En NetApp, ponemos todo nuestro empeño en ofrecerle un entorno laboral estimulante y alentador. Nos esforzamos por que se encuentre sano, feliz y pueda disfrutar de todas las ventajas de nuestros programas de prestaciones.

Programas de asistencia médica

Si necesita un seguro médico, puede inscribirse en un completo plan de seguro médico, de asistencia dental y óptica desde el primer día en que trabaje para nosotros. Con el aumento creciente de los costes de la atención sanitaria, le gustará saber que estamos haciendo todo lo posible por que obtenga la máxima calidad al precio más bajo posible.

Opciones de planes médicos NetApp ofrece una selección de planes de seguros de salud, para que pueda elegir la relación entre coste y acceso a atención sanitaria que mejor se adapte a sus necesidades. Cada uno de los planes ofrece tres niveles de cobertura: sólo para usted, para usted más un beneficiario o para usted más dos o más beneficiarios.

  • CIGNA Open Access Plus 1: este plan ofrece una cobertura del 100% para la mayoría de los servicios y recetas, sin franquicia y con un pago conjunto de 15 dólares. Sin embargo, para recibir el máximo número de prestaciones, debe elegir a un proveedor de la red CIGNA.
  • CIGNA Open Access Plus 2: esta opción ofrece una mayor cobertura en el caso de los proveedores externos a la red, con un coste para el empleado ligeramente superior. Tiene una cobertura del 90% para la mayoría de los servicios de la red, si bien la mayor parte de los gastos externos a la red cuentan con una cobertura del 80%.
  • Kaiser HMO: sólo para residentes de California, Kaiser ofrece una cobertura del 100% en la mayoría de los servicios que se ofrecen en los centros y farmacias de Kaiser.
  • Tufts Point of Service: sólo para residentes de Nueva Inglaterra, este plan ofrece una cobertura del 100% para la mayoría de los servicios y recetas que se ofrecen en la red, sin franquicia y con un pago compartido de 15 dólares.

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Programas de ayuda para visitas a dentistas y oculistas, para la familia y para el bienestar

MetLife Dental Plan: el Dental Plan de NetApp permite ir al dentista que prefiera y tener las mismas coberturas y prestaciones en cualquier lugar, hasta un máximo anual de 2.000 dólares.

  • El tratamiento preventivo, incluidos dos chequeos, están cubiertos al 100%.
  • El tratamiento básico tiene una cobertura del 80%.
  • Los tratamientos más complejos, incluida la ortodoncia, tienen una cobertura del 50%.

Sin embargo, recuerde que los gastos que tendrá serán mucho menores si elige un dentista de la red MetLife.

VSP Vision Plan: las prestaciones que ofrece la red VSP incluyen una revisión de la vista y gafas si se las ha recetado el médico (cristales y monturas), con una cobertura total todos los años. Las lentillas también pueden estar cubiertas, en lugar de las gafas, con un máximo de 120 dólares al año dentro de la red.

Programas de bienestar: se ofrece una amplia gama de prestaciones de bienestar de la que se pueden beneficiar todos los empleados, sin coste adicional, mediante su proveedor de plan médico.

En el caso de los miembros de CIGNA, los programas Well Aware ofrecen una atención global y específica para toda una serie de problemas de salud. Médicos dedicados, recursos educativos, herramientas de planificación, recordatorios preventivos, y una línea de atención telefónica disponible las 24 horas con personal de enfermería, ofrecen una asistencia personalizada para velar por su salud y ocuparse de ella de forma más efectiva.

  • Entre los programas de tratamiento de enfermedades se incluyen: el asma, la diabetes, las enfermedades coronarias, las lumbalgias, la enfermedad pulmonar obstructiva crónica, el control del peso y la depresión. El programa Targeted Conditions cubre otras muchas enfermedades comunes, desde el reflujo gastroesofágico hasta la osteoartritis.
  • En el caso de los miembros de Kaiser, hay toda una serie de recursos disponibles que le permitirán llevar una vida más sana, entre los que se incluyen: numerosos recursos y herramientas online; descuentos para miembros en ofertas de salud y fitness; así como programas Healthy Lifestyle para perder peso, reducir el estrés, tener una nutrición adecuada y dejar el tabaco.

