ネットアップの企業文化

ネットアップの企業文化の中核をなす、「モデル企業」に向けての取り組み

ネットアップの企業文化とは、優れた競争力であり、継続的な成功の基盤であると考えます。お客様やパートナー様、株主様、地域社会に貢献するための努力を惜しまない、優秀で熱意あふれる社員を擁していることは、ネットアップの誇りです。

弊社の価値観に忠実であることによって、ネットアップは高い評価を得ているチームワークと信頼の企業文化を築きあげました。 Great Place to Work Instituteによるグローバル企業の職場環境に関する世界最初の年次調査である「働きがいのあるグローバル企業」世界ランキングで、ネットアップは2013年度3位にランクイン。2年連続選出を果たしました。 「FORTUNE」 誌の「働きがいのある会社100社」でも、米国では毎年トップクラスにランクされ、その他の世界各地でも上位にランクインしています。

ネットアップの経営理念と企業文化のベースには、地域社会に貢献し最良の結果をもたらそうという固い信念があります。ネットアップは、弊社の根底にある共通の価値観(信頼と誠実さ、リーダーシップ、シンプル、適応力、チームワークと相乗効果、さらに上を目指して、目標の達成)を実践していることを誇りに思っています。

ネットアップは次のことに全力で取り組んでいます。

  • 協力的な環境でやりがいのある仕事に取り組むことで活躍する業績指向の人材を魅了し、確保する。さらに、社員の業績と貢献度を適切に評価する
  • 新しい機能や他社にはない価値をもたらす製品、サービス、協力関係を通じて、お客様のビジネスの成功を後押しし、信頼を獲得する
  • パートナーシップを構築し強化することで、革新的で優れたソリューションを開発し、お客様に提供する
  • 予測可能な業績、収益や利益の大幅な拡大によって、株主に卓越した価値を提供する
  • 事業を展開する地域のコミュニティやグローバルな地域社会との前向きな関係を促進する

価値観の体現

信頼と誠実さ
ネットアップは率直さ、正直さ、尊敬をもって相互に接し、各人が貢献できることを基軸としています。当社では各人が、同僚の信頼と自信を獲得し、常に全体の絶対的な利益のために行動するように取り組んでいます。
リーダーシップ
ネットアップは共通のビジョン、価値観、目標を明確に伝え、行動で示すことによってリーダーシップを発揮します。各人の努力をまとめ上げて、増え続ける業務や課題に備え、パフォーマンスの高いチームを形成します。
シンプル
ネットアップは「できる限りシンプルに、しかしシンプルすぎないように」というアインシュタインの原則に従っています。簡潔で、量と時間が定められた目標によって、社内のプロセスと構造をシンプルに保っています。
適応力
ネットアップは、変化を受け入れることで競争力を強化します。即応性、柔軟性、俊敏性の維持に取り組むことで、進化するビジネス環境において成功を収めています。
チームワークと相乗効果
当社では、すべての参加者のスキルとアイディアを利用して、相乗効果を達成します。コラボレーションを通じて、課題と問題に対するWin-Winのソリューションを見つけ出すよう努力しています。チームの達成を通して、個人の成功が実現されます。
さらに上を目指して
ネットアップは、非常に高い期待値と目標を設定しており、大きな成果を達成することを喜びとしています。創造性、冒険心、たゆまぬ向上心を持ち、積極的な姿勢で全力で取り組みます。
目標を達成しましょう!