NetApp se hisse à la première place du palmarès français des entreprises où il fait bon travailler

Pour la 5ème année consécutive, NetApp France participe à ce baromètre international « Great Place to Work », qui repose sur des valeurs telles que la confiance accordée à la direction, la fierté des salariés et la convivialité ressentie. Après avoir connu des classements ascendants d’année en année, la société se hisse à la première place du palmarès français des « Best Companies to Work for 2013 » dans la catégorie des entreprises de moins de 500 salariés, établi par l’Institut Great Place to Work.

NetApp a créé une culture qui favorise l’esprit d’équipe, la confiance et l’intégrité, la simplicité, le leadership et l’adaptabilité pour soutenir la réussite de ses clients et de ses partenaires. Ces valeurs ont une nouvelle fois été décisives pour que NetApp se hisse sur la plus haute marche du podium.

« Nous sommes très heureux à l’annonce de ce classement et c’est plus que jamais une immense joie et fierté pour l’ensemble des équipes. Ce classement est synonyme d’une très forte adhésion de nos collaborateurs à notre culture et à nos valeurs qui sont le socle de NetApp. Depuis notre première participation au baromètre Great Place To Work en 2009, nous n’avons eu de cesse de gravir les marches du classement passant de la 14ème place à la 1ère place aujourd’hui. Ce succès est, à mon sens, la réussite de toute l’équipe française qui, même en ces périodes difficiles, s’est engagée à 100% et a démontré avec passion que notre culture et nos valeurs étaient clés dans la réussite de notre entreprise. Je suis fier de partager cette reconnaissance avec les 165 collaborateurs de la filiale française » explique Marc Montiel, Vice-président et Directeur Général de NetApp France.

Une 1ère place qui témoigne de l’engagement de NetApp auprès de ses employés

NetApp est né autour d’un défi technologique et s’est développé autour de valeurs et d’une culture forte. Travailler chez NetApp, c’est certes participer à une aventure technologique mais c’est aussi et avant tout rejoindre une aventure humaine construite sur des valeurs de confiance, d’intégrité, de simplicité dans les relations, d’équité et de dépassement de soi.

Dans le cadre de cette édition 2013, ce ne sont pas moins de 92 entreprises qui se sont portées candidates pour l’obtention de ce label, dans la catégorie des entreprises de moins de 500 salariés. Avec un taux de participation de ses collaborateurs de l’ordre de 84%, NetApp se voit récompensée pour la qualité des formations délivrées aux collaborateurs, l’autonomie et l’attention portée aux individus, la vision d’ensemble portée par le management et la reconnaissance financière (rémunération et partage des bénéfices) dont bénéficie chacun des salariés.

« Chez NetApp, les salariés sont motivés comme au premier jour, ce qui est rare ! » Déclare Atika Salaf, Directrice des Ressources Humaines, NetApp France. « En matière de pratiques managériales, chaque année, nous menons une réflexion pour innover. A titre d’exemple, la reconnaissance ainsi que la confiance et l’autonomie renforcées par un management de proximité sont très appréciées par nos collaborateurs. Nos conditions de travail sont très attractives et cela commence dès l’embauche par l’attribution d’actions gratuites quel que soit le grade et la fonction du salarié. Nous tenons également à préserver l’équilibre vie privée, vie professionnelle par le biais d’une politique qui favorise la flexibilité dans l’aménagement du temps de travail » conclue-t-elle.

« Great Place To Work 2013 », 11è édition du palmarès récompensant les entreprises où il fait bon travailler

Chaque année, l’Institut Great Place To Work dévoile le palmarès des entreprises où il fait bon travailler, et ce dans 45 pays dont la France. Ce baromètre international est basé sur des valeurs telles que la confiance accordée à la direction, la fierté des salariés et la convivialité ressentie. En effet, à travers le « Trust Index© » et « Culture Audit© », sont évalués non seulement le programme de ressources humaines mis en place par l’entreprise, mais également la satisfaction des salariés, et ce de façon personnelle et anonyme[1].

La culture de NetApp reconnue dans le monde entier

Sa culture étant un véritable atout concurrentiel à long terme, NetApp se mesure aux plus grandes entreprises dans le monde. L'institut Great Place to Work analyse le ressenti des employés, identifie des  opportunités d’améliorations et fixe des objectifs très élevés. Outre sa première place au classement « World’s Best Multinational Workplaces », en 2013, NetApp figure parmi les 10 meilleures entreprises où il fait bon travailler :

  • Autriche : n° 1
  • France : n° 1 (2013)
  • Suisse : n° 1
  • Australie : n° 2
  • Europe : n° 2
  • Allemagne : n° 2
  • Japon : n° 2
  • Canada : n° 3
  • Royaume-Uni : n° 5
  • États-Unis : n° 6 (2013)
  • Pays-Bas : n° 8 

A propos de l’Institut Great Place to Work, l’expert de la confiance au travail.

Fondé aux Etats-Unis en 1991, l’Institut Great Place to Work a pour mission de contribuer à construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des entreprises où il fait bon travailler. Plus de 20 ans de recherche sous-tendent cette expertise et ont permis de créer des outils, afin d’aider les entreprises à développer la confiance et à devenir des organisations plus efficaces. Aujourd’hui, environ 3800 sociétés sont ainsi évaluées par an, représentant plus de 10 millions de salariés. Chaque année, l’Institut Great Place to Work produit le palmarès des entreprises où il fait bon travailler dans 44 pays. Depuis 2003, à la demande de la Commission Européenne et à partir des classements nationaux au sein des pays membres de l’UE, une sélection des 100 meilleures entreprises européennes est réalisée chaque année. www.greatplacetowork.fr

A propos de NetApp :
NetApp crée des solutions innovantes de gestion du stockage et des données qui permettent aux entreprises d'accélérer leur croissance tout en optimisant leurs coûts. Nous considérons qu’agir constamment conformément à nos valeurs et être reconnu partout dans le monde comme une entreprise où il est fait bon travailler est essentiel pour assurer notre croissance à long terme, notre réussite ainsi que celle de nos partenaires et de nos clients. Nous mettons notre passion au service de nos clients du monde entier afin de les aider à aller plus loin et plus vite. Rendez-vous sur www.netapp.fr pour en savoir plus.

Contact presse: 
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[1] Le « Trust Index© » est un questionnaire adressé aux salariés de chaque entreprise de manière anonyme et représente 2/3 de la note finale. Le « Culture Audit© » est quant à lui une évaluation qualitative de la culture d’entreprise et des pratiques managériales grâce à un dossier détaillé renseigné par la direction de l’entreprise. Il représente 1/3 dans la note finale.