NetApp은 따뜻하고 활기찬 업무 환경을 만드는 데 최선을 다합니다. 다양한 복리후생 프로그램을 통해 직원들의 건강과 행복을 유지하기 위해 노력하고 있습니다.

의료 프로그램

건강 보험이 필요한 직원들은 정규 근무 첫날부터 포괄적인 의료, 치과 및 안과 보험 제도에 등록 가능합니다. 의료 비용이 증가하더라도 직원의 부담은 낮추고 혜택은 그대로 받을 수 있도록 회사에서 모든 노력을 아끼지 않습니다.

의료 제도 옵션: NetApp에는 다양한 종류의 건강 보험 제도를 제공하므로 필요에 부합하는 적당한 비용의 서비스를 선택할 수 있습니다. 각 제도는 3단계의 보상 범위(직원 단독, 직원과 한 명의 부양 가족, 직원과 두 명 이상의 부양 가족)를 제공합니다.

  • CIGNA Open Access Plus 1: 공제 없이 15달러의 본인 부담금으로 대부분의 서비스와 처방을 100% 이용할 수 있습니다. 그러나 최고 수준의 혜택을 받으려면 CIGNA 네트워크의 시설을 이용해야 합니다.
  • CIGNA Open Access Plus 2: 이 옵션은 직원 부담금은 더 크지만 네트워크 외의 시설에 대해서도 보장을 제공받을 수 있습니다. 네트워크 내부에서 대부분의 서비스는 90%, 네트워크 외부에서 대부분의 서비스는 80%의 비용을 보장받습니다.
  • Kaiser HMO: 캘리포니아 거주자에 한하며, Kaiser 시설 및 약국에서 제공되는 대부분의 서비스에 대해 Kaiser에서 100% 보장합니다.
  • Tufts Point of Service: 뉴잉글랜드 거주자에 한하며, 이 제도는 공제 없이 15달러의 본인 부담금으로 네트워크 내에서 제공되는 대부분의 서비스 및 처방에 대해 100% 보장됩니다.

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치과, 안과, 건강 관리 및 가족 프로그램

MetLife 치과 제도: NetApp 치과 제도를 이용하면 원하는 곳에서 치과 진료를 받을 수 있으며 연간 최대 2,000달러까지 어디서나 동일한 혜택을 보장받을 수 있습니다.

  • 두 번의 정밀 검사를 비롯한 예방 치료는 100% 보장됩니다.
  • 기본 치료는 80% 보장됩니다.
  • 치열 교정을 비롯한 주요 치료는 50% 보장됩니다.

MetLife 네트워크 내의 치과를 선택하면 현금 비용이 매우 낮아지는 점을 기억하십시오.

VSP 안과 제도: 시력 검사 및 안경(렌즈 및 안경테) 처방을 비롯한 VSP 네트워크 내의 혜택은 매해 연중 보장받을 수 있습니다. 안경 대신 콘텍트 렌즈도 네트워크 내에서 연간 $120까지 보장됩니다.

건강 관리 프로그램: 모든 직원들은 의료 제도 공급업체를 통해 추가 비용 없이 다양한 건강 관리 제도를 이용할 수 있습니다.

CIGNA 회원의 경우 Well Aware 프로그램에서 다양한 건강 문제에 대해 종합적이고 집중적으로 관리해 드립니다. 전문 임상의, 교육 자료, 계획 툴, 건강 길잡이 및 24시간 간호 정보 전화에서는 직원들의 건강을 보다 효율적으로 모니터링하고 관리할 수 있도록 개별화된 지원을 제공합니다.

  • 질병 관리 프로그램에는 천식, 당뇨, 심장병, 허리 통증, 만성 폐쇄성 폐질환, 체중 관리 및 우울증이 포함됩니다. 대상 조건 프로그램에서는 역류성 식도염에서 골관절염에 이르는 많은 다른 일반 건강 문제를 다룹니다.
  • Kaiser 회원의 경우 보다 건강한 삶을 위한 다양한 리소스가 제공됩니다. 여기에는 의료 및 피트니스 옵션에 대한 회원 할인과 체중 감량, 스트레스 해소, 영양 및 금연과 같은 문제에 대한 건강 생활 방식 프로그램을 제공하는 다양한 온라인 리소스 및 툴이 포함됩니다.
  • Tufts 회원의 경우 영양, 스트레스 관리, 금연, 육아, 요가, 명상 등에 대한 종합적인 프로그램에 대해 상당한 할인을 받을 수 있습니다. 할인은 피트니스 클럽, 마사지 및 침술, Weight Watchers 및 Curves에서도 가능합니다.

