NetApp은 따뜻하고 활기찬 업무 환경을 만드는 데 최선을 다합니다. 다양한 복리후생 프로그램을 통해 직원들의 건강과 행복을 유지하기 위해 노력하고 있습니다.

의료 프로그램

건강 보험이 필요한 직원들은 정규 근무 첫날부터 포괄적인 의료, 치과 및 안과 보험 제도에 등록 가능합니다. 의료 비용이 증가하더라도 직원의 부담은 낮추고 혜택은 그대로 받을 수 있도록 회사에서 모든 노력을 아끼지 않습니다.

의료 제도 옵션: NetApp에는 다양한 종류의 건강 보험 제도를 제공하므로 필요에 부합하는 적당한 비용의 서비스를 선택할 수 있습니다. 각 제도는 3단계의 보상 범위(직원 단독, 직원과 한 명의 부양 가족, 직원과 두 명 이상의 부양 가족)를 제공합니다.

  • CIGNA Open Access Plus 1: 공제 없이 15달러의 본인 부담금으로 대부분의 서비스와 처방을 100% 이용할 수 있습니다. 그러나 최고 수준의 혜택을 받으려면 CIGNA 네트워크의 시설을 이용해야 합니다.
  • CIGNA Open Access Plus 2: 이 옵션은 직원 부담금은 더 크지만 네트워크 외의 시설에 대해서도 보장을 제공받을 수 있습니다. 네트워크 내부에서 대부분의 서비스는 90%, 네트워크 외부에서 대부분의 서비스는 80%의 비용을 보장받습니다.
  • Kaiser HMO: 캘리포니아 거주자에 한하며, Kaiser 시설 및 약국에서 제공되는 대부분의 서비스에 대해 Kaiser에서 100% 보장합니다.
  • Tufts Point of Service: 뉴잉글랜드 거주자에 한하며, 이 제도는 공제 없이 15달러의 본인 부담금으로 네트워크 내에서 제공되는 대부분의 서비스 및 처방에 대해 100% 보장됩니다.

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치과, 안과, 건강 관리 및 가족 프로그램

MetLife 치과 제도: NetApp 치과 제도를 이용하면 원하는 곳에서 치과 진료를 받을 수 있으며 연간 최대 2,000달러까지 어디서나 동일한 혜택을 보장받을 수 있습니다.

  • 두 번의 정밀 검사를 비롯한 예방 치료는 100% 보장됩니다.
  • 기본 치료는 80% 보장됩니다.
  • 치열 교정을 비롯한 주요 치료는 50% 보장됩니다.

MetLife 네트워크 내의 치과를 선택하면 현금 비용이 매우 낮아지는 점을 기억하십시오.

VSP 안과 제도: 시력 검사 및 안경(렌즈 및 안경테) 처방을 비롯한 VSP 네트워크 내의 혜택은 매해 연중 보장받을 수 있습니다. 안경 대신 콘텍트 렌즈도 네트워크 내에서 연간 $120까지 보장됩니다.

건강 관리 프로그램: 모든 직원들은 의료 제도 공급업체를 통해 추가 비용 없이 다양한 건강 관리 제도를 이용할 수 있습니다.

CIGNA 회원의 경우 Well Aware 프로그램에서 다양한 건강 문제에 대해 종합적이고 집중적으로 관리해 드립니다. 전문 임상의, 교육 자료, 계획 툴, 건강 길잡이 및 24시간 간호 정보 전화에서는 직원들의 건강을 보다 효율적으로 모니터링하고 관리할 수 있도록 개별화된 지원을 제공합니다.

  • 질병 관리 프로그램에는 천식, 당뇨, 심장병, 허리 통증, 만성 폐쇄성 폐질환, 체중 관리 및 우울증이 포함됩니다. 대상 조건 프로그램에서는 역류성 식도염에서 골관절염에 이르는 많은 다른 일반 건강 문제를 다룹니다.
  • Kaiser 회원의 경우 보다 건강한 삶을 위한 다양한 리소스가 제공됩니다. 여기에는 의료 및 피트니스 옵션에 대한 회원 할인과 체중 감량, 스트레스 해소, 영양 및 금연과 같은 문제에 대한 건강 생활 방식 프로그램을 제공하는 다양한 온라인 리소스 및 툴이 포함됩니다.
  • Tufts 회원의 경우 영양, 스트레스 관리, 금연, 육아, 요가, 명상 등에 대한 종합적인 프로그램에 대해 상당한 할인을 받을 수 있습니다. 할인은 피트니스 클럽, 마사지 및 침술, Weight Watchers 및 Curves에서도 가능합니다.

