VEELGESTELDE VRAGEN

Wat gebeurt er met mijn cv als ik dit aan de database toevoeg?
Ons traceringssysteem stuurt u een automatisch bericht met de mededeling dat we uw cv hebben ontvangen. Onze wervers beoordelen dagelijks alle nieuwe cv's. Als uw profiel aan een vacature voldoet, sturen we uw cv naar de wervingsmanager. Als deze in u is geïnteresseerd, neemt de werver contact met u op voor een telefonisch sollicitatiegesprek. Als dat gesprek vlot verloopt, wordt u uitgenodigd voor persoonlijke sollicitatiegesprekken op de locatie.

Terug naar boven

Wanneer kan ik antwoord van u verwachten ?
Als uw profiel aan een vacature voldoet en de manager ons heeft gevraagd om contact met u op te nemen voor een eerste telefonische screening, krijgt u binnen twee weken of minder van ons bericht. Als u na drie weken nog niets van ons hebt gehoord, kunt u ervan uitgaan dat uw sollicitatie momenteel geen vervolg zal kennen. We proberen met iedereen contact op te nemen. We ontvangen meer dan 20.000 cv's per maand. We zouden graag de bandbreedte hebben om contact op te nemen met alle sollicitanten die op dit moment niet in een openstaande vacature passen, maar de tijd en hoeveelheid weerhouden ons hiervan. Het goede nieuws is dat uw cv wordt bewaard en later opnieuw wordt beoordeeld als uw profiel wel aan een vacature beantwoordt.

Terug naar boven

Kunt u me advies geven over mijn cv?
Het ideale cv voor elke werver is een cv dat de belangrijkste vaardigheden en kwalificaties weergeeft die in de functiebeschrijving worden aangegeven. Lees de functiebeschrijving en zorg dat u de vaardigheden toevoegt die aan de vereisten voldoen. Zo eenvoudig is het.

Terug naar boven

Hoe lang moet mijn cv zijn?
Een cv is een middel om een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek te krijgen, punt uit. Het cv is uw advertentie bij het wervingsteam die aantoont dat u biedt wat we nodig hebben. Als u uw cv specifiek aan onze functievereisten aanpast met ondersteunende werkgeschiedenis, maakt de lengte niet uit. Als u alle vereiste werkervaring op één pagina krijgt, is één pagina perfect. Het concept van een cv van "één pagina" is net als gewone post en gefaxte cv's verleden tijd.

Terug naar boven

Ik heb gehoord dat sleutelwoorden belangrijk zijn. Is dat zo en hoe kan ik deze toevoegen?
Ja, sleutelwoorden zijn belangrijk. Volgsystemen en onze wervers zoeken op sleutelwoorden. Als u de bovenstaande raad hebt gevolgd, gebruikt u automatisch sleutelwoorden in uw cv.

Terug naar boven

Hoe moet ik me kleden voor een sollicitatiegesprek?
De kledingstijl bij NetApp is even comfortabel als onze cultuur. U kunt voor het sollicitatiegesprek dus iets zakelijks maar gemakkelijks dragen. We evalueren u op uw technische vaardigheden, communicatiestijl en of u binnen onze cultuur past, niet op de manier waarop u zich kleedt.

Terug naar boven

Hoe verloopt een sollicitatiegesprek?
U voert waarschijnlijk eerst een telefonisch sollicitatiegesprek met iemand van de personeelsdienst. Dit gesprek kan door een vragenlijst worden voorafgegaan. Als dit sollicitatiegesprek vlot verloopt, beveelt uw werver u namens u aan voor een sollicitatiegesprek met de manager. Als de manager dit goedkeurt, wordt u uitgenodigd voor een persoonlijk sollicitatiegesprek met de werver, de wervingsmanager en het wervingsteam. We reserveren voor dit eerste sollicitatiegesprek op de locatie een tijdsblok van drie tot vier uur. Als dat gesprek vlot verloopt, wordt u mogelijk opnieuw uitgenodigd voor een volgende ronde.

Terug naar boven

Hoeveel sollicitatiegesprekken zijn er meestal?
Dit is afhankelijk van de functie en het niveau. U kunt met ten minste vier en zelfs meer dan tien mensen spreken. We doen onze best om het sollicitatieteam zo klein mogelijk te houden.

Terug naar boven

Hoe weet ik of mijn persoonlijke gegevens veilig zijn?
NetApp hecht veel belang aan uw privacy. Er werken mensen bij NetApp die als enige verantwoordelijk zijn voor het beschermen van de privacy van onze gebruikers. Lees het Privacybeleid van NetApp.


Wanneer u op het gedeelte Carrières van onze website surft en/of solliciteert, kunnen uw sollicitatie en de aanvullende informatie die u verstrekt, worden gebruikt om uw vaardigheden en interesses te beoordelen voor carrièremogelijkheden bij NetApp en voor rapportage zoals vereist door de Amerikaanse wetgeving. We gebruiken uw gegevens om met u te communiceren en u van carrièremogelijkheden op de hoogte te brengen. Instanties die handelen in naam van NetApp waarmee we uw gegevens hebben gedeeld, zijn gebonden aan voorwaarden van vertrouwelijkheid en dit privacybeleid.

Terug naar boven

Ik studeer binnenkort af. Hoe kan ik zoeken naar en solliciteren voor vacatures bij NetApp?
Voor meer informatie over de functies voor pas afgestudeerden gaat u naar Werken via de opleiding. Controleer de openstaande vacatures in Vacatures zoeken en verzend uw cv. 

Terug naar boven

Neemt NetApp sollicitanten met een visum aan?
Ja. NetApp neemt gekwalificeerde sollicitanten met een visum in overweging.

Terug naar boven

Ik heb geen cv. Is een cv vereist?
Met deze link Cv verzenden kunt u uw cv verzenden. Als u geen cv hebt, kunt u een profiel maken, zelfs als u niet voor een specifieke functie solliciteert. We nemen u in overweging voor vacatures die aan uw vaardigheden beantwoorden. Toch hebt u uiteindelijk een cv nodig om u bij de interviewers voor te stellen.

Terug naar boven

Handige tips voor sollicitatiegesprekken

Speel een actieve rol
Het sollicitatiegesprek in twee richtingen met vragen en antwoorden toont uw actieve rol aan. De vragen van uw sollicitatiegesprek kunnen u helpen te beslissen of deze functie bij u past. Het onderzoek dat u eerder over het bedrijf voerde, moet een basis vormen voor sommige van de vragen die u tijdens het sollicitatiegesprek kunt stellen. Hier volgen enkele richtlijnen:

  • Richt u op de functie, het bedrijf, de producten, de diensten en de mensen terwijl u tijdens het sollicitatiegesprek vragen stelt.
  • Ontwerp een vraag om informatie te verzamelen over uw mogelijke collega's, mensen die bij u zullen rapporteren en waarbij u zult rapporteren.
  • Vraag naar de biografieën van de mensen die bij het gesprek aanwezig zullen zijn.
  • Maak vóór het sollicitatiegesprek een lijst van alle vragen die u wilt stellen en neem deze mee.
  • Verdeel uw vragen in interessevragen over het bedrijf en kwalificatievragen over taken en verantwoordelijkheden .
  • Als u oprecht geïnteresseerd bent in de positie en tevreden bent met de vragen en antwoorden tijdens het gesprek is het uiterst belangrijk om tijdens een sollicitatiegesprek naar de functie te vragen. Dat kan doorslaggevend zijn om de functie te krijgen.

Goede voorbeelden van vragen die u tijdens het sollicitatiegesprek kunt stellen
Als toekomstige werknemer moet u weten welke vragen u aan uw toekomstige werknemer wilt stellen. Bekijk de onderstaande voorbeelden:

  • Naar welk soort persoon zoekt u voor deze functie? Voldoe ik aan uw vereisten?
  • Hoe zou u de werkomgeving van het bedrijf beschrijven? En de cultuur in deze specifieke organisatie?
  • Wanneer denkt u een beslissing te nemen over de kandidaat voor deze functie?
  • Wat is de volgende stap?

Bereid u voor op een gedragsinterview
NetApp gebruikt de gedragsinterviewtechniek om de ervaringen en het gedrag van een kandidaat te evalueren om de kans op succes van de kandidaat te helpen bepalen.

U kunt zich voorbereiden op de vragen van een gedragsinterview door uzelf te leren kennen. Beoordeel op een eerlijke manier uw vaardigheden en werkervaring en ontwikkel verklaringen voor zwakke punten. U zult vragen krijgen waarvoor u aan een situatie in het verleden of heden moet denken die uw potentieel aantoont om met een situatie om te gaan die zich kan voordoen als u bij NetApp werkt.

Een gebruikelijk gedragsinterview verloopt als volgt: de interviewer stelt u een vraag en, in het gunstigste geval, beschrijft u kort de situatie, welke specifieke actie u hebt ondernomen om de situatie te beïnvloeden, en het positieve resultaat of gevolg.

  • Leg de situatie (taak of probleem) uit: Beschrijf de situatie waarin u zich bevond of de taak die u moest uitvoeren. U moet een specifieke gebeurtenis of situatie beschrijven, geen algemene beschrijving van wat u in het verleden hebt gedaan. Geef genoeg details zodat de interviewer alles goed begrijpt.
  • Actie die u ondernam: Beschrijf de actie die u ondernam, houdt daarbij de focus op u. Zelfs als u een groepsproject of -prestatie bespreekt, beschrijft u wat u deed in plaats van de inspanningen van het team. Vertel ons niet wat u zou doen maar wat u hebt gedaan.
  • Resultaten die u hebt bereikt: Wat is er gebeurd? Hoe is de gebeurtenis afgelopen? Wat hebt u bereikt? Wat hebt u geleerd?

Hier volgen enkele tips over hoe u zich het beste op gedragsinterviews voorbereidt:

  • Bepaal twee tot vier voorbeelden uit uw ervaringen in het verleden waarbij u schitterende gedragingen en vaardigheden vertoonde die werkgevers doorgaans zoeken.
  • Uw voorbeelden moeten een combinatie zijn van positieve situaties die op een negatieve manier begonnen maar positief uitdraaiden of waarbij u het best mogelijke resultaat bereikte.
  • Geef vrij recente voorbeelden.
  • Bereid u voor om uit te leggen wat u motiveert om uw huidige werkgever te verlaten.
  • Bereid u voor om gaten in uw werkervaring te verklaren of uit te leggen waarom u in een korte periode verschillende functies hebt uitgevoerd.

 

 

Terug naar boven