Si visita cualquiera de las sedes de NetApp, notará que realmente valoramos a nuestro personal, al que consideramos talentoso y diverso. De hecho, nuestro personal constituye el pilar de nuestra cultura empresarial. Los empleados de NetApp forman parte de un equipo de profesionales que, además de ofrecer una gran variedad de perspectivas y opiniones, incentiva a cada persona a compartir las suyas. ¿Tiene alguna idea? Envíe un mensaje de correo electrónico al director ejecutivo o acérquese a hablar con el vicepresidente: la cultura empresarial de NetApp es así de abierta.

Y para usted, ¿eso qué significa? Sin importar si es un profesional recién recibido o con experiencia, se lo respetará y se reconocerán sus contribuciones a medida que desarrolle su trayectoria profesional en NetApp.

En su carácter de empleador respetuoso de la igualdad de oportunidades, NetApp toma todas las decisiones relacionadas con el personal en torno al mérito de cada empleado. En nuestra empresa, nos comprometemos a cumplir con todas las leyes pertinentes en materia de igualdad de oportunidades laborales. De acuerdo con lo estipulado por la ley, NetApp toma todas las medidas razonables a fin de garantizar que los empleados o postulantes a puestos discapacitados puedan desempeñarse sin problemas en las funciones esenciales de su trabajo a pesar de sus limitaciones físicas o mentales conocidas, siempre y cuando no surjan dificultades excesivas.

Si usted es un postulante a un puesto de trabajo con discapacidades físicas o mentales y necesita que tomemos medidas razonables en cualquiera de las etapas del proceso de contratación, envíe un mensaje de correo electrónico a accessibility@netapp.com. Cada pedido de esta naturaleza se analizará de manera individual.