同作業，同時回饋社群並協助服務全球退伍軍人。

John Burke, 客戶主管

身為 UNIDOS 全球領導者和引以為傲的巴西裔美國人，我每天都將真實的自己帶到 NetApp！Unidos 是我們成長中的社群代表，在 NetApp，我們尊重西班牙裔和拉丁傳統、我們豐富的文化，並擁抱團隊之間的差異性。我們可以在 UNIDOS 獲得支援，同中求異，既擁抱我們的共通點，也推崇彼此的差異性。

Andreia Oliveira, 資深業務分析師