雇用機会均等法*
NetAppは、雇用機会均等法(EEO)を尊重しており、年齢、人種、肌の色、性別、性的指向、性同一性、国籍、宗教、障害または遺伝情報、妊娠、保護を受けている退役軍人の身分、その他の保護を受けている分類に基づく、雇用差別を禁止するすべての連邦法、州法、地方法を遵守しています。NetAppは応募者と従業員が尊重され、公平に扱われ、尊厳をもって尊重されるよう、あらゆる合理的な措置を講じます。EEOポスターをご参照ください。適用される法に従い、身体的 / 精神的制約が認められるものの、それ以外では採用条件を満たしている採用希望者や、障害のある社員や、宗教上の目的に対しても、過度の困難が生じないかぎり、必要不可欠な職務を果たせるよう合理的な配慮を払います。
合理的配慮
障害をお持ちで、応募プロセスにおいて合理的配慮を必要とする方は、accessibility@netapp.com宛てにEメールでお問い合わせください。合理的配慮の要請は、適用される法律および規制に準拠して、それぞれのケースに応じて検討されます。なお、このEメールアドレスは合理的配慮の要請のみを対象としており、未承諾の履歴書は受け付けておりませんのでご注意ください。
データ プライバシー
NetAppはプライバシーを重視していますので、個人情報を提出される前に、NetAppの応募者プライバシー ポリシーをお読みください。
*米国で雇用を希望する応募者に適用されます。
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