Vergoedingen

Bij NetApp willen we voor u een stimulerende, ondersteunende werkomgeving creëren. We streven ernaar u gezond en gelukkig te houden en moedigen u aan onze vergoedingenprogramma's te doorlopen.

Programma's voor gezondheidszorg

Als u een ziektekostenverzekering nodig hebt, kunt u zich vanaf de eerste dag van uw normale dienstverband inschrijven in een uitgebreid verzekeringsplan voor medische, tand- en oogverzorging. De kosten voor de gezondheidszorg stijgen, maar u kunt erop vertrouwen dat we al het mogelijke doen om uw premie laag en de kwaliteit hoog te houden.

Opties van medische pakketten: NetApp biedt u keuze uit verschillende ziektekostenverzekeringen, zodat u de verhouding tussen de kostprijs en de toegang tot verzorging kunt kiezen die het beste aan uw behoeften voldoet. Elk pakket biedt vier soorten dekking: uzelf alleen, u plus uw echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, of u plus uw kind of kinderen en u plus uw gezin (echtgeno(o)t(e)/samenwonende partner en kind(eren).

  • Traditioneel pakket van CIGNA: Het traditionele pakket is een vertrouwde, klassieke PPO (Preferred Provider Organization). U krijgt volledige dekking voor preventieve verzorging binnen het netwerk en betaalt overige uitgaven via eigen bijdragen, medeverzekering en uw aftrekposten. Het traditionele pakket biedt dekking binnen en buiten het netwerk voor gezondheidszorg. U bespaart geld wanneer u voor hulpverleners binnen het netwerk kiest.
  • Spaarregeling voor gezondheidszorg van CIGNA: De spaarregeling voor gezondheidszorg zorgt vandaag voor u en biedt u het unieke voordeel van sparen voor de toekomst. Dit is een PPO-pakket met een hoge aftrekpost in combinatie met een spaarrekening voor gezondheidszorg (health savings account of HSA) met belastingvoordeel. U kunt voordeel halen uit uw premies voor gezondheidszorg met belastingvoordeel, rente en opbrengsten uit investeringen.
    U krijgt volledige dekking voor preventieve verzorging binnen het netwerk en betaalt overige uitgaven via uw aftrekpost en medeverzekering. Met de spaarregeling voor gezondheidszorg geniet u van dekking voor gezondheidszorg binnen en buiten het netwerk. Er wordt minder van uw loon ingehouden en u betaalt meer van de initiële kosten voor zorg in de loop van het jaar. U betaalt dus nooit voor een verzekering die u niet nodig hebt.
  • Kaiser HMO: Naast het traditionele pakket en de spaarregeling voor gezondheidszorg biedt NetApp werknemers in Californië een Kaiser HMO (Health Maintenance Organization). Met de Kaiser HMO geniet u voor de meeste services van een bijdrage. U hoeft niet voor een aftrekpost in aanmerking te komen of een medeverzekering te betalen. Als u van de vergoedingen wilt genieten, moet u echter artsen en ziekenhuizen binnen het netwerk van het pakket raadplegen (behalve in noodgevallen).

Terug naar boven

Programma's voor tandverzorging, oogverzorging, wellness en gezin

MetLife-pakket voor tandverzorging: Met het NetApp-pakket voor tandverzorging raadpleegt u de tandarts van uw voorkeur en geniet u overal van dezelfde dekking, tot maximaal $ 2.500 per jaar.

  • Preventieve behandelingen, inclusief twee controles per jaar, zijn voor 100% gedekt.
  • Basisbehandelingen zijn voor 80% gedekt na een jaarlijks aftrekpost.
  • Grote behandelingen, zoals orthodontie, zijn voor 50% gedekt na een jaarlijks aftrekpost. Orthodontie heeft een levenslange limiet van $ 2.000 en is beschikbaar voor volwassenen en kinderen.

Contante uitgaven zijn echter aanzienlijk lager als u een tandarts binnen het MetLife-netwerk selecteert.

VSP Vision-pakket: Het VSP-netwerk biedt vergoedingen zoals een oogonderzoek en bril op sterkte (lenzen en montuur), volledig gedekt na een eigen bijdrage van $ 20 per kalenderjaar. Contactlenzen kunnen in plaats van brillen worden gedekt, met een maximum van $ 150 per jaar binnen het netwerk.

Wellnessprogramma's: Voor alle werknemers zijn er, zonder extra kosten, tal van wellnessvergoedingen beschikbaar via de leverancier van uw medisch pakket.

Voor CIGNA-leden bieden de Well Aware-programma's gerichte uitgebreide zorg voor verschillende gezondheidsproblemen. Een speciale groep clinici, educatieve resources, planhulpmiddelen, gezondheidsherinneringen en een 24-uurs verpleegkundigeninformatielijn bieden persoonlijke ondersteuning om u te helpen uw gezondheid effectiever te volgen en beheren.

