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Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit: Menschen haben Priorität

Bei NetApp arbeiten unterschiedlichste Menschen aus aller Welt, die ihre ganz eigenen Geschichten haben. Uns eint das Bestreben, innovative Produkte der Spitzenklasse zu entwickeln. Bei NetApp gehören wir alle zusammen. Die Anerkennung unserer Individualität macht uns stärker.

Gruppe von Frauen, die zusammenarbeiten

Worum geht es bei Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit?

Unterschiede würdigen, neue Lösungen anwenden

In unserem NetApp Team lassen wir auf Worte Taten folgen – das heißt unter anderem, dass wir uns bei unserer Arbeit für eine größere demografische und kognitive Vielfalt in die Pflicht nehmen. Für eine von Vielfalt geprägte Unternehmenskultur müssen wir Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit jeden Tag aufs Neue durch Schaffung entsprechender Chancen fördern. Die inklusive Kultur bei NetApp fördert eine starke Gemeinschaft, die in der Lage ist, Innovationen hervorzubringen.

Unsere Ziele für Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit entstehen in einem kontinuierlichen Prozess der Selbstreflexion und des Wachstums. So stärken wir die Zugehörigkeit im Rahmen unserer Unternehmenskultur, unserer Werte und unserer Geschäftspraktiken.

Wir sind davon überzeugt, dass die leistungsfähigsten und kreativsten Teams aus hochtalentierten Mitarbeitenden bestehen, die auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten, sich in ihrem Denken und ihrer Herkunft unterscheiden und die Kunden und Communitys repräsentieren, für die wir arbeiten.

George Kurian, CEO, NetApp

Bild von George Kurian

Belegschaftsgruppen bei NetApp (EBRGs)

Durch unterschiedliche Sichtweisen im Team und den Austausch darüber profitieren wir von mehr Inklusion und Diversität bei unserer globalen Belegschaft. Die NetApp Belegschaftsgruppen sind ein wichtiges Instrument für unsere Aktivitäten im Bereich Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit. Uns steht damit eine strategische geschäftliche Ressource zur Verfügung.

Mann im Rollstuhl am Tisch mit Kollegen

NetAbled

NetAbled bietet Fürsprache und Unterstützung für Menschen mit unsichtbaren und sichtbaren Behinderungen. Wir arbeiten mit der NetApp Initiative für Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit sowie anderen Unternehmensgruppen zusammen, um inklusive Praktiken in die Wege zu leiten und dadurch Gleichheit, Barrierefreiheit und Bildung zu fördern.

Unsere Vision ist ein Unternehmen mit einem Mehr an Inklusion und Barrierefreiheit, in dem alle Mitarbeiter am Erfolg teilhaben können.

Frau, die an einem Computer arbeitet

Women in Technology (WIT)

Die Gruppe WIT fördert das Gemeinschaftsgefühl bei NetApp durch Bereitstellung eines Forums für Mentoring, Networking, Kommunikation und berufliche Weiterentwicklung. Wir machen Frauen auf Karrieremöglichkeiten in allen Bereichen aufmerksam und wirken auf die Unternehmenskultur ein, um die Diversität am Arbeitsplatz weiter auszubauen.

Mann mit schwarzer Hautfarbe bei der Arbeit am Computer

NetApp Network of Blacks in Tech (NNBT)

Die Gruppe NNBT setzt auf eine Strategie für mehr Sichtbarkeit. Die Aktivitäten drehen sich um repräsentative Diversität, Mitarbeiterbindung, Community und Kundenbetreuung. Wir schaffen für schwarze Mitarbeitende ein Umfeld, das Karrierechancen und berufliche Weiterentwicklung fördert sowie die Unternehmenskultur bei NetApp voranbringt.

