Speicherung Folgende Kriterien gelten für die Festlegung der Zeiträume, für die personenbezogene Daten von Bewerbern gespeichert werden: (i) die Dauer des Bewerbungsverfahrens; (ii) die Zeit, in der wir eine fortgesetzte Arbeitsbeziehung mit Ihnen unterhalten; (iii) wie dies nach den für uns geltenden gesetzlichen Verpflichtungen vorgeschrieben ist; (iv) wie dies angesichts unserer rechtlichen Lage (wie in Bezug auf geltende Verjährungsvorschriften, Gerichtsverfahren oder Untersuchungen von Regulierungsbehörden) ratsam ist. Ihre personenbezogenen Daten werden in die internationale Bewerberdatenbank von NetApp aufgenommen und können gespeichert und genutzt werden, um Sie auch für andere offene Stellen bei NetApp und verbundenen Unternehmen zu berücksichtigen, als denjenigen, für die Sie sich beworben haben. Sofern Sie dies nicht wünschen, kontaktieren Sie uns bitte unter ng-privacy@netapp.com.
Für eine Bewerbung geltende Gesetze Auf der Karriere-Website können Sie sich dank der zentralisierten globalen Recruitmentfunktion von NetApp für Stellen weltweit bewerben. Diese Karriere-Website wird in den USA betrieben. Dementsprechend werden alle personenbezogenen Daten, die Sie an die Karriere-Website übermitteln, in den USA erfasst und unterliegen den Gesetzen der USA. Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten jedoch im Rahmen der Bewerbung an ein verbundenes Unternehmen in einem anderen Land weitergeben, werden die personenbezogenen Daten von dem verbundenen Unternehmen gemäß dieser Datenschutzrichtlinie behandelt. Jegliche Einstellung oder andere beschäftigungsrelevante Entscheidung wird von dem einstellenden Unternehmen gemäß den Gesetzen des Landes getroffen, in dem die Position besetzt werden soll.
Minderjährige Die Karriere-Website ist nicht für Minderjährige unter 18 Jahren geeignet.
Kategorien und Arten von personenbezogenen Daten, die wir erfassen Wir erfassen personenbezogene Daten über Sie, wenn Sie mit NetApp oder unseren Serviceprovidern oder Auftragnehmern im Rahmen der Prüfung der Bewerbung für freie Stellen unter jobs.netapp.com/de interagieren, wenn Sie Bewerbungen einsenden, Stellenbörsen oder Recruiting-Events besuchen oder anderweitig an Aktivitäten zur Erlangung einer Position bei NetApp teilnehmen. Dazu gehören individuelle Identifizierungsmerkmale, Rückschlüsse, Beschäftigungsdaten, Informationen zur Ausbildung, elektronische Netzwerkinformationen, Geolokalisierungsdaten, Audio-, elektronische, visuelle oder ähnliche Informationen, berufliche und beschäftigungsrelevante Daten und gesetzlich geschützte sensible Informationen.
- Wir erfassen diese Informationen nur, wenn gesetzlich zulässig.
- Jegliche Informationen, die Sie über die Karriere-Website weitergeben, müssen wahrheitsgetreu sowie vollständig sein und dürfen nicht irreführend sein. Die Vorlage ungenauer, unvollständiger oder irreführender Informationen kann im Verlauf des Bewerbungsprozesses zur Ablehnung Ihrer Bewerbung bzw. zu arbeitsrechtlichen Schritten bis hin zur fristlosen Kündigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses führen. Zusätzlich haben Sie sicher zu stellen, dass die von Ihnen eingereichten Informationen keine Rechte Dritter verletzen
- Wenn Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung personenbezogene Daten einer Referenz oder einer anderen Person bereitstellen, sind Sie für die vorherige Einholung der Zustimmung der Person verantwortlich.
- Die Bereitstellung von personenbezogenen Daten über die Karriere-Website ist freiwillig. Wenn Sie jedoch nicht genügend Daten zur Verfügung stellen, kann NetApp Bewerbungen bzw. nach der Einstellung Beförderungen oder Versetzungen möglicherweise nicht berücksichtigen.
- Die Karriere-Website wird in den USA betrieben. Dementsprechend werden alle personenbezogenen Daten, die Sie an die Karriere-Website übermitteln, in den USA erfasst.
Kategorien der Quellen für Informationen Personenbezogene Daten, die durch Interaktionen mit Bewerbern erfasst werden, stammen aus Originalquellen und externen Quellen (wie LinkedIn und Indeed Career Builders) sowie von Ihren früheren Arbeitgebern und von Bildungseinrichtungen, die Sie besucht habe.
Externe Quellen und potenzielle Kandidaten. Wir können ggf. automatisierte Systeme nutzen, um nach Bewerbern zu suchen und diese einzustellen. In diesen automatisierten Systemen kommen personenbezogene Daten zum Einsatz, die aus Originalquellen und externen Quellen stammen, um bewerten zu können, ob eine Person die für eine bestimmte unbesetzte Stelle geltenden Anforderungen erfüllt. Auf Basis dieser Analyse erhalten unsere Personalvermittler eine Übersicht der Profile, die für die entsprechende Stelle möglicherweise erforderlich sind und bewerten die Empfehlungen bzw. machen individuelle Bewertungen zur Beauftragung und Einstellung des Bewerbers.
