En NetApp, nos interesa sobremanera fomentar un entorno de trabajo estimulante, en el que los empleados reciban todo el apoyo posible de la empresa. Por esa razón, ofrecemos varios programas de beneficios a fin de que estén sanos, contentos y cada día mejor.

Programas de atención médica

En caso de necesitar un seguro médico, puede anotarse desde el primer día de trabajo en un plan completo que incluya beneficios médicos, odontológicos y oftalmológicos. No es ningún secreto que los precios de los servicios médicos se elevan cada vez más. Pero no se preocupe: hacemos todo lo que está en nuestro poder para mantener las cuotas bajas sin afectar la calidad de los planes de salud.

Opciones de seguros médicos: NetApp le ofrece una amplia gama de seguros médicos, de manera que pueda elegir el equilibrio entre costo y beneficios que más se ajuste a su situación y necesidades. Cada plan cuenta con tres niveles de cobertura: individual, para un titular y un cotitular o para un titular y dos o más cotitulares.

  • CIGNA Open Access Plus 1: Este plan ofrece una cobertura del 100 por ciento en la mayoría de los servicios y recetas, no cuenta con deducible y requiere un copago de 15 dólares. No obstante, para acceder a los beneficios más significativos, es preciso acudir a profesionales médicos de la red de CIGNA.
  • CIGNA Open Access Plus 2: Si bien esta opción brinda más beneficios cuando se acude a un profesional que se encuentra fuera de la red, el costo es algo más elevado. La mayoría de los servicios dentro de la red están cubiertos en un 90 por ciento, mientras que los gastos correspondientes a profesionales fuera de la red quedan cubiertos en un 80 por ciento.
  • Seguro médico de oferta restringida (HMO) de Kaiser: En forma exclusiva para los residentes del estado de California, Kaiser ofrece beneficios del 100 por ciento para la mayoría de los servicios disponibles en sus farmacias e instalaciones.
  • Seguro escalonado de Tufts: Tufts ofrece un plan con cobertura del 100 por ciento para la mayoría de los servicios y las recetas dentro de su red, sin deducible y con un copago de 15 dólares. Sin embargo, este servicio es exclusivo para los residentes de Nueva Inglaterra.

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Programas familiares, odontológicos, oftalmológicos y de bienestar general

Plan odontológico de MetLife: El plan odontológico que ofrece NetApp le permite concertar una consulta con cualquier dentista y disfrutar los mismos beneficios en cualquier lugar hasta un máximo anual de 2000 dólares.

  • Las visitas preventivas, en las que se incluyen dos controles, están cubiertas al 100 por ciento,
  • mientras que los tratamientos básicos cuentan con una cobertura del 80 por ciento.
  • Por su parte, los tratamientos de mayor complejidad, como la ortodoncia, están cubiertos al 50 por ciento.

Sin embargo, tenga en cuenta que los gastos iniciales a cargo del asegurado se reducen significativamente si elige un dentista de la red de MetLife.

Plan oftalmológico de VSP: Los beneficios de la red VSP incluyen la cobertura completa de un examen ocular y de un par de lentes graduadas (tanto los cristales como el marco) por cada año civil. Asimismo, el asegurado puede optar por lentes de contacto en lugar de lentes tradicionales, en cuyo caso queda cubierto por un monto de hasta 120 dólares por año (siempre y cuando acuda a una óptica que se encuentre en la red).

Programas de bienestar: Todos los empleados de NetApp tienen acceso sin costo adicional a través del proveedor del seguro médico a un variado conjunto de beneficios relacionados con el bienestar.

En el caso de los miembros de CIGNA, los programas Well Aware ofrecen un gran número de cuidados para un amplio abanico de problemas de salud. Gracias a un equipo especializado compuesto por médicos clínicos, recursos educativos, herramientas de planificación, recordatorios en materia de salud y una línea telefónica de información disponible las 24 horas a cargo de enfermeras, CIGNA proporciona a sus asociados asistencia personalizada a fin de ayudarlo a controlar y cuidar su salud más eficientemente.

  • Además, se ofrecen programas de ayuda para problemas de peso, asma, diabetes, cardiopatías, lumbalgia, enfermedades pulmonares obstructivas crónicas (EPOC) y depresión. Por último, el programa Targeted Conditions cubre muchas otras enfermedades comunes, desde reflujos gástricos hasta artrosis.
  • Por su parte, los miembros de Kaiser disponen de una variedad de recursos para ayudarlos a llevar una vida más saludable. Entre ellos, se encuentran un sinnúmero de herramientas y recursos en línea, descuentos para opciones en materia de salud y conservación del estado físico, y los programas Vida Sana, orientados a la pérdida de peso, la reducción del estrés, la correcta nutrición y el abandono del tabaquismo.
  • Los miembros de Tufts, por otra parte, gozan de descuentos sustanciales en programas exhaustivos relacionados con la nutrición, el control del estrés, el abandono del tabaquismo, la crianza de los hijos, yoga, meditación y mucho más. También pueden obtener descuentos para gimnasios, masajistas y acupunturistas, así como también para los establecimientos Weight Watchers y Curves.