Porträtaufnahme eines Militärpiloten

NetApp Veterans (NetVets)

Die Gruppe NetVets bietet Karriere- und Berufschancen mit dem Ziel, Militärveteranen nicht nur für NetApp zu gewinnen und im Unternehmen zu halten, sondern auch ihre Arbeit anzuerkennen und ihr Weiterkommen zu fördern. Wir nutzen die Erfahrung und Führungskompetenz von Veteranen, um Innovationen voranzutreiben, das Engagement zu steigern und eine Gemeinschaft von Veteranen und ihren Verbündeten aufzubauen, damit Militärangehörige bei uns einen großartigen Arbeitsplatz vorfinden.

Gruppe unterschiedlicher Menschen bei einer Besprechung

Latinos Unidos @ NetApp (LUNA)

Die Gruppe LUNA bietet ein professionelles und soziales Netzwerk mit Unterstützung, Mentoring, Rückhalt und Erfolgsförderung für hispanische/lateinamerikanische Mitarbeitende bei NetApp. Wir möchten die Vielfalt des Denkens und der Perspektiven im Unternehmen und darüber hinaus fördern.

Gruppe unterschiedlicher Menschen bei der Zusammenarbeit

Proud @ NetApp

Die Gruppe Proud fördert eine sichere, offene und inklusive Kultur, die die LGBTQ-Community und ihre Verbündeten stärkt. Wir bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich rund um LGBTQ-Angelegenheiten und Arbeitsrichtlinien weiterzubilden.

Am Arbeitsplatz will jeder von uns immer sein Bestes geben – vor diesem Hintergrund bieten die verschiedenen Belegschaftsgruppen (EBRGs) ein Umfeld, in dem wir auf unserem Weg zum Erfolg unterstützt werden. NetAbled bietet die Gelegenheit, über sichtbare und unsichtbare Behinderungen zu sprechen. Im Zusammenhang damit klären wir, wie NetApp zu einem von Inklusion für alle geprägten Unternehmen werden kann.

Sujoy Das, Financial Analyst

Bunte Bänder zur Darstellung von NetAbled

Ich bin zu WIT gestoßen, um mein Netzwerk zu erweitern, dazuzulernen und mich weiterzuentwickeln. Ich habe entdeckt, wie hilfreich eine Gemeinschaft von Gleichgesinnten ist, die mich unterstützen und mich zu mehr Engagement herausfordern. Ich empfehle allen, die neu ins Unternehmen kommen, sich unseren Belegschaftsgruppen anzuschließen. Zusammen können wir so viel erreichen!

Mercedes Adams, Principle Learning Ambassador

Zitat von Mercedes Adams

Ich bin dankbar, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem es Belegschaftsgruppen (EBRGs) gibt. NNBT hat mir zu vielen neuen Kontakten verholfen. Über die Gruppe habe ich großartige NetApp Kolleg:innen kennengelernt und die Gelegenheit erhalten, über die alltägliche Arbeit hinaus Führungserfahrung zu sammeln.

Rachel Haynes, Digital Marketing Inbound Specialist

Zitat von Rachel Haynes

NetVets ist eine Organisation, die Militärveteranen, ihre Verbündeten sowie die erweiterte Veteranen-Community unterstützt. NetVets steht für Kameradschaft, Gemeinschaft, Geschäftspartnerschaften und Zusammenarbeit unter Einbeziehung von NetApp Veteranen, Familienmitgliedern und Verbündeten. Ziel ist es, die Veteranen-Community sowie Veteranen in aller Welt zu unterstützen.

John Burke, Client Executive

Zitat von Sujoy Das

Als weltweite Leiterin von LUNA und stolze brasilianische Amerikanerin bringe ich mich jeden Tag authentisch bei NetApp ein! LUNA repräsentiert die vielfältigen hispanisch-lateinamerikanischen Communitys, in denen Mitarbeitende aufgewachsen sind. Bei NetApp ehren wir unsere hispanischen und lateinamerikanischen Traditionen sowie unsere reiche Kultur. Wir wissen die Vielfalt unserer Teams zu schätzen. LUNA bietet Unterstützung. Hier stärken wir unsere Gemeinsamkeiten und feiern unsere Unterschiede.

