Menu

Diversiteit, inclusie en erbij horen: de mens voorop

Wij komen allemaal uit andere delen van de wereld en we hebben allemaal een eigen achtergrond en een eigen verhaal. Wat wij gemeen hebben, is onze passie om innovatieve producten van wereldklasse te maken. Wij zijn één NetApp; waar wij kracht uit putten, is dat we onze individualiteit tot uiting kunnen brengen.

Groep vrouwen die samenwerken

Wat houdt diversiteit, inclusie en erbij horen in?

De kracht van unieke identiteiten, nieuwe oplossingen omarmen

Bij NetApp® betekent ‘de daad bij het woord voegen’ dat we onszelf verantwoordelijk moeten houden in ons streven naar meer demografische en cognitieve diversiteit. Een diverse bedrijfscultuur is alleen te realiseren als we elke dag weer nieuwe kansen creëren ten aanzien van inclusie, diversiteit en erbij horen. De inclusieve bedrijfscultuur op haar beurt levert weer een hechte gemeenschap op waar innovatie tot uiting komt.

Onze doelen op het gebied van diversiteit, inclusie en erbij horen zijn een continu proces van zelfreflectie en groei, zodat ‘erbij horen’ een deel wordt van onze bedrijfscultuur, kernwaarden en bedrijfspraktijken.

We zijn van mening dat de meest hechte en creatieve teams worden gevormd als uiterst getalenteerde mensen, medewerkers die dezelfde koers varen en personen die allemaal hun eigen opvattingen en achtergrond hebben samenkomen, zowel onder klanten als in onze gemeenschappen.

George Kurian, CEO, NetApp

Foto van George Kurian

NetApp-medewerkersgroepen

Als medewerkers hun eigen standpunten inbrengen, komt dit de inclusie en diversiteit van het wereldwijde personeelsbestand ten goede. Onze medewerkersgroepen zijn van essentieel belang om onze inspanningen op het vlak van inclusie, diversiteit en erbij horen te stimuleren. De groepen zijn dan ook van strategische waarde.

Man in een rolstoel aan een tafel met collega's

NetAbled

NetAbled komt op voor mensen met onzichtbare en zichtbare beperkingen. We werken samen met Diversiteit, inclusie en erbij horen alsook andere bedrijfsgroepen om inclusieve werkwijzen te sturen en zo de gelijkheid, toegankelijkheid en educatie op een hoger plan te brengen.

Wij streven ernaar een inclusievere en toegankelijkere organisatie te worden waar alle werknemers zich op hun plek voelen.

Vrouw die met een computer werkt

Women In Technology (WIT)

Met Women In Technology (WIT) wil NetApp een groepsgevoel creëren door begeleiding, netwerkmogelijkheden, informatie en professionele ontwikkeling te bieden. Wij geven vrouwen carrièremogelijkheden in alle vakgebieden en proberen onze bedrijfscultuur te beïnvloeden, zodat we de diversiteit op de werkplek verder kunnen stimuleren.

Zwarte man die met een computer werkt

NetApp Network of Blacks in Tech (NNBT)

Dankzij NetApp Network of Blacks In Tech komt er meer aandacht voor het aantrekken en behouden van een divers team aan medewerkers, ook naar klanten toe. Wij zorgen ervoor dat zwarte mensen hun carrière een impuls kunnen geven, zich professioneel kunnen ontwikkelen en hun steentje kunnen bijdragen aan de bedrijfscultuur van NetApp.

Foto van een luchtmachtpiloot

NetApp Veterans (NetVets)

NetVets biedt carrièremogelijkheden en professionele kansen om mensen met een militair verleden aan te trekken, te erkennen, vooruit te helpen en te behouden bij NetApp. Op basis van de ervaring en leiderschapskennis van de veteranen stimuleren wij de innovatie, vergroten we de betrokkenheid en breiden we de gemeenschap van veteranen en hun medestanders uit. Wij willen een geweldige werkplek zijn voor militair personeel.

Meerdere mensen in bespreking

Latinos Unidos @ NetApp (LUNA)

LUNA voorziet in een professioneel en maatschappelijk netwerk dat erop is gericht NetApp-medewerkers met een Spaanse of Latijns-Amerikaanse afkomst te ondersteunen, te begeleiden, te behouden en succesvol te laten zijn. Wij streven ernaar standpunten van iedereen, ongeacht hun achtergrond, zowel binnen het bedrijf als daarbuiten te bevorderen.

Meerdere mensen die samenwerken

Proud @ NetApp

Proud werkt naar een veilige, open en inclusieve cultuur voor de LGBTQ-gemeenschap en hun aanhangers. Wij willen het inzicht in LGBTQ-kwesties en -werkplekbeleid vergroten onder onze medewerkers.

Wij streven ernaar de BESTE te zijn op onze werkplek, en de verschillende medewerkersgroepen zorgen voor een ecosysteem waarin ieder van ons kan floreren en succesvol kan zijn. Bij NetAbled kunnen we met elkaar in gesprek gaan over zowel zichtbare als onzichtbare handicaps en over hoe we van NetApp een echt inclusieve plek voor iedereen kunnen maken.

Sujoy Das, Financieel analist

Linten die voor NetAbled staan

Ik ben lid geworden van WIT om mijn netwerk uit te breiden, kennis op te doen en mezelf te ontwikkelen. Ik heb ontdekt hoe waardevol het is om contact te leggen met anderen uit de gemeenschap die mij uitdagen om meer te doen. Ik raad elke nieuwe medewerker aan lid te worden van een medewerkersgroep. Samen kunnen we zoveel bereiken!