가족 프로그램: 가족과 관련된 특별한 요구가 있는 직원들을 위해 NetApp에서는 일반적인 직원 복리의 범위를 넘어서는 몇 가지 프로그램을 제공합니다.

  • 자폐증 급여 - 직원들의 요구에 따라 만들어졌으며 건강 보험 제도에서 일반적으로 보장되지 않는 처방과 용품에 대해 일생 동안 최대 $25,000까지 급여를 제공합니다.
  • 입양 지원 - 입양을 원하는 직원들을 지원하기 위해 이 프로그램을 통해 연간 최대 $10,000, 평생 $20,000의 입양 비용을 지원합니다.
  • 불임 시술 급여 - 치료 계획에 따라 불임 치료에 평생 $20,000까지 급여를 제공받을 수 있습니다.

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보험 및 소득 보호 프로그램

단기 직무 수행 불능(STD: Short-Term Disability): 상해나 질병으로 근무가 불가능할 경우 이 사용자 지불 프로그램을 통해 직원과 그 가족을 위한 수입 보상이 이루어집니다. Standard Insurance를 통해 제공되는 STD는 수입의 2/3에 상당하는 급여를 지불하며 근무 정지 바로 다음날부터 책정됩니다.

장기 직무 수행 불능(LTD: Long-Term Disability): LTD는 직무 수행 불능일이 90일을 경과하여 STD가 종료될 때 적용이 시작됩니다. Standard Insurance를 통해 두 가지 사용자 지불 옵션 중에서 선택할 수 있으며 이중 하나는 세금 공제 혜택을 받게 됩니다.

  • 옵션 1은 직무 수행 불능 발생 시 월 수입의 2/3을 제공합니다. 급여는 모두 정규 수입과 같이 과세됩니다.
  • 옵션 2는 다른 방식으로, 수입의 60%가 지급되고 NetApp에서 직원 원조로 지불하는 보험료 분담액은 과세되는 반면 급여는 과세되지 않습니다. 이 옵션은 결과적으로 옵션 1보다 상당히 높은 혜택을 받게 됩니다.

기본 생명 및 재해 사망/상해(AD&D) 보험: 기본 생명 및 재해 사망/상해(AD&D) 보험은 Standard Insurance에서 추가 비용 없이 제공합니다. 두 프로그램은 모두 최대 $750,000까지 연간 수입의 두 배가 보장됩니다.

추가 생명 보험: MetLife를 통해 최대 $2백만, 급여의 8배까지 추가 보장도 가능합니다.

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금융 및 저축 프로그램

유동적 지출 계좌(FSA: Flexible Spending Account): 이 프로그램은 Flex-Plan Services를 통해 이루어지며, 세금 공제 전의 달러로 면세 비용을 지불함으로써 세금을 줄일 수 있습니다. 단, 혜택을 받으려면 해마다 등록해야 합니다. 다음 연도의 면세 비용을 추산해 이를 바탕으로 각 계정에 분담할 금액을 결정합니다. 아래와 같이 세 가지 유형의 계좌가 있습니다.

  • 의료 FSA: 이 계정은 본인 부담금, 처방 비용, 안과 지출 및 치열 교정과 같이 의료 보험 제도로 보장받지 못하는 면세 비용에 사용할 수 있습니다. IRS(미국 국세청)의 결정에 따라 최대 분담액은 연간 $5,000입니다.
  • 부양가족 보호 FSA: 이 FSA는 자녀, 노인 부모, 장애 배우자를 위한 면세 주간 보호 비용에 대해 적용됩니다. 연간 최대 분담액은 $5,000입니다.
  • 교통/주차 FSA: 이 프로그램은 출퇴근 시 사용하는 주차, 밴풀(van pooling) 또는 대중 교통의 면세 비용을 절약하는데 도움이 됩니다. 최대 분담액은 연도별로 IRS(국세청)에서 결정합니다.

