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多元化、包容性和归属感:以人为本

我们来自世界各地,每个人都有自己的故事。我们共同致力于打造世界一流的创新产品。在 NetApp,所有人凝聚在一起,在彰显个性的过程发掘自己的优势。

几位女性一起工作

什么是多元化、包容性和归属感?

鼓励差异性,拥抱新方案

对于 NetApp® 团队来说,“言出必行”意味着我们必须在人口和认知多元化方面承担起更大的责任。为了拥抱多元化文化,我们需要每天为包容性、多元化和归属感 (DI&B) 创造机会。NetApp 的包容性文化培养了一个有助于创新的强大社区。

我们的多元化、包容性和归属感目标是一个不断自我反省和成长的过程,可以在我们的文化、价值和业务实践中建立归属感。

我们相信,最强大且最具创新精神的团队一定拥有最优秀的人才、一致的团队目标和代表我们所服务的客户和社区的多元化思想和背景。

George Kurian, 首席执行官, NetApp

George Kurian 图片

NetApp 员工业务资源组

分享团队观点,在全球范围内组建一支更具包容性的多元化员工队伍。我们的 NetApp 员工业务资源组在推动我们的 DI&B 工作并使其成为战略性业务资产方面发挥了重要作用。

坐在轮椅上的男士与同事在桌旁一起讨论

NetAbled

NetAbled 为隐性和显性残障人士提供支持。我们与“多元化、包容性和归属感”团队以及其他企业群体合作,共同指导包容性实践,促进公平、协作性和培训。

我们的愿景是建立一个更具包容性且易于协作的组织,让所有员工都能蓬勃发展。

使用电脑工作的女士

科技女杰 (WIT)

NetApp 科技女杰 (Women in Technology, WIT) 在 NetApp 设立了一个用于促进指导、联络、沟通和专业发展的论坛,以此培养社区意识。我们在各个领域为女性提供工作机会,让女性能够影响我们的企业文化,从而进一步促进工作场所中的多元化。

使用电脑工作的黑人

NetApp 黑人技术人员网络 (NNBT)

NetApp 黑人技术人员网络 (NetApp Network of Blacks in Tech) 属于一项战略,旨在提高黑人技术员工的可见度,集中更多精力发展多元化、提高保有率、拓展社区和客户覆盖范围等。我们旨在为黑人员工打造一个促进职业成长、支持专业发展并推进 NetApp 文化建设的环境。

一名军事飞行员的头像

NetApp 退伍军人 (NetVets)

NetVets 通过提供工作和职业发展机会吸引、认可、提升退伍军人人才并将其留在 NetApp。我们利用退伍军人的经验和领导技能来推动创新,提高敬业度,扩展退伍军人及其联盟社区,以此为军人创造良好的工作环境。

几个人在开会

Latinos Unidos 在 NetApp (LUNA)

LUNA 为宣传我们对 NetApp 西班牙裔/拉丁裔员工的支持、指导、保留和成功提供了一个专业的社交网络平台。我们鼓励公司内外各种不同的想法和观点。

几个人一起工作

Proud 在 NetApp

Proud 倡导一种安全、开放和包容性的文化,为 LGBTQ 社区和联盟赋予了强大的能力。我们为员工提供一个学习环境,帮助他们了解 LGBTQ 的相关事项和工作场所政策。

我们在工作场所尽自己最大努力的同时,各种 EBRG 促成了一个生态系统,让我们每个人都可以在其中蓬勃发展并取得成功。NetAbled 提供了一个机会来讨论隐性和显性残障人士的工作以及我们如何使 NetApp 成为真正具有包容性的场所。

Sujoy Das, 财务分析师

代表 NetAbled 的条带

我加入 WIT 是为了拓展我的人际网络、不断学习和实现自我成长。我发现了与能够给予帮助的同行建立联系的价值,这些同行激励我完成更多的工作。我建议每一位新入职人员都加入不同的员工小组 — 我们可以一起做很多事情!

Mercededes Adams, 原理学习大使

Mercedes Adams 引言

我对能够在一家提供 EBRG 的公司工作心怀感激。NNBT 帮助我建立了新的联系,让我能够与令人赞叹的 NetApp 人会面交流,同时也让我能够在日常工作基础之上获得领导经验。

Rachel Haynes, 集客数字营销专家

Rachel Haynes 引言

NetVets 是一个为退伍军人及其联盟和更大的退伍军人社区提供支持的组织。NetVets 在回馈社区和为全球退伍军人提供服务的同时,在 NetApp 退伍军人、家庭成员和联盟之间培养志同道合感、友爱之情、业务合作伙伴关系和协作关系。

John Burke, 客户主管

Sujoy Das 引言

作为 LUNA 全球领导者和一位自豪的巴西裔美国人,我每天都能够在 NetApp 展现真实的自己!LUNA 代表了我们成长的多元化西班牙裔/拉丁裔社区。 NetApp 尊重我们的西班牙和拉丁传统、我们丰富的文化,并接纳我们的团队带来的多元化。我们可以在 LUNA 获得支持、接受共性和鼓励差异性。

Andreia Oliveira, 高级业务分析师

代表 LUNA 的条带

拥有社区意识和归属感对于您在日常工作中展现真实的自我至关重要。加入 Proud 行列使我在逐渐成长为领导的同时,可以游刃有余地以各种身份开展工作。

Jamarian Monroe, 全球客户主管

Jamarian Monroe 引言
NetApp 对员工产生影响

通过员工产生影响

NetApp 全球各地的员工通过向他们生活和工作所在的社区捐赠资金、时间和资源来回馈社会。去年,NetApp 团队在 2021 财年捐赠了 300 万美元,提供了 26,477 个小时的服务,并动员了 2,141 名志愿者。精彩才刚刚开始。

有关多元化和包容性的荣誉

我们深感自豪的是,NetApp 因注重企业文化的多元化、包容性和归属感荣获了以下奖项。单击相应内容,更深入地了解每项认可。

2021 年 ESG 报告快照

NetApp 2021 年 ESG 报告

我们非常荣幸能够通过营造环境,将我们的独特性、真实性和个性化作为优势,并借此机会共同成长。我们不仅是一家销售产品的公司,也是一家以协作精神为本的企业。

残疾平等指数快照

残疾平等指数:2021 年最佳工作场所

在需要之处提供支持,让 NetApp 团队中的每个人都能取得成功 —“残疾平等指数”给予了充分的肯定!尽管我们的得分很高,但 NetApp 深知要做的工作还有很多。我们很荣幸能够不断地与有残疾的团队成员合作,为所有人创造更美好的未来。 

企业平等指数快照

企业平等指数:2022 年 LGBTQ+ 平等之最佳工作场所

从 CMO 到电子邮件和会议对话,NetApp 团队通过提供开放式的讨论、活动以及学习和成长机会,自豪坚定地为 LGBTQ+ 社区成员提供支持。单击以下链接,了解为什么“人权运动”将 NetApp 列为 LGBTQ+ 最佳工作场所之一。

不同的人在一起工作

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