Milano, 23 gennaio 2012 -
NetApp annuncia il 6° posto nella classifica 2012 delle "100
Best Companies to Work For" pubblicata sulla rivista
FORTUNE. Questo è il quarto anno consecutivo che vede
NetApp nella top 10 e il sesto nel quale l'azienda ottiene un
piazzamento nelle prime quindici posizioni. L'importante
riconoscimento di miglior posto in cui lavorare al mondo avvalora
l'impegno NetApp nel sostenere una cultura in cui l'innovazione
prospera e i dipendenti aiutano partner e clienti ad avere successo
e andare oltre, più velocemente grazie a NetApp.
"Ci stiamo impegnando nel dar vita a una
azienda modello che guidi la crescita e il successo dei nostri
clienti e partner," afferma Tom Georgens, president and CEO,
NetApp. "Guadagnare un posto nella lista FORTUNE delle
"100 Best Companies to Work For' è un importante
riconoscimento del talento e della passione dei nostri dipendenti,
che ogni giorno trasformano in una realtà concreta per i
clienti la promessa di andare oltre, più velocemente."
La cultura dell'innovazione guida il
successo.
NetApp si impegna a creare un modello di
azienda globale che promuove la creatività, il lavoro di
gruppo, la comunicazione aperta, la leadership, la
flessibilità, la capacità di adattamento e
l'innovazione.
Questi principi si combinano in una cultura
unica, che crea un ambiente in cui i dipendenti e l'innovazione
prosperano e che aiuta partner e clienti a massimizzare il
successo.
La cultura NetApp è un elemento di
differenziazione sostenibile per l'azienda, che per questo motivo
la coltiva confrontandosi con i migliori luoghi di lavoro al mondo.
In aggiunta al più recente posizionamento nella classifica
"100 Great Companies to Work For" di FORTUNE, i seguenti
risultati globali sottolineano l'impegno di NetApp nel difendere i
suoi valori e la cultura come elementi alla base di un ambiente di
lavoro ideale:
- Research Triangle Park, North Carolina: #1
- Canada: #2
- Switzerland: #2
- United Kingdom: #2
- Australia: #3
- World's Best Multinational Workplace #3
- France: #4
- Minnesota: #4
- Netherlands: #5
- Pennsylvania: #5
- Washington, D.C.: #5
- Europe: #6
- New York City: #6
- Germany: #8
- Japan: #8
- India: #10
- Boston: #14
Cosa dicono i clienti
NetApp
- Kenneth Danila, IT Operations Manager at
VHB
"Il riconoscimento annuale di NetApp come una delle '100 Great
Companies to Work For' non ci sorprende. I dipendenti NetApp sono
attenti, responsabili e laboriosi e ci hanno aiutato a collegare i
nostri due beni più importanti: le persone e i dati. Inoltre,
cosa ancora più importante, ci hanno permesso di aiutare i
clienti a rispondere alle più complesse sfide del Paese nel
campo della progettazione e pianificazione ambientale e
urbanistica, dei trasporti e dello sviluppo del territorio. Ci
congratuliamo quindi con NetApp augurandoci di continuare il
percorso comune verso il successo."
- Bob Gelety, Director of Network Engineering, Clark
Construction Group, LLC
"Una parte significativa dei dati e delle applicazioni del Clark
Construction Group risiede su NetApp, offrendoci la
flessibilità e l'efficienza necessaria per promuovere
l'innovazione e avventurarci in nuovi mercati promettenti. Il
riconoscimento annuale nella lista '100 Great Companies to Work
For' sottolinea l'impegno verso i dipendenti, che aiutano i clienti
come noi a spingere il business."
Alcune informazioni sulla classifica
"100 Best Companies to Work For"
Per selezionare le "100 migliori imprese per
cui lavorare" la rivista FORTUNE collabora con il Great
Place to Work Istitute alla realizzazione in America della più
ampia indagine tra i dipendenti delle imprese. Quest'anno sono
state 280 le aziende che hanno partecipato al sondaggio. Oltre
246.000 dipendenti hanno risposto al sondaggio realizzato dalla
società di ricerca e consulenza globale attiva in 45 Paesi in
tutto il mondo.
Due terzi del punteggio sono basati sull'indagine Trust Index, che
viene inviata a un campione di dipendenti selezionato in modo
casuale all'interno di ogni azienda. Il sondaggio pone domande
volte a verificare le opinioni sulla credibilità del
management, sulla soddisfazione e sull'armonia nell'ambiente di
lavoro. Il restante terzo è basato sulle risposte della
società al Culture Audit Questionnaire, che contiene domande
dettagliate sui programmi di retribuzione e sui benefit e una serie
di domande aperte circa le pratiche di assunzione, le comunicazioni
interne, la formazione, i programmi di riconoscimento della
diversity.
Dopo che la valutazione è stata completata, se vengono alla
luce notizie che possono danneggiare significativamente la fiducia
dei dipendenti nel management, l'azienda può essere esclusa
dalla lista.
Può candidarsi ogni azienda fondata da almeno cinque anni e
con oltre 1.000 dipendenti negli USA.
Per vedere l'elenco completo dei vincitori con le relative storie
visita il sito www.FORTUNE.com/BestCompanies.
Risorse aggiuntive
A proposito di NetApp
(www.netapp.it)
NetApp crea innovative soluzioni di storage e di gestione dei dati,
che favoriscono il progresso delle aziende, garantendo risparmi
eccezionali sui costi. L'impegno a vivere i nostri valori
fondamentali e l'essere costantemente riconosciuti come uno dei
migliori luoghi in cui lavorare in tutto il mondo sono fondamentali
per la crescita a lungo termine e il successo, nostro e dei nostri
partner e clienti. Vieni a scoprire sul sito www.netapp.it la nostra passione nel
sostenere aziende, sparse in tutto il mondo, che vogliono andare
più lontano, più velocemente.