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Nous sommes différents, sympathiques et motivés. Et vous ?
Nous sommes des gens de technologie d'avant-garde qui ont du cœur, c'est pourquoi nous recrutons des talents à notre propre image, ceux qui ont une vision et une passion. Idéalement, nous repérons les opportunités que d'autres dans notre secteur d'activité ratent. Et cela paie. Les entreprises qui s'y connaissent en matière de technologie cloud, par exemple, viennent d'abord nous voir pour obtenir des conseils et des partenariats. Et elles sont toujours bien accueillies.
Nous avons l'habitude d'établir nos propres règles, dans le bon sens du terme. C'est parce que nous abordons chaque défi avec un regard neuf. C'est pourquoi nous nous adaptons à la spécificité de chaque problématique. Nos clients nous disent que nous repoussons les limites au-delà de ce qu'ils pensaient possible. C'est vrai. C'est un témoignage de notre diversité, de notre ouverture et de notre collaboration.
La famille NetApp est globale, ce qui signifie que nos valeurs sont étendues et inclusives. Ensemble, nous sommes nos plus grands défenseurs, ce qui signifie que nous nous soutenons mutuellement sans poser de questions.
Nous croyons que la diversité, l'intégration et l'appartenance entraînent plus d’innovation et habilite les employés. Nous bâtissons un milieu de travail inclusif et multiculturel qui célèbre les différentes voix de nos employés et rassemble des personnes ayant des idées, des perspectives et des antécédents différents pour créer un environnement de travail plus fort et plus créatif qui donne des résultats incroyables. Le recrutement et la promotion actifs de talents diversifiés dans notre effectif favorisent plus d’engagement.et nous aident à mieux communiquer avec nos clients et les collectivités que nous servons.
Chez NetApp, nous soutenons la façon dont nos employés veulent faire une différence dans le monde. En 2019, plus de 2 800 employés ont fait don de plus de 64 000 heures pour servir leurs communautés et avoir un impact dans le monde entier. Le programme NetApp Serves encourage les employés à faire du bénévolat par l’entremise d’une personne, d’une équipe ou d’une entreprise.
Est-ce que le retour à la communauté est important pour vous ? C'est à nous aussi.
Nous offrons cinq jours avec plein salaire pour soutenir les organisations à but non lucratif ou les écoles de votre choix. Les employés qui peuvent enregistrer 8 heures de bénévolat peuvent également gagner 100 $ à leur organisme de bienfaisance de leur choix.
Le programme des dons correspondants de NetApp appuie les dons de bienfaisance des employés par des dons correspondants de 1 pour 1, jusqu'à 500 $ par année civile. En 2019, les employés ont fait don de plus de 505 000 $ à plus de 1 100 organismes de bienfaisance et l'entreprise a versé un montant supplémentaire de 350 000 $. En réponse à l'allégement de la COVID-19 en 2020, NetApp a soutenu la générosité des employés en offrant une correspondance de 2 pour 1 aux entreprises affectées par la pandémie mondiale, qui a reccueilli plus de 693. 000 $.
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Dans un monde constamment défini par de nouvelles attentes, pouvez-vous rapidement l'adapter à la réussite de nos clients ? Nous récompensons l'innovation et la résolution de problèmes. Si vous êtes audacieux, travaillez bien avec d'autres et amusez-vous à le faire, envisagez un avenir avec NetApp. Pourquoi, Parce que nous :
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