Programas familiares: Los empleados con necesidades especiales en relación con sus familias pueden acceder a varios programas que van más allá de los planes de salud comunes.

  • Beneficios relacionados con el autismo: Este beneficio, creado a pedido de los propios empleados, contempla terapias y necesidades que los seguros médicos comunes suelen dejar de lado, hasta un monto máximo de por vida de 25.000 dólares.
  • Asistencia para adopciones: Este programa, que se estableció para ayudar a los empleados que toman la decisión de adoptar un hijo, cubre hasta 10.000 dólares anuales en gastos relacionados con la adopción, hasta un monto máximo de por vida de 20.000 dólares.
  • Beneficios relacionados con la fecundidad: Según el plan que elija, los tratamientos por esterilidad pueden quedar cubiertos hasta un monto máximo de por vida de 20.000 dólares.

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Programas de seguro de vida, por incapacidad y por desempleo

Incapacidad temporal: Cuando no puede trabajar debido a una lesión o una enfermedad, este programa financiado por el empleador proporciona un seguro por incapacidad para usted y su familia. Este seguro provisto por Standard Insurance paga un monto equivalente a dos tercios de sus ganancias y puede comenzar el día siguiente del cese de la actividad laboral.

Incapacidad prolongada: Este programa, concebido para brindarle una mayor tranquilidad, entra en rigor a los 90 días de incapacidad, o sea, cuando termina el seguro por incapacidad temporal. Standard Insurance ofrece dos opciones financiadas por el empleador, y los beneficios de una de ellas están exentos de impuestos.

  • Por un lado, la opción uno le otorga dos tercios de sus ganancias mensuales, pero los beneficios percibidos quedan sujetos a los mismos impuestos que los ingresos regulares.
  • Por otro lado, la opción dos funciona de manera diferente: si bien le otorga sólo el 60 por ciento de sus ganancias y las cuotas que paga NetApp por usted son imponibles, los beneficios en sí están libres de cualquier carga impositiva. En resumen, esta opción le ofrece beneficios sustancialmente más altos que la primera.

Seguro de vida básico y seguro por muerte y desmembramiento accidental: Standard Insurance ofrece sin cargo para los empleados un seguro de vida básico y un seguro por muerte y desmembramiento accidental. Ambos programas contemplan un beneficio del doble de sus ganancias anuales, hasta un máximo de 750.000 dólares.

Seguro de vida suplementario: Además del seguro anterior, también puede acceder a una cobertura adicional de la mano de MetLife, que otorga beneficios de hasta ocho veces su salario siempre y cuando el monto total no exceda los dos millones de dólares.

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Programas financieros y de ahorro

Cuentas de gastos flexibles (FSA): El objetivo de esta modalidad de Flex-Plan Services radica en ahorrarle dinero en materia de impuestos al permitirle abonar gastos autorizados con dinero libre de cargas impositivas. No obstante, tenga en cuenta que necesita anotarse cada año para poder disfrutar de este beneficio. Según los gastos autorizados que estime tener el año entrante, es usted quien decide cuánto aporta en cada una de sus cuentas. Existen tres tipos de cuenta flexible:

  • Cuenta de gastos flexible para atención médica: Esta cuenta puede utilizarse para gastos autorizados que no estén contemplados por su seguro médico, tales como copagos y gastos en concepto de recetas médicas, oftalmología y ortodoncia. Según lo establecido por el Servicio de Impuestos Internos (IRS) de los Estados Unidos, el monto máximo que puede aportar en esta cuenta cada año es de 5000 dólares.
  • Cuenta de gastos flexible para el cuidado de personas a su cargo: Esta cuenta puede utilizarse a efectos de cubrir gastos autorizados relativos al cuidado de niños, padres de tercera edad o cónyuges incapacitados. Al igual que en el caso anterior, el aporte máximo por año es de 5000 dólares.
  • Cuenta de gastos flexible para transporte y estacionamiento: Con esta cuenta, puede financiar gastos autorizados en concepto de estacionamiento, medios de transporte público o transporte de más de siete pasajeros en un mismo vehículo en relación con el viaje de ida o vuelta del trabajo. El Servicio de Impuestos Internos de los EE.UU. determina el monto máximo que puede asignarse a esta cuenta cada año.