En el caso de los miembros de Tufts, se pueden obtener importantes descuentos en programas globales de nutrición, control del estrés, para dejar el tabaco, para padres, yoga, meditación, entre otros. También hay disponibles descuentos para centros de fitness, masajes y acupuntura, Weight Watchers y Curves.

Programas para la familia: para los empleados con necesidades especiales relacionadas con sus familias, NetApp ofrece varios programas diseñados para abarcar más aspectos que los que suelen incluir las prestaciones para los empleados.

  • Prestación para autismo: creado como respuesta a las peticiones de los empleados, esta prestación ofrece cobertura para terapias y necesidades que no suelen estar cubiertas por los planes de seguros de salud, con un máximo de por vida de 25.000 dólares.
  • Plan de adopción: con el objetivo de ayudar a los empleados que deseen ser padres adoptivos, este programa cubre hasta un máximo de 10.000 dólares en gastos relacionados con la adopción por año y 20.000 de gastos de por vida.
  • Prestación para tratamientos de fertilidad: según el plan médico que haya elegido, los tratamientos por infertilidad pueden tener una cobertura de hasta 20.000 dólares de por vida.

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Programas de protección de ingresos y de seguros

Incapacidad laboral a corto plazo: para las ocasiones en que no pueda trabajar debido a una lesión o enfermedad, este programa que paga la empresa permite que ni usted ni su familia noten una disminución de los ingresos. La incapacidad laboral a corto plazo, ofrecida mediante el programa Standard Insurance, paga una prestación equivalente a dos tercios de los ingresos, que puede comenzar a partir del primer día que deje de trabajar.

Incapacidad laboral a largo plazo: este programa le garantiza una tranquilidad durante mayor tiempo, ya que se inicia la cobertura cuando comienza la incapacidad laboral a corto plazo y finaliza después del día 90 de la incapacidad. Puede elegir cualquiera de las dos opciones de Standard Insurance cubiertas por la empresa, una de las cuales ofrece una prestación libre de impuestos:

  • En la opción 1 se cobran dos tercios de los ingresos mensuales si sufre una incapacidad. Cualquier prestación que reciba estará sujeta a impuestos como si tratara de sus ingresos habituales.
  • La opción 2 funciona de otra forma: si bien equivale al 60% de sus ingresos, y las contribuciones a la prima que aporta NetApp en su nombre son desgravables, las prestaciones no se pueden desgravar. Con esta opción se obtiene una prestación muy superior a la obtenida con la opción 1.

Programas Basic Life y AD&D Insurance: Basic Life y AD&D forman parte del programa Standard Insurance y no suponen ningún coste para usted. Ambos programas cubren el doble de sus ingresos anuales, hasta un máximo de 750.000 dólares.

Supplemental Life Insurance: MetLife también ofrece cobertura opcional, para obtener una prestación de como máximo ocho veces su sueldo, con un máximo de 2 millones de dólares.

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Programas financieros y de ahorro

Flexible Spending Accounts (FSAs): estos programas de Flex-Plan Services le permiten ahorrar dinero en impuestos, al pagar gastos desgravables con dólares antes de impuestos, pero necesita inscribirse todos los años para poder beneficiarse de ellos. Usted decide cuánto desea aportar en cada una de las cuentas, según la previsión que realice de gastos desgravables para el año siguiente. Hay disponibles tres tipos de cuentas:

  • Health Care FSA: esta cuenta se puede utilizar para gastos desgravables no cubiertos por su plan médico, como pagos conjuntos, costes de recetas, gastos de oculista y de ortodoncias. La aportación máxima es de 5.000 dólares al año, según determina el Servicio de Recaudación de Impuestos.
  • Dependent Care FSA: este programa se puede utilizar para los gastos de atención diaria desgravables de un hijo, progenitor mayor o cónyuge discapacitado. La aportación máxima es de 5.000 dólares al año.
  • Transit/Parking FSA: este programa puede permitirle ahorrar gastos desgravables de aparcamiento, uso compartido de furgonetas o transporte público que utilice en sus desplazamientos para el trabajo. La aportación máxima la determina cada año el Servicio de Recaudación de Impuestos.

