La culture d'entreprise de NetApp

NetApp vise à devenir le numéro un du marché en célébrant ses valeurs et en embrassant des principes profonds.

Leadership


Le rôle d'un leader est de formuler et de mettre en œuvre la vision, les valeurs et les objectifs que nous partageons. Un leader transforme les efforts individuels en équipes performantes prêtes à assumer de nouveaux rôles et à relever de nouveaux défis.


Confiance et intégrité


Nos interactions reposent sur la franchise, l'honnêteté et le respect des contributions individuelles. Nous nous engageons à gagner la confiance et le respect de nos collaborateurs et à agir toujours pour le bien de l'entreprise.


Simplicité


Nous nous rangeons au principe d'Einstein : que les choses soient toujours aussi simples que possible, mais jamais simplistes. Cette simplicité est préservée dans nos processus et structures internes, avec des objectifs succincts et quantitatifs, limités dans le temps.


Adaptabilité


Nous sommes une entreprise qui a fait le choix de l'évolution afin de créer un avantage concurrentiel. Nous nous concentrons sur notre adaptabilité et notre flexibilité pour garantir notre épanouissement au sein d'un environnement professionnel en constante évolution.


Travail en équipe et synergie


Notre synergie nait des compétences et des idées de tous les participants. Nous nous efforçons d'apporter des solutions rentables pour tous aux questions et problèmes. Le succès personnel passe par les résultats de l'équipe.


Aller toujours plus loin


Notre degré d’exigence et les objectifs que nous nous fixons sont ambitieux : nous espérons avoir la satisfaction d’obtenir des résultats remarquables. Nous encourageons la créativité, la prise de risque et l'amélioration continuelle qui nous permettent de remplir nos engagements audacieux.


Garantir des résultats !