Retención Los criterios utilizados para determinar los períodos de retención de la Información personal de los solicitantes de empleo son: (i) la duración del proceso de solicitud; (ii) mientras tengamos una relación laboral continua con usted; (iii) cuando lo exija una obligación legal a la que estemos sujetos; (iv) cuando sea aconsejable a la luz de nuestra posición jurídica (por ejemplo, en lo relativo a la prescripciones, los litigios o las investigaciones reglamentarias aplicables). Su Información personal se añadirá a la base de datos de candidatos internacionales de NetApp, y podrá conservarse y utilizarse para tenerle en cuenta en caso de que surjan oportunidades en NetApp y sus filiales distintas a las que usted solicita. Si no desea que esto sea así, póngase en contacto con nosotros a través de ng-privacy@netapp.com.
Legislación aplicable a la solicitud de trabajo El sitio de oportunidades laborales le permite solicitar trabajos en todo el mundo, como una ventaja de la función de contratación global centralizada de NetApp. Este sitio de oportunidades laborales se controla desde Estados Unidos. Por consiguiente, la Información personal que envíe al sitio de oportunidades laborales se recopilará en Estados Unidos y estará sujeta, por tanto, a la legislación de ese país. Sin embargo, si compartimos su Información personal con una empresa afiliada que esté situada en otro país en el contexto de las interacciones con solicitantes de trabajo, la empresa afiliada controlará su Información personal según lo dispuesto en esta Política. Cualquier contratación u otra decisión relacionada con un empleo la realizará la empresa afiliada que contrata siguiendo la legislación vigente del país donde se encontrará el trabajo.
Menores de edad El sitio Empleo no está destinado a menores de 18 años.
Categorías y tipos de Información personal que recopilamos Recopilamos Información personal sobre usted cuando interactúa con NetApp o con nuestros proveedores de servicios o contratistas en el contexto de búsqueda o solicitud de vacantes de trabajo en jobs.netapp.com, envío de solicitudes para empleos, asistencia a ferias de trabajo o eventos de contratación o de cualquier otra actividad que conlleve solicitar trabajo y empleo con NetApp, incluidos Identificadores individuales, Inferencias, Registros de empleo, Información sobre educación, Información de red electrónica, Datos de geolocalización, Información de audio, electrónica, visual o similar, Información profesional y relacionada con el empleo, e Información confidencial protegida por ley.
- Solo recopilaremos esta información en la medida que lo permita la legislación vigente.
- Todos los datos que envíe a través del sitio Empleo deberán ser veraces, completos y no deberán inducir a error. El envío de datos erróneos, incompletos o que induzcan a error podrá dar lugar al rechazo de su solicitud durante el proceso de solicitud o a la adopción de medidas disciplinarias como el despido inmediato. Asimismo, usted deberá asegurarse de que la información enviada no infrinja los derechos de terceros.
- Si nos proporciona Información personal de una referencia o cualquier otra persona como parte de su solicitud, será responsabilidad suya obtener el consentimiento de esa persona antes de ofrecernos esa información a nosotros.
- La comunicación de Información personal a través del sitio de oportunidades laborales es voluntaria. Sin embargo, si no proporciona datos suficientes, es posible que NetApp no pueda tener en cuenta su solicitud o, en caso de estar ya contratado, podría no considerar su siguiente promoción, transferencia o reubicación.
- El sitio de oportunidades laborales se controla desde Estados Unidos. Por consiguiente, la Información personal que envíe al sitio de oportunidades laborales se recopilará en Estados Unidos.
Categorías y fuentes de información La Información personal recopilada en el contexto de las interacciones con los solicitantes de empleo se obtiene de fuentes originales y de terceros (como LinkedIn e Indeed Career Builders), así como de sus anteriores empresas y de las instituciones educativas a las que haya asistido.