401(k)(퇴직 연금) 제도: NetApp 401(k)의 특징은 매년 직원이 부담하는 처음 $1,000는 100%를, 이후에는 50% 상당을 연간 총 최대 금액 $3,000까지 적립하는 것입니다(3년의 권리 확정 기간 포함). Fidelity Investments에서는 직원의 필요와 투자 스타일에 부합하는 다양한 투자 옵션을 제공하고 있습니다. 50세 이상의 직원을 위한 "캐치업(catch-up) 옵션"도 있습니다.

종업원 주식 매수 제도: 종업원 주식 매수 제도(ESPP: Employee Stock Purchase Plan)는 주당 최소 20시간 이상 근무하는 모든 정규 직원에게 급여 공제를 통해 NetApp 주식을 매수할 수 있는 기회를 제공합니다. 매년 6월 1일 또는 12월 1일에 시작되는 6개월 계획 기간에 대해 두 번 등록할 수 있습니다. 구매 가격은 계획 기간의 시작 또는 마지막 날짜의 주식 종가 중에서 낮은 쪽의 85%가 됩니다.

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여가 프로그램

휴가: 근무 연수에 따라 유급 휴가 시간이 늘어납니다. 처음 2년 동안은 연간 12일, 2년에서 6년까지는 15일, 6년에서 10년까지는 20일, 2008년 1월 1일부터는 10년 이상이면 25일이 주어집니다. 휴가에는 10일간의 유급 휴가와 기본 병가가 포함됩니다.

유급 휴가: NetApp의 휴가 정책은 법률적 조건을 충족함은 물론 일반적인 관행에 비해 우수함을 보장합니다. 다음은 그러한 예입니다.

  • 가족 의료 휴가법(FMLA: Family Medical Leave Act)의 권리 및 보호를 전 미국의 종업원(대규모 사이트의 종업원이 아닌 경우 포함)으로 확대했습니다.
  • NetApp은 캘리포니아 임신 장애 휴가법에 따른 최대 4개월의 현직 보장 휴가를 미국 전역으로 확대했습니다.

자원 봉사 휴가(VTO: Volunteer Time Off)는 지역 사회에 봉사하고자 하는 직원들을 지원하기 위하여 자원 봉사 수행에 대해 연간 5일의 완전 유급 휴가를 제공합니다.

직원 지원 프로그램(EAP: Employee Assistance Program): 직원들은 개인 또는 가족 상담, 일과 개인 생활의 충돌에서 오는 갈등, 법률 및 금융 서비스와 같은 문제에 대해 신뢰할 수 있는 지원을 무상으로 받을 수 있습니다. 서비스는 CONCERN을 통해 제공됩니다.

교육 지원: 직원들의 요청에 의해 만들어진 교육비 상환 제도는 공인 교과 과정에 대해 연간 $5,250까지 비용이 지원됩니다. NetAppU에서도 다양한 무료 전문 개발 리소스를 제공합니다.

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기타 복리후생 프로그램

NetApp에서는 많은 훌륭한 프로그램 및 서비스를 제공합니다. 다음은 가장 인기 있는 프로그램입니다.

  • 여행 지원: 업무상 해외 출장을 가는 직원에게 의료 보험, 생명 보험 및 여행 관련 지원을 제공합니다.
  • 개인 건강 관리: 건강 관리 제도 공급 업체를 통해 정규 현장 건강 관리 교육 회의를 비롯한 서비스가 제공됩니다.
  • 금융 교육: 편리한 온라인 세미나를 통해 제공됩니다.
  • 할인: 테마 공원, 스키 리조트 및 전문점에서 이용할 수 있습니다.
  • 두 개의 신용 조합: 저축 및 편리함을 제공합니다.
  • 복리후생 지원 부서: 복리후생 관련 질문에 대한 구체적인 응답을 시의 적절하게 제공받을 수 있습니다.
  • 대중 교통/주차 계정: 환경이 염려되십니까? NetApp은 환경을 생각합니다. 대중 교통/주차 계정을 사용하면 주차, 밴풀, 대중 교통에 드는 비용을 줄일 수 있습니다. 최대 수혜 금액은 매해 IRS에서 결정합니다.
  • 직원 인센티브 프로그램: 기여도가 매우 높은 직원들에게 상금과 상품권이 지급됩니다.
  • 격식을 따지지 않는 문화: 캐주얼 복장과 유연한 근무 시간(가능 한 경우)이 대표적인 특징입니다.
  • 환경에 대한 의무: ISO 14001 인증을 획득했습니다.

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