Kandidatendatenbank. Wir können Ihre personenbezogenen Daten in unserer Kandidatendatenbank speichern, sowie die Datenbank aus verbundenen externen Quellen aktualisieren, selbst wenn Sie auf Basis Ihrer ursprünglichen Bewerbung nicht eingestellt werden. Sofern Sie nicht wünschen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten für künftige Jobangebote speichern, wenden Sie sich bitte an ng-privacy@netapp.com.
Zu anderen Quellen können Ihre Arbeitszeugnisse, frühere Arbeitgeber und von Ihnen besuchte Bildungseinrichtungen gehören.
Zweck der Erhebung und Rechtsgrundlage für die Verarbeitung von personenbezogenen Daten Personenbezogene Daten, die bei Interaktionen mit Stellenbewerbern erfasst werden, kommen ausschließlich zum Zwecke der Identifizierung und Evaluierung, für das Screening bzw. die Einstellung von Kandidaten sowie zu damit in Verbindung stehenden geschäftlichen und gewerblichen Zwecken zum Einsatz, sofern dies gesetzlich zulässig ist. Dazu kann gehören:
- Die Verarbeitung Ihrer Bewerbung. Die genannten Maßnahmen dienen dem Management unseres künftigen Vertragsverhältnisses mit Ihnen auf Grundlage unserer berechtigten Interessen;
- Die Bewertung Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen für eine Stelle. Die genannten Maßnahmen dienen dem Management unseres künftigen Vertragsverhältnisses mit Ihnen auf Grundlage unserer berechtigten Interessen;
- Die Durchführung von Referenzprüfungen. Die genannten Maßnahmen dienen der Einhaltung einer rechtlichen Verpflichtung oder erfolgen auf Grundlage unserer berechtigten Interessen;
- Die Beantwortung Ihrer Anfragen und die Kommunikation mit Ihnen über Ihre Bewerbung, um Ihnen Informationen über die Karriere-Website sowie Änderungen unserer Geschäftsbedingungen und Richtlinien zu senden. Die genannten Maßnahmen dienen dem Management unseres künftigen Vertragsverhältnisses mit Ihnen;
- Die Einhaltung oder die Überwachung der Einhaltung des geltenden Rechts bzw. der geltenden Vorschriften. Die genannten Maßnahmen dienen der Einhaltung einer rechtlichen Verpflichtung oder erfolgen auf Grundlage unserer berechtigten Interessen;
- Die Durchführung von Hintergrundprüfungen, wenn wir Ihnen eine Stelle anbieten. Die genannten Maßnahmen dienen der Einhaltung einer rechtlichen Verpflichtung oder erfolgen auf Grundlage unserer berechtigten Interessen; und
- Die Erfüllung unserer berechtigten Interessen, z. B. für Verwaltungszwecke, zur Gesamtberichterstattung an die Geschäftsleitung, für interne Schulungen und wie dies im Allgemeinen erforderlich ist, um unser Geschäft bei NetApp und ihren verbundenen Unternehmen zu führen.
Sofern die Bewerbung eines Bewerbers erfolgreich ist und zur Einstellung führt, können die personenbezogenen Daten, die wir im Zusammenhang mit der Bewerbung dieser Person erfasst haben, in unser Personalsystem aufgenommen und für die Verwaltung des Verfahrens zur Aufnahme neuer Mitarbeiter verwendet werden. Solche Informationen können in die Personalakte jedes Mitarbeiters aufgenommen und für sonstige beschäftigungsbezogene Zwecke genutzt werden.
Wie nachfolgend erwähnt, werden wir in bestimmten Fällen Fragen zu gesetzlich geschützten sensiblen personenbezogenen Daten zur Sicherstellung der Chancengleichheit stellen. Wir können auch polizeiliche Führungszeugnisse anfordern. Wir werden dies nur tun, wo es gesetzlich erlaubt ist. Ansonsten bitten wir Sie, keine Daten zu senden, die als gesetzlich geschützte sensible personenbezogene Daten gelten, ausgenommen, wenn solche Daten gesetzlich erforderlich sind.
NetApp ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert, sodass wir auch alle Bewerber gleich behandeln. NetApp diskriminiert weder direkt noch indirekt aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Nationalität, nationaler Herkunft, ethnischer Herkunft, Religion, Glaubenssätzen oder -bekenntnissen, Alter, Behinderung, Familienstand, Veteranenstatus oder genetischen Informationen in einem beliebigen Bereich oder im Recruitment.
Unter Umständen aggregieren und/oder anonymisieren wir personenbezogene Daten, sodass es sich danach nicht mehr um personenbezogene Daten handelt. Wir generieren dadurch andere Daten für unsere eigene Verwendung, und diese Daten können wir zu jeglichem Zweck verwenden und offenlegen.
Werbung von Drittanbietern NetApp verwendet keine personenbezogenen Daten, die bei Interaktionen mit Stellenbewerbern erfasst werden, um Werbung bezüglich Waren und Services zu schalten.