Fuentes de terceros y posibles candidatos. Es posible que utilicemos sistemas automatizados que nos permitan encontrar y contratar candidatos. Estos sistemas automatizados utilizan información personal obtenida de fuentes originales y de terceros para determinar si una persona cumple los requisitos necesarios para solicitar una vacante de empleo específica. A partir de este análisis, proporcionaremos a nuestros responsables de selección de personal una visión general de aquellos perfiles que podrían estar cualificados para el puesto en cuestión. A continuación, nuestros responsables de selección de personal se encargarán de estudiar estas recomendaciones y de evaluar a cada candidato de forma individual para determinar su grado de compromiso y contratación.
Base de datos de candidatos. Nos reservamos el derecho de mantener su Información personal en nuestra base de datos de candidatos, incluida la actualización de la base de datos de fuentes de terceros vinculadas, aunque no haya sido contratado a partir de su solicitud original. Si no desea que conservemos su Información personal para futuras oportunidades de empleo, póngase en contacto con nosotros a través de ng-privacy@netapp.com.
Otras fuentes podrían incluir sus referencias, empresas anteriores e instituciones educativas a las que haya asistido.
Propósito de la recopilación y fundamento del procesamiento de Información personal La Información personal recopilada en el contexto de las interacciones con los solicitantes de empleo se utiliza únicamente con el fin de identificar, evaluar, analizar, seleccionar y contratar candidatos para un empleo, y para los fines comerciales y empresariales complementarios a dichos propósitos, de conformidad con lo permitido por la legislación aplicable, con los siguientes fines:.
- Para procesar su solicitud. Llevaremos a cabo estas actividades para gestionar la posible relación contractual que mantengamos con usted, basada en nuestros intereses legítimos.
- Para evaluar sus capacidades y calificaciones para un empleo. Llevaremos a cabo estas actividades para gestionar la posible relación contractual que mantengamos con usted, basada en nuestros intereses legítimos.
- Para comprobar las referencias. Llevaremos a cabo estas actividades para cumplir una obligación legal o basada en nuestros intereses legítimos.
- Para responder a sus preguntas, comunicarnos con usted con respecto a su solicitud y enviarle información sobre el sitio Empleo y los cambios introducidos en nuestros términos y políticas. Llevaremos a cabo estas actividades para gestionar la posible relación contractual que mantenemos con usted.
- Para cumplir cualquier ley o reglamento aplicable, o supervisar su cumplimiento. Llevaremos a cabo estas actividades para cumplir una obligación legal o basada en nuestros intereses legítimos.
- Para verificar los antecedentes en el caso de que le ofrezcamos un puesto. Llevaremos a cabo estas actividades para cumplir una obligación legal o basada en nuestros intereses legítimos.
- Para proteger nuestros otros intereses legítimos, por ejemplo, para fines administrativos, la presentación de informes de gestión adicionales, la formación interna y, en general, para llevar a cabo nuestro negocio en el seno de NetApp y sus filiales.
Si la solicitud de un candidato es aceptada y da lugar a una contratación, la Información personal que recopilemos en relación con la solicitud de dicho candidato podrá incorporarse a nuestro sistema de recursos humanos y utilizarse para gestionar el proceso de contratación de nuevos empleados. Cualquier información de este tipo podrá pasar a formar parte del archivo de empleado del candidato y utilizarse para otros fines laborales.
Como se indica a continuación, en algunos casos haremos preguntas sobre Información personal confidencial protegida por ley para supervisar la igualdad de oportunidades. También podemos solicitar información sobre antecedentes delictivos. Ello se hará de acuerdo con la legislación vigente. Por otro lado, le rogamos evite enviar datos que puedan considerarse Información personal confidencial protegida por ley, excepto si dichos datos son legalmente necesarios.
NetApp es un contratador que persigue la igualdad de oportunidades, lo que significa que tratamos por igual a todos los solicitantes. NetApp no discrimina, directa ni indirectamente, en los aspectos que protege la ley: raza, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, nacionalidad, origen nacional, origen étnico, religión, creencias o credos, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano o información genética en cualquier área o selección.
Podremos agregar o anonimizar la Información personal de manera que deje de considerarse como tal. Esto se hace para generar otros datos que podamos usar y revelar con cualquier otra finalidad.
Publicidad de terceros NetApp no utiliza Información personal recopilada en el contexto de Interacciones con solicitantes de trabajo para brindar publicidad relacionada con bienes y servicios.