  • Er zijn programma's voor ziektebehandeling voor astma, diabetes, hartaandoeningen, pijn in de onderrug, COPD, gewichtsbeheersing en depressie. Het programma voor gerichte aandoeningen behandelt vele andere veelvoorkomende gezondheidsproblemen, van zure reflux tot osteoartritis.
  • Voor Kaiser-leden zijn er tal van bronnen voor een gezondere levensstijl beschikbaar, zoals uitgebreide online bronnen en hulpmiddelen; ledenkortingen voor gezondheidsprogramma's en fitness; en programma's voor een gezonde levensstijl voor problemen zoals gewichtsverlies, stressbeperking, voeding en stoppen met roken.

Hulp bij adoptie - Als ondersteuning van onze werknemers die voor deze weg naar ouderschap kiezen, dekt dit programma tot $ 12.650 (2012 IRS maximum) van de adoptiekosten per kalenderjaar en in totaal $ 20.000 uitgaven per gezin.

Terug naar boven

Programma's voor verzekering en inkomensbescherming

Kortstondige arbeidsongeschiktheid (Short-Term Disability of STD): Wanneer u door verwondingen of ziekte niet kunt werken, biedt dit door de werkgever betaalde programma via Liberty Mutual inkomensbescherming voor u en uw gezin.

  • In locaties buiten Californië betaalt STD na een wachtperiode van zeven dagen tweederde van uw inkomen. U kunt gedurende 90 dagen tot $ 4.154 per week ontvangen.
  • In locaties in Californië ontvangt u soortgelijke vergoedingen onder het VDI-pakket (California Voluntary Disability Insurance). VDI begint op de achtste dag van de arbeidsongeschiktheid en betaalt tweederde van uw inkomen. U kunt gedurende 52 weken vanaf de dag waarop de arbeidsongeschiktheid begon tot $ 4.154 per week ontvangen.

Langdurige arbeidsongeschiktheid (Long-Term Disability of LTD): LTD biedt langdurige gemoedsrust want deze dekking begint wanneer STD stopt na dag 90 van de arbeidsongeschiktheid. U kunt kiezen uit twee door de werkgever betaalde mogelijkheden via Liberty Mutual. Eén daarvan biedt een belastingvrije vergoeding:

  • Optie 1 biedt tweederde van uw maandelijks inkomen als u arbeidsongeschikt bent. Alle vergoedingen die u ontvangt, worden belast zoals uw normale inkomen.
  • Optie 2 biedt 60% van uw inkomen belastingvrij. Omdat de premiebijdragen die NetApp voor u betaalt belastbaar zijn, zijn de vergoedingen niet belastbaar. Deze optie biedt u dan ook een grotere vergoeding dan Optie 1.

Basic Life- en AD&D-verzekering: Basic Life- en AD&D-verzekering worden u gratis via MetLife aangeboden. Beide programma's dekken het dubbele van uw jaarlijkse inkomsten tot maximaal $ 1,5 miljoen.

Aanvullende levensverzekering: Optionele dekking is ook beschikbaar via MetLife als u wilt genieten van een vergoeding van maximaal acht keer uw inkomen, met een maximum van $ 3 miljoen, behoudens bewijs van de verzekerbaarheid (evidence of insurability of EOI). De dekking is ook beschikbaar voor uw echtgeno(o)t(e)/samenwonende partner voor maximaal $ 250.000, behoudens EOI, en $ 10.000 voor uw kinderen.

Terug naar boven

Programma's voor financiën en besparingen

Rekeningen voor flexibele uitgaven (Flexible Spending Accounts of FSA's): NetApp NetApp biedt u tal van rekeningen voor flexibele uitgaven (FSA's) om te helpen bij geschikte contante betalingen in de loop van het jaar. U kunt, via PayFlex, geld vóór belasting op de rekeningen storten om in aanmerking komende gezondheidszorg, dagopvang, openbaar vervoer en/of parkeerkosten te helpen betalen. U beslist hoeveel u bijdraagt (tot IRS-limieten), op basis van de behoeften van uw gezin. Uw bijdragen worden vóór belasting van uw loon afgetrokken, waardoor u geld bespaart voor uitgaven die u toch moet betalen. Schat uw bijdragen zorgvuldig in, want u verliest het geld dat op het einde van het jaar overblijft. U kunt de volgende:

