SUNNYVALE, Calif. 28 ottobre
2011- NetApp (NASDAQ: NTAP) è stata nominata oggi il
3 miglior posto al mondo dove lavorare dal Great Place to
Work® Institute®, Inc. NetApp
rientra così in un gruppo di ventincinque multinazionali a cui
è andato il riconoscimento dei propri dipendenti per la
cultura aziendale e l'ambiente di lavoro. La nuova classifica
World's Best Multinational Workplaces è stata annunciata
durante un evento di gala appena tenutosi alla borsa di New York e
pubblicato online dalla rivista Fortune (money.cnn.com/galleries/2011/fortune/1110/gallery.best_companies_global.fortune).
"È per noi un onore far parte di un
così ristretto gruppo di realtà globali scelte da Great
Place to Work," ha dichiarato Tom Georgens, Presidente e CEO di
NetApp. "Tale riconoscimento vale soprattutto per i nostri
dipendenti, che ogni giorno mettono passione e dedizione nel
lavoro. Un ambiente dove le persone e l'innovazione prosperano
aiuta i partner e i clienti in tutto il mondo a tenere un passo
più veloce della concorrenza e mettere il turbo al proprio
business."
L'impegno a essere un'azienda modello
porta al successo
NetApp si impegna a costruire un'azienda
globale che rappresenti un punto di riferimento, con una cultura
unica che valorizzi la creatività, il lavoro di squadra, il
dialogo aperto, la leadership, lo spirito di adattamento e
l'innovazione. Le persone vivono tali valori di base e rendono
NetApp capace di concepire e realizzare prodotti e servizi che
aiutano i partner e i clienti a