Mercedes Adams, Principle Learning Ambassador

Citaat van Mercedes Adams

Ik ben blij dat ik bij een bedrijf werk waar ik me kan aansluiten bij medewerkersgroepen. Dankzij NNBT heb ik nieuwe connecties kunnen maken en geweldige NetApp'ers kunnen ontmoeten. Ik heb tijdens mijn dagelijkse werkzaamheden ook leiderschapservaring opgedaan.

Rachel Haynes, Digital Marketing Inbound Specialist

Citaat van Rachel Haynes

Bij NetVets kunnen veteranen, hun medestanders en de bredere veteranengemeenschap rekenen op ondersteuning. NetVets stimuleert kameraadschap, zakenrelaties en samenwerking tussen NetApp-veteranen, hun gezinsleden en hun medestanders. Bovendien draagt de organisatie haar steentje bij aan de veteranengemeenschap over de hele wereld.

John Burke, Client Executive

Citaat van Sujoy Das

Ik kan als leider van LUNA wereldwijd en als trotse Braziliaanse-Amerikaanse elke dag weer mijn authentieke ik bij NetApp ontplooien! LUNA brengt de diverse Spaanse/Latijns-Amerikaanse gemeenschappen samen waarin we zijn opgegroeid. Bij NetApp eren we onze Spaanse en Latijns-Amerikaanse tradities en onze rijke cultuur. De diversiteit van onze teams is van echte meerwaarde. Bij LUNA kunnen we terecht voor ondersteuning, omarmen we onze gemeenschappelijke kenmerken en vieren we onze verschillen.

Andreia Oliveira, Senior Business Analyst

Linten die voor LUNA staan

Een groepsgevoel is wat ik echt nodig heb om me dagelijks als een vis in het water te voelen op de werkvloer. Als lid van Proud kan ik mijn verschillende identiteiten tot uiting brengen en tegelijkertijd mijn leiderschapservaring vergroten.

Jamarian Monroe, Global Account Executive

Citaat van Jamarian Monroe
NetApp oefent invloed uit op mensen

Invloed door mensen

De medewerkers van NetApp doen iets terug voor de gemeenschap in hun eigen land door een donatie te geven of vrijwilligerswerk te verrichten. In totaal schonk het NetApp-team in boekjaar 2021 maar liefst $ 3 miljoen aan donaties, besteedde het 26.477 uren vrijwilligerswerk en zetten 2141 vrijwilligers zich in voor anderen. En dat is nog maar het begin.

Erkenning op het gebied van diversiteit en inclusie

Vol trots presenteren we de volgende erkenningen die NetApp heeft ontvangen vanwege de nadruk die wij in onze bedrijfscultuur vestigen op diversiteit, inclusie en erbij horen. Klik op elke erkenning voor meer informatie.

ESG-rapport 2021 van NetApp

Wij zijn maar wat trots op onze inspanningen om een omgeving te creëren waarin onze individuele verschillen, unieke kenmerken en individualiteit tot uiting komen en kansen opleveren om samen sterker te worden. Wij zijn niet slechts een bedrijf dat producten verkoopt, maar wij zijn een gemeenschap waarin iedereen samenwerkt. Met samenwerking in het achterhoofd.

Uitsnede van ESG-rapport 2021
Logo van Military Friendly

NetApp is Military Friendly®

Het behalen van de ‘Military Friendly’-norm geeft aan dat wij in staat zijn om succesvol en praktisch toepasbaar een betekenisvolle, ondersteunende bijdrage te leveren aan de militaire gemeenschap. In alle zes de rubrieken voldoet NetApp aan de Military Friendly-norm of wordt deze zelfs overtroffen.

Logo van Disability Equality Index

Disability Equality Index: beste werkplekken in 2021

Door waar nodig ondersteuning te bieden, kan iedereen in het NetApp-team slagen. Dit is de Disability Equality Index ook opgevallen. NetApp scoort weliswaar hoog, maar er valt nog veel werk te verzetten. Vol trots kunnen we alle teamleden, ongeacht hun achtergrond, blijven verwelkomen, zodat we een betere toekomst voor iedereen kunnen creëren. 

Logo van Corporate Equality Index

Corporate Equality Index: beste werkplekken (LGBTQ+ Equality 2022)

Van onze CMO tot e-maildiscussies en besprekingen: het NetApp-team staat vol trots achter de LGBTQ+-gemeenschap met open gesprekken, evenementen en ontwikkelings- en groeikansen. Klik hieronder om te ontdekken waarom NetApp door Human Rights Campaign is uitgeroepen tot een van de beste werkplekken voor LGBTQ+'ers.

Military Spouse Employment Partner

NetApp is een samenwerking aangegaan met MSEP ter ondersteuning van de partners van militairen.

SkillBridge (Amerikaans ministerie van Defensie)

NetApp ondersteunt het SkillBridge-programma om militairen in actieve militaire dienst een andere baan te helpen vinden voor hun verdere loopbaan.

Militaire vertegenwoordiger
Groep mensen die samenwerken

Sluit u aan bij onze diverse gemeenschap en oefen invloed uit

U bent goed zoals u bent. Kom bij ons diverse team en maak direct impact. Kijk op onze Careers-site welke vacatures u aanspreken.

Drift chat loading