  • FSA voor gezondheidszorg (Health Care): Deze rekening helpt u bij de betaling voor in aanmerking komende contante uitgaven die niet door de gezondheidsplannen worden gedekt. Om alles nog eenvoudiger te maken, betaalt u services rechtstreeks met uw FSA met een handige betaalpas. U hoeft zich niet in te schrijven voor een medisch pakket van NetApp om aan de FSA voor gezondheidszorg bij te dragen. De maximumbijdrage voor 2012 was $ 5.000.
  • FSA voor bepaald doel (Limited Purpose): Als u aan een spaarrekening voor gezondheidszorg (HSA) bijdraagt, komt u niet aanmerking voor de FSA “voor algemeen doel”, maar kunt u deelnemen aan de FSA “voor bepaald doel” om in aanmerking komende kosten voor tand- en oogverzorging te betalen. De limiet van jaarlijkse bijdragen voor dit pakket is $ 2.500. Afhankelijk van uw geplande uitgaven kan de FSA “voor bepaald doel” aantrekkelijk zijn omdat u hiermee uw tegoed van HSA voor medische kosten kunt voorbehouden en het HSA-geld voor de toekomst kunt sparen. De FSA-fondsen moeten worden gebruikt want anders bent u deze kwijt. U kunt de bijdragen niet naar het volgende jaar meenemen.
  • FSA voor dagopvang (Day Care): Deze rekening helpt u te betalen voor dagopvang voor personen die van u afhankelijk zijn terwijl u werkt. Of u nu kinderen, ouders of een arbeidsongeschikte echtgeno(o)t(e) hebt die bij u woont en verzorging nodig heeft, deze rekening helpt u bij deze kosten. U kunt zich voor deze rekening aanmelden en uw bijdrage elk jaar tijdens de open inschrijving selecteren (tenzij u een in aanmerking komende belangrijke gebeurtenis in uw leven meemaakt, zoals de geboorte of adoptie van een nieuw kind). De IRS bepaalt de maximumbijdrage, $ 5.000 per jaar.
  • FSA voor vervoer/parking (Transit/Parking): Deze FSA helpt u te besparen op in aanmerking komende uitgaven in verband met uw rit naar het werk. U kunt uw bijdragen gebruiken om bijvoorbeeld parkeren, vanpooling en kaartjes voor het openbare vervoer te betalen. De maximumbijdrage wordt elk jaar vastgelegd door de IRS.

401(k)-pakket: Het 401(k)-pakket van NetApp betaalt 100% terug voor de eerste $ 1.000 die u elk jaar bijdraagt, dan 50% tot in totaal maximaal $ 3.000 per kalenderjaar (met een gevestigde periode van drie jaar). Er zijn tal van investeringsmogelijkheden beschikbaar via Fidelity Investments om aan uw behoeften en manier van investeren te voldoen. Er is ook een "inhaaloptie" voor werknemers van 50 en ouder.

Aankoop van aandelen door werknemers (Employee Stock Purchase): Met het pakket voor aankoop van aandelen door werknemers (Employee Stock Purchase Plan of ESPP) kunnen alle vaste werknemers die meer dan 20 uur per week werken aandelen NetApp kopen via verzamelde loonkortingen. In aanmerking komende werknemers kunnen zich tweemaal per jaar inschrijven voor een periode van 24 maanden vanaf 1 juni of 1 december. Deze perioden beginnen elke 6 maanden en de aankoopprijs is gelijk aan 85% van de laagste van (1) de slotprijs van de aandelen op uw inschrijvingsdatum in de periode, of (2) de slotprijs van de aandelen op de aankoopdatum.

Terug naar boven

Programma's voor werk en leven

Verlof: Verhoging van betaalde vakantie op basis van dienstjaren. U krijgt 12 dagen per jaar in uw eerste twee jaar, 15 dagen vanaf het tweede tot het zesde jaar, 20 dagen vanaf het zesde tot het tiende jaar en 25 dagen na tien jaar. Bij het verlof horen ook de tien betaalde feestdagen en arbeidsongeschiktheid.

Vrijwillig verlof (Volunteer Time Off of VTO) ondersteunt werknemers die hun gemeenschap willen dienen, door hen vijf dagen per jaar volledig loon te bieden voor verlof die ze voor vrijwilligerswerk hebben opgenomen.

Ondersteuningsprogramma voor werknemers (Employee Assistance Program of EAP): Werknemers kunnen gratis, vertrouwelijke ondersteuning krijgen bij problemen, zoals counseling voor zichzelf of het gezin, conflicten tussen werk en leven, en juridische en financiële dienstverlening. Deze diensten worden door CONCERN verzorgd.

Educatieve ondersteuning: Het pakket voor terugbetaling van schoolgeld, ontstaan op vraag van werknemers, dekt per jaar maximaal $ 5.250 aan uitgaven voor erkende opleidingen. NetAppU biedt ook tal van gratis resources voor professionele ontwikkeling.

Vooruitbetaald juridisch pakket: Het Hyatt Legal Plan biedt gedekte juridische diensten, telefonische raadplegingen, persoonlijke raadplegingen, voorbereiding van documenten, en vertegenwoordiging in veel vaak voorkomende juridische aangelegenheden.

Terug naar boven

Meer vergoedingenprogramma's

NetApp biedt nog veel meer programma's en services dan gebruikelijk is. Hier volgen enkele voorbeelden van de meest populaire programma's:

  • Kortingen worden aangeboden voor pretparken, skigebieden en speciaalzaken.
  • Twee kredietverenigingen bieden besparingen en gemak.
  • NetApp-servicecentrum voor vergoedingen biedt specifieke, tijdige antwoorden op vragen over vergoedingen en juridische hulp bij claims.
  • Fitnesscentra met geavanceerde uitrusting zijn op sommige locaties gratis beschikbaar voor werknemers.

Terug naar boven