401(k) Plan: el plan NetApp 401(k) incluye una contribución del 100% en los primeros 1.000 dólares que aporte cada año y, a continuación, una contribución del 50% hasta un total máximo de 3.000 dólares al año (con un período de adquisición de derechos de tres años). Fidelity Investments ofrece una amplia gama de opciones de inversión que se ajustarán a sus necesidades y estilo de inversión. También hay disponible una "opción de actualización" para los empleados de 50 años o más.

Employee Stock Purchase: el plan Employee Stock Purchase Plan (ESPP) permite a los empleados normales que trabajen como mínimo 20 horas a la semana adquirir acciones de NetApp mediante deducciones acumuladas en la nómina. Puede inscribirse dos veces al año, para un plan de una duración de seis meses que empieza el 1 de junio o el 1 de diciembre. El precio de compra es del 85% del precio de acción al cierre el primer o último día de duración del plan, lo que sea inferior.

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Programas de conciliación de vida laboral y familiar

Tiempo libre: el tiempo de vacaciones pagadas aumenta según los años de servicio. En los dos primeros años se obtienen 12 días al año; 15 días desde el segundo año hasta el sexto; 20 días desde el séptimo año hasta el décimo y, a partir del 1 de enero de 2008, 25 días si se tienen más de 10 años de servicio. En el tiempo pagado también se incluyen 10 días de vacaciones pagadas y bastante tiempo de ausencia por enfermedad.

Permiso con sueldo: las políticas de permiso con sueldo de NetApp superan tanto los requisitos legales como la práctica habitual entre las empresas. Por ejemplo:

  • Los derechos y protecciones de Family Medical Leave Act (FMLA) se extienden a todos los empleados. estadounidenses y no sólo a los de instalaciones de mayor tamaño.
  • NetApp amplía el permiso con sueldo hasta los cuatro meses que exige la ley The California Pregnancy Disability Leave Law a los empleados de todos los estados.

El programa Volunteer Time Off (VTO) ofrece apoyo a los empleados que decidan servir a sus comunidades, ofreciendo hasta cinco días al año con remuneración completa por tiempo libre en el que realicen labores de voluntariado.

Employee Assistance Program (EAP): los empleados pueden obtener asistencia confidencial y gratuita para asuntos como asesoramiento individual o familiar, conflictos de conciliación de vida laboral y familiar, así como servicios legales y financieros. Los servicios se proporcionan mediante CONCERN.

Asistencia educativa: el plan Tuition Reimbursement Plan, creado para responder a las peticiones de los empleados, cubre los gastos, hasta un máximo de 5.250 dólares al año, de los cursos acreditados. NetAppU también ofrece una amplia gama de recursos de desarrollo profesional gratuitos.

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Programas adicionales de prestaciones

NetApp ofrece muchos más programas y servicios que van más allá de lo habitual. A continuación se muestran algunos de los más populares:

  • Travel Assistance ofrece seguro médico, de vida y de asistencia en viaje a los empleados que realicen viajes internacionales por trabajo.
  • Nuestros proveedores de planes sanitarios ofrecen atención personal, incluidas reuniones in situ periódicas formativas sobre bienestar.
  • Se ofrece formación financiera mediante prácticos seminarios online.
  • Se ofrecen descuentos para parques temáticos, estaciones de esquí y tiendas especializadas.
  • Dos entidades de crédito ofrecen descuentos y ventajas.
  • Benefits Help Desk ofrece respuestas específicas e instantáneas a las preguntas sobre prestaciones.
  • Mass Transit/Parking Account: ¿Le preocupa el medioambiente? A nosotros también. Puede utilizar nuestra cuenta de transporte público/aparcamiento para que se le reembolsen los gastos de aparcamiento, uso compartido de furgonetas y transporte público. La aportación máxima la determina cada año el Servicio de Recaudación de Impuestos.
  • Programas de incentivos para los empleados, que conceden compensaciones monetarias y regalos a las aportaciones más destacadas.
  • Una cultura informal, que se caracteriza por vestimenta informal y horarios flexibles (siempre que sea posible).
  • Responsabilidad medioambiental, incluida la certificación ISO 14001.

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