Andreia Oliveira, Senior Business Analyst

Bunte Bänder zur Darstellung von LUNA

Gemeinschafts- und Zugehörigkeitsgefühl – beides ist äußerst wichtig, damit man sich im Arbeitsalltag authentisch engagieren kann. Bei Proud habe ich die Möglichkeit, die Intersektionalität meiner unterschiedlichen Identitätsanteile zu feiern. Gleichzeitig erweitere ich meine Kompetenzen als Führungskraft.

Jamarian Monroe, Global Account Executive

Zitat von Jamarian Monroe
Engagement von NetApp Mitarbeitenden für Menschen in ihrem Umfeld

Wirkungsvolles Engagement

NetApp Mitarbeitende in aller Welt engagieren sich durch den Einsatz von Geld, Zeit und Ressourcen in ihrem lokalen Umfeld. Im Geschäftsjahr 2021 hat das Team von NetApp 3 Millionen US-Dollar gespendet, 26.477 ehrenamtliche Arbeitsstunden geleistet sowie 2.141 freiwillige Helfer mobilisiert – und das ist erst der Anfang.

Auszeichnungen rund um Diversität und Inklusion

Mit großem Stolz präsentieren wir die folgenden Auszeichnungen, die NetApp für die Ausrichtung der Unternehmenskultur auf Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit erhalten hat. Klicken Sie auf die einzelnen Links, um mehr über die jeweiligen Auszeichnungen zu erfahren.

Schnappschuss zum ESG-Bericht 2021

ESG-Bericht 2021 von NetApp

Mit Stolz fördern wir ein Umfeld, in dem unsere Unterschiede, unsere Authentizität und unsere Individualität als Stärken gewürdigt und als Möglichkeiten zum gemeinsamen Wachsen betrachtet werden. Wir sind nicht einfach nur ein Unternehmen mit Produkten, sondern vor allem auch ein Unternehmen mit Menschen, die im Geiste der Zusammenarbeit ein gemeinsames Ziel verfolgen.

Schnappschuss zum Disability Equality Index

Disability Equality Index: beste Arbeitgeber 2021

Auf dem Weg zum Erfolg erhält jeder im NetApp Team bei Bedarf Unterstützung – und das zeigt sich jetzt im Disability Equality Index, dem Index für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen. Wir schneiden darin sehr gut ab. Dennoch steht für uns fest, dass wir damit noch nicht am Ende sind. Wir sind stolz darauf, auch weiterhin mit unterschiedlich befähigten Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, um eine bessere Zukunft für alle zu schaffen. 

Schnappschuss zum Corporate Equality Index

Corporate Equality Index: beste Arbeitgeber in Bezug auf Gleichberechtigung von LGBTQ+ 2022

Angefangen mit unserem Chief Marketing Officer, über E-Mail-Konversationen bis hin zu Gesprächen in Meetings: Das NetApp Team steht stolz an der Seite aller Kolleginnen und Kollegen aus der LGBTQ+-Community. Dabei spielen offene Gespräche ebenso eine Rolle wie Veranstaltungen und Weiterbildungs- beziehungsweise Aufstiegschancen. Klicken Sie auf den Link unten, um zu erfahren, warum die Human Rights Campaign NetApp als einen der besten Arbeitgeber für LGBTQ+-Menschen ausgezeichnet hat.

Gruppe unterschiedlicher Menschen bei der Zusammenarbeit

Einstieg in unsere diverse Community mit starken Möglichkeiten

Schließen Sie sich unserer von Diversität geprägten globalen Community an! Bei uns können Sie ganz Sie selbst sein und unmittelbar etwas bewirken. Auf unserer Karriere-Website finden Sie eine für Sie passende Position.

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