가족 프로그램: 가족과 관련된 특별한 요구가 있는 직원들을 위해 NetApp에서는 일반적인 직원 복리의 범위를 넘어서는 몇 가지 프로그램을 제공합니다.

  • 자폐증 급여 - 직원들의 요구에 따라 만들어졌으며 건강 보험 제도에서 일반적으로 보장되지 않는 처방과 용품에 대해 일생 동안 최대 $25,000까지 급여를 제공합니다.
  • 입양 지원 - 입양을 원하는 직원들을 지원하기 위해 이 프로그램을 통해 연간 최대 $10,000, 평생 $20,000의 입양 비용을 지원합니다.
  • 불임 시술 급여 - 치료 계획에 따라 불임 치료에 평생 $20,000까지 급여를 제공받을 수 있습니다.

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보험 및 소득 보호 프로그램

단기 직무 수행 불능(STD: Short-Term Disability): 상해나 질병으로 근무가 불가능할 경우 이 사용자 지불 프로그램을 통해 직원과 그 가족을 위한 수입 보상이 이루어집니다. Standard Insurance를 통해 제공되는 STD는 수입의 2/3에 상당하는 급여를 지불하며 근무 정지 바로 다음날부터 책정됩니다.

장기 직무 수행 불능(LTD: Long-Term Disability): LTD는 직무 수행 불능일이 90일을 경과하여 STD가 종료될 때 적용이 시작됩니다. Standard Insurance를 통해 두 가지 사용자 지불 옵션 중에서 선택할 수 있으며 이중 하나는 세금 공제 혜택을 받게 됩니다.

  • 옵션 1은 직무 수행 불능 발생 시 월 수입의 2/3을 제공합니다. 급여는 모두 정규 수입과 같이 과세됩니다.
  • 옵션 2는 다른 방식으로, 수입의 60%가 지급되고 NetApp에서 직원 원조로 지불하는 보험료 분담액은 과세되는 반면 급여는 과세되지 않습니다. 이 옵션은 결과적으로 옵션 1보다 상당히 높은 혜택을 받게 됩니다.

기본 생명 및 재해 사망/상해(AD&D) 보험: 기본 생명 및 재해 사망/상해(AD&D) 보험은 Standard Insurance에서 추가 비용 없이 제공합니다. 두 프로그램은 모두 최대 $750,000까지 연간 수입의 두 배가 보장됩니다.

추가 생명 보험: MetLife를 통해 최대 $2백만, 급여의 8배까지 추가 보장도 가능합니다.

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금융 및 저축 프로그램

유동적 지출 계좌(FSA: Flexible Spending Account): 이 프로그램은 Flex-Plan Services를 통해 이루어지며, 세금 공제 전의 달러로 면세 비용을 지불함으로써 세금을 줄일 수 있습니다. 단, 혜택을 받으려면 해마다 등록해야 합니다. 다음 연도의 면세 비용을 추산해 이를 바탕으로 각 계정에 분담할 금액을 결정합니다. 아래와 같이 세 가지 유형의 계좌가 있습니다.

  • 의료 FSA: 이 계정은 본인 부담금, 처방 비용, 안과 지출 및 치열 교정과 같이 의료 보험 제도로 보장받지 못하는 면세 비용에 사용할 수 있습니다. IRS(미국 국세청)의 결정에 따라 최대 분담액은 연간 $5,000입니다.
  • 부양가족 보호 FSA: 이 FSA는 자녀, 노인 부모, 장애 배우자를 위한 면세 주간 보호 비용에 대해 적용됩니다. 연간 최대 분담액은 $5,000입니다.
  • 교통/주차 FSA: 이 프로그램은 출퇴근 시 사용하는 주차, 밴풀(van pooling) 또는 대중 교통의 면세 비용을 절약하는데 도움이 됩니다. 최대 분담액은 연도별로 IRS(국세청)에서 결정합니다.