Plan 401(k): Bajo las condiciones de su plan 401(k), NetApp aporta un monto igual al 100 por ciento de los primeros 1000 dólares que usted deposita en su cuenta cada año; a partir de esa cantidad, deposita un monto equivalente al 50 por ciento de sus aportes hasta un máximo de 3000 dólares por año civil. No obstante, cabe recordar que los aportes depositados en estas cuentas tienen un período de adquisición de derechos de tres años. Fidelity Investments también cuenta con una amplia gama de opciones de inversión a fin de poder ajustarse mejor a sus necesidades y estilo inversor, y hasta ostenta una "opción de puesta al día" para empleados de 50 años de edad o más.

Plan de compra de acciones para empleados: Según los términos del plan de compra de acciones para empleados de NetApp, todos los empleados regulares que trabajen al menos 20 horas semanales pueden comprar acciones de NetApp utilizando las deducciones salariales acumuladas. Dos veces al año, los empleados pueden anotarse en planes semestrales que comienzan el primero de junio y el primero de diciembre. El precio de compra de las acciones es igual al 85 por ciento del precio de la acción al momento del cierre del primer o del último día del plan semestral (se elige el más bajo de los dos).

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Programas de conciliación entre vida personal y laboral

Tiempo libre: El período de vacaciones con goce de sueldo se va incrementando a medida que el empleado gana antigüedad. En los primeros dos años, los empleados tienen 12 días por año de vacaciones; a partir del segundo año y hasta el sexto, 15 días; y entre el sexto y el décimo año, 20 días. Por último, desde el primero de enero de 2008, los empleados con más de 10 años de antigüedad disfrutan de 25 días de vacaciones al año. Asimismo, los empleados de NetApp gozan de diez feriados pagos y de bastantes licencias por enfermedad.

Licencias con goce de sueldo: Las políticas de NetApp en relación con las licencias con goce de sueldo van más allá de las exigencias legales y de las prácticas normalmente adoptadas por la mayoría de los empleadores. Por ejemplo:

  • La ley de licencia laboral por razones médicas y familiares (FMLA) de los Estados Unidos se aplica a todos los empleados de ese país, no sólo los que trabajan en instalaciones de mayor envergadura.
  • NetApp aplica los beneficios de la ley de licencia por embarazo del estado de California, que contempla una licencia con protección del empleo de hasta cuatro meses, a los empleados de todo el territorio estadounidense.

Asimismo, con el programa de voluntariado VTO (Volunteer Time Off), NetApp respalda a los empleados que decidan brindar un servicio a la comunidad y les ofrece hasta cinco días al año con goce de sueldo para tareas benéficas.

Programa de asistencia para empleados (EAP): Los empleados de NetApp pueden obtener ayuda confidencial en relación con conflictos entre la vida personal y la vida laboral, con servicios legales y financieros, y con problemas que requieran asistencia psicológica a nivel individual o familiar. Dichos servicios se proporcionan a través de la empresa CONCERN.

Asistencia educativa: El plan de reembolso de matrícula de NetApp, creado por sugerencia de nuestros empleados, cubre gastos educativos de hasta 5250 dólares al año para estudios acreditados. Asimismo, NetAppU presenta una amplia oferta de recursos gratuitos para el desarrollo profesional.

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Más programas de beneficios

NetApp cuenta con otros programas y servicios que van más allá de lo que suelen ofrecer los empleadores. A continuación, se encuentran algunos de los más populares:

  • Travel Assistance proporciona seguro médico, seguro de vida y asistencia para los empleados que viajan por trabajo a otros países.
  • Nuestras aseguradoras de servicios médicos ofrecen atención personalizada, incluidas reuniones educativas in situ sobre bienestar.
  • NetApp pone a disposición de los empleados capacitación financiera en forma de cómodos seminarios en línea.
  • Se otorgan descuentos para parques temáticos, centros de esquí y comercios especializados.
  • Dos cooperativas de crédito ofrecen varios servicios a los empleados, entre los que se incluyen servicios relacionados con el ahorro.
  • NetApp proporciona asistencia en concepto de beneficios para que los empleados resuelvan sus dudas al respecto en forma clara y oportuna.
  • La cuenta de gastos flexible para transporte y estacionamiento es una opción de NetApp para los empleados que, al igual que nosotros, se preocupan por el medio ambiente. Dicha cuenta puede utilizarse para obtener un reembolso por los gastos en concepto de estacionamiento, medios de transporte público o transporte de más de siete pasajeros en un mismo vehículo. El Servicio de Impuestos Internos de los EE.UU. determina el monto máximo que puede asignarse a esta cuenta cada año.
  • Mediante sus programas de incentivo para los empleados, NetApp otorga premios o dinero en efectivo a las personas cuyas contribuciones se destaquen entre las demás.
  • NetApp predica una cultura empresarial informal, caracterizada, siempre que sea posible, por un estilo de vestimenta informal y horarios flexibles.
  • En NetApp, creemos en la importancia de la responsabilidad ambiental, y una de las medidas que tomamos al respecto es obtener la certificación por la norma ISO 14.001.

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