¿Qué pasa con mi CV cuando lo envío a la base de datos?
Nuestro sistema de seguimiento de solicitantes le envía un mensaje automático para indicarle que hemos recibido su CV. Nuestros encargados de realizar el proceso de selección leen todos los CV nuevos que se reciben cada día. Si su solicitud coincide con uno de los puestos disponibles, enviamos su CV al responsable de contratación. Si a esa persona le interesa su solicitud, se pondrá en contacto con usted para realizar una entrevista por teléfono. Si el resultado es satisfactorio, le invitará a realizar una entrevista personal en las instalaciones de NetApp.

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¿Cuánto tardarán en ponerse en contacto conmigo?
Si existe un puesto adecuado a su perfil y el responsable nos ha pedido que nos pongamos en contacto con usted para realizar una entrevista por teléfono inicial, nos pondremos en contacto con usted en el plazo de dos semanas desde el envío de su CV. Si en un plazo de tres semanas no nos hemos puesto en contacto con usted, esto significa que su solicitud no ha sido satisfactoria en esta ocasión. Intentamos ponernos en contacto con todos los solicitantes, pero recibimos más de 20.000 CV al mes. Nos gustaría contar con la suficiente capacidad como para responder a todos los solicitantes para los que no se haya encontrado un puesto disponible adecuado, pero tanto el tiempo disponible como el volumen de solicitudes nos lo impide. Lo bueno es que conservaremos su CV, que se volverá a revisar si surge un puesto disponible adecuado a su perfil.

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¿Alguna sugerencia para mi CV?
El CV de un candidato con el que soñaría encontrarse un responsable del proceso de selección de personal sería uno que reflejara las habilidades y aptitudes clave incluidas en la descripción del cargo. Lea la descripción del cargo y asegúrese de incluir en su CV las habilidades que posea y que coincidan con las aptitudes buscadas. Así se sencillo.

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¿Qué extensión debe tener mi CV?
El objetivo del CV es conseguir que le inviten a la entrevista y punto. Es su carta de presentación al equipo encargado de la contratación en la que ofrece lo que buscan. Si redacta un CV específico para nuestra oferta de empleo con el historial laboral que le respalda y los datos relacionados con los requisitos del cargo, la longitud no importa. Si puede incluir todo el historial laboral necesario en una página, una página es suficiente. Sin embargo, el concepto de CV "de una página" es adecuado para el correo ordinario y los CV enviados por fax.

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He oído decir que las palabras clave son importantes. ¿Es cierto? ¿Qué debo hacer para añadirlas?
Así es. Las palabras clave son importantes. Los sistemas de seguimiento de solicitantes y los responsables de selección de personal realizan búsquedas por palabras clave. Si ha tenido en cuenta los consejos que hemos dado anteriormente, utilizará de forma automática las palabras clave a la hora de redactar el CV.

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¿Qué ropa debo llevar para una entrevista?
El estilo de vestir en NetApp es tan flexible como nuestra cultura, por lo que puede llevar algo elegante pero informal. Vamos a realizar una evaluación de sus habilidades técnicas, estilo de comunicación y cultura general y no de su forma de vestir.

Sin embargo, siempre es recomendable "preguntar a la persona encargada de la selección", ya que sabrá cuáles son las normas en la organización. Algunos grupos prefieren que no lleve traje, por lo que es mejor consultar antes con el encargado de la selección. En la práctica, suele depender del nivel del cargo para el que realiza la entrevista. A continuación se indican algunas directrices generales:

  • Puestos de dirección y superiores: traje o chaqueta deportiva y pantalones; las mujeres pueden llevar un vestido o una falda si lo desean.
  • Director o colaborador individual: estilo de profesional de negocios a elegante pero informal.
  • Ventas: vista de la misma forma que lo haría en una primera visita a un cliente importante.
  • TI: elegante pero informal: camisa con cuello y pantalones en el caso de los hombres; camisa/jersey/pantalones o falda en el caso de las mujeres.
  • Ingeniería: si es un programador de éxito le podrían valer chanclas, bermudas y una camisa sin mangas, pero le sugerimos que vaya cómodo y elegante pero informal. Unos pantalones o vaqueros bonitos y una camiseta de moda serán perfectos. Si se trata de un puesto de atención al cliente, realícese esta pregunta determinante: "¿Llevaría esto para atender a un cliente?".

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¿Cuál es el proceso de una entrevista?
Es muy probable que tenga una entrevista telefónica con algún miembro del departamento de personal, lo que puede ir precedido de un cuestionario. Si el resultado de la entrevista es satisfactorio, el responsable de la selección intentará conseguir que realice una entrevista con el responsable. Si este último lo aprueba, le invitarán a realizar una entrevista personal con el responsable de la selección, el responsable de contratación y el equipo. Intentamos que esta primera entrevista sea in situ y que tenga una duración de entre tres y cuatro horas. Si el resultado de la entrevista es satisfactorio, puede que reciba una invitación a otras rondas de entrevistas.

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¿Cuántas rondas de entrevistas suelen realizar?
Depende del cargo y del nivel. Puede que tenga que hablar con sólo cuatro personas o incluso con más de 10. Hacemos todo lo posible porque el equipo que realiza la entrevista sea lo más reducido posible.

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¿Cómo pueden garantizarme que mi información personal está protegida?
NetApp da una gran importancia a su confidencialidad. NetApp cuenta con personas que se dedican exclusivamente a proteger la confidencialidad de nuestros usuarios. Consulte la política de confidencialidad de NetApp.

Cuando consulte nuestra sección de oportunidades laborales para obtener información o solicitar un puesto de trabajo, los datos que nos proporcione pueden utilizarse para evaluar si sus habilidades e intereses son adecuados para trabajar en NetApp. Esta información también se emplea para la emisión de los informes exigidos por las normativas estadounidenses. Utilizamos los datos que nos proporcionan los usuarios para ponernos en contacto con ellos y ofrecerles información acerca de las oportunidades laborales disponibles. Las empresas que trabajan en representación de NetApp y con las que compartimos esta información están sujetas también a esta política de confidencialidad.

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Me voy a licenciar próximamente. ¿Qué debo hacer para buscar un puesto de trabajo en NetApp y solicitarlo?
Para obtener información sobre los distintos puestos disponibles para nuevos licenciados, visite Oportunidades en NetApp University. Procure consultar los puestos disponibles en Búsqueda de trabajo y envíenos su CV. ¿Desea conocer en persona a un empleado de NetApp? Consulte nuestras actividades de contratación y sepa cuándo visitaremos el campus.

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¿Contrata NetApp a candidatos con visado?
Sí. NetApp tendrá en cuenta a los solicitantes que cumplan los requisitos exigidos y que tengan actualmente un visado.

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No tengo CV. ¿Lo necesito?
Este enlace Enviar CV le permite enviar el currículum. Si no tiene CV, puede crear un perfil, incluso aunque no vaya a solicitar un puesto específico. Le tendremos en cuenta para los puestos que se ajusten a sus habilidades. Sin embargo, finalmente necesitará el CV como carta de presentación para los entrevistadores.

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Consejos prácticos para la entrevista

Asuma un papel activo
La conversación de preguntas y respuestas bidireccional de la entrevista dejará constancia de su papel activo. Recuerde que las preguntas realizadas para el puesto en la entrevista pueden permitirle decidir si ése es el trabajo que busca. La información previa que haya obtenido de la empresa debe haberle dado una idea de algunas de las preguntas que le harán en la entrevista para el puesto. A continuación se indican algunas directrices:

  • Céntrese en el puesto, la empresa, los productos, los servicios y las personas cuando plantee las preguntas de la entrevista de trabajo.
  • Prepare una pregunta para la entrevista de trabajo con el fin de recopilar información sobre sus posibles compañeros, personas de las que será responsable y quién será su superior.
  • Solicite información biográfica de las personas que le harán la entrevista.
  • Escriba la lista de preguntas de la entrevista de trabajo que desea plantear antes de la entrevista y llévela a ésta.
  • Divida estas preguntas en preguntas que muestren su interés por la empresa y preguntas de aptitudes relacionadas con las tareas y responsabilidades del cargo.
  • La pregunta más importante que plantearse en la entrevista de trabajo si realmente está interesado en el puesto y si le parecen bien las preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo es preguntar por el puesto. He ahí donde puede estar la clave para que le hagan una oferta.

Ejemplos de preguntas adecuadas que hacer en la entrevista
Como empleado potencial, prepárese para saber las preguntas de la entrevista de trabajo que hacer sobre su posible contratador. A continuación se muestran algunos ejemplos:

  • ¿Qué tipo de persona están buscando para cubrir este puesto? ¿Cree que me ajusto a lo que buscan?
  • ¿Cómo describiría el entorno laboral existente en la empresa? ¿Cuál es la cultura de esta organización concreta?
  • ¿Cuándo cree que habrán tomado una decisión sobre el candidato que elegirán para este puesto?
  • ¿Cuáles son los siguientes pasos que se realizan?

Prepárese para una entrevista basada en el comportamiento
NetApp utiliza la técnica de entrevista basada en el comportamiento para evaluar las experiencias y comportamientos del candidato y, de esta forma, poder decidir el potencial de éxito de éste.

Como preparación para responder a preguntas en una entrevista basada en el comportamiento, conózcase a sí mismo. Evalúe de forma honesta sus habilidades y experiencia laboral y prepare explicaciones para los posibles puntos débiles. Le harán preguntas en las que tendrá que recordar una situación pasada o actual que pueda ilustrar su potencial a la hora de controlar una situación que se pueda producir mientras trabaja en NetApp.

El formato habitual de una pregunta de una entrevista basada en el comportamiento es aquella en que el entrevistador le hará un pregunta y, en el mejor de los casos, deberá describir de forma breve la situación, la acción concreta que realizó para modificar la situación y el resultado o consecuencia positivos.

  • Explique la situación (tarea o problema): describa la situación en la que se encontraba o la tarea que tenía que realizar. Debe describir una actividad o situación específicas y no una generalización de lo que ha hecho en el pasado. Procure ofrecer suficientes detalles para que el entrevistador lo entienda bien.
  • Acción que realizó: describe la acción que realizó, centrándose en usted. Incluso aunque esté describiendo un trabajo o proyecto de grupo, describa lo que usted hizo y no los esfuerzos del equipo. No diga lo que habría hecho, sino lo que hizo.
  • Resultados obtenidos: ¿qué pasó? ¿Cómo acabó todo? ¿Qué logró? ¿Qué aprendió?

A continuación se muestran algunos consejos para saber cómo prepararse mejor para afrontar una entrevista basada en el comportamiento:

  • Piense en entre dos y cuatro ejemplos de su experiencia anterior en los que haya puesto en práctica comportamientos o habilidades adecuados y que los encargados de contratación suelen buscar.
  • Los ejemplos deben incluir una mezcla de situaciones positivas cuyo origen fue negativo, pero que finalmente acabaron bien o en la que consiguió obtener el mejor resultado posible.
  • Utilice ejemplos bastante recientes.
  • Esté listo para explicar las motivaciones que le han llevado a dejar la empresa en la que trabajaba.
  • Esté listo para explicar los períodos de tiempo en que no ha trabajado o el motivo por el que ha tenido varios trabajos en un breve período de tiempo.

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