401(k)(퇴직 연금) 제도: NetApp 401(k)의 특징은 매년 직원이 부담하는 처음 $1,000는 100%를, 이후에는 50% 상당을 연간 총 최대 금액 $3,000까지 적립하는 것입니다(3년의 권리 확정 기간 포함). Fidelity Investments에서는 직원의 필요와 투자 스타일에 부합하는 다양한 투자 옵션을 제공하고 있습니다. 50세 이상의 직원을 위한 "캐치업(catch-up) 옵션"도 있습니다.

종업원 주식 매수 제도: 종업원 주식 매수 제도(ESPP: Employee Stock Purchase Plan)는 주당 최소 20시간 이상 근무하는 모든 정규 직원에게 급여 공제를 통해 NetApp 주식을 매수할 수 있는 기회를 제공합니다. 매년 6월 1일 또는 12월 1일에 시작되는 6개월 계획 기간에 대해 두 번 등록할 수 있습니다. 구매 가격은 계획 기간의 시작 또는 마지막 날짜의 주식 종가 중에서 낮은 쪽의 85%가 됩니다.

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여가 프로그램

휴가: 근무 연수에 따라 유급 휴가 시간이 늘어납니다. 처음 2년 동안은 연간 12일, 2년에서 6년까지는 15일, 6년에서 10년까지는 20일, 2008년 1월 1일부터는 10년 이상이면 25일이 주어집니다. 휴가에는 10일간의 유급 휴��와 기본 병가가 포함됩니다.

유급 휴가: NetApp의 휴가 정책은 법률적 조건을 충족함은 물론 일반적인 관행에 비해 우수함을 보장합니다. 다음은 그러한 예입니다.

  • 가족 의료 휴가법(FMLA: Family Medical Leave Act)의 권리 및 보호를 전 미국의 종업원(대규모 사이트의 종업원이 아닌 경우 포함)으로 확대했습니다.
  • NetApp은 캘리포니아 임신 장애 휴가법에 따른 최대 4개월의 현직 보장 휴가를 미국 전역으로 확대했습니다.

자원 봉사 휴가(VTO: Volunteer Time Off)는 지역 사회에 봉사하고자 하는 직원들을 지원하기 위하여 자원 봉사 수행에 대해 연간 5일의 완전 유급 휴가를 제공합니다.

직원 지원 프로그램(EAP: Employee Assistance Program): 직원들은 개인 또는 가족 상담, 일과 개인 생활의 충돌에서 오는 갈등, 법률 및 금융 서비스와 같은 문제에 대해 신뢰할 수 있는 지원을 무상으로 받을 수 있습니다. 서비스는 CONCERN을 통해 제공됩니다.

교육 지원: 직원들의 요청에 의해 만들어진 교육비 상환 제도는 공인 교과 과정에 대해 연간 $5,250까지 비용이 지원됩니다. NetAppU에서도 다양한 무료 전문 개발 리소스를 제공합니다.

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기타 복리후생 프로그램

NetApp에서는 많은 훌륭한 프로그램 및 서비스를 제공합니다. 다음은 가장 인기 있는 프로그램입니다.

  • 여행 지원: 업무상 해외 출장을 가는 직원에게 의료 보험, 생명 보험 및 여행 관련 지원을 제공합니다.
  • 개인 건강 관리: 건강 관리 제도 공급 업체를 통해 정규 현장 건강 관리 교육 회의를 비롯한 서비스가 제공됩니다.
  • 금융 교육: 편리한 온라인 세미나를 통해 제공됩니다.
  • 할인: 테마 공원, 스키 리조트 및 전문점에서 이용할 수 있습니다.
  • 두 개의 신용 조합: 저축 및 편리함을 제공합니다.
  • 복리후생 지원 부서: 복리후생 관련 질문에 대한 구체적인 응답을 시의 적절하게 제공받을 수 있습니다.
  • 대중 교통/주차 계정: 환경이 염려되십니까? NetApp은 환경을 생각합니다. 대중 교통/주차 계정을 사용하면 주차, 밴풀, 대중 교통에 드는 비용을 줄일 수 있습니다. 최대 수혜 금액은 매해 IRS에서 결정합니다.
  • 직원 인센티브 프로그램: 기여도가 매우 높은 직원들에게 상금과 상품권이 지급됩니다.
  • 격식을 따지지 않는 문화: 캐주얼 복장과 유연한 근무 시간(가능 한 경우)이 대표적인 특징입니다.
  • 환경에 대한 의무: ISO 14001 인증을 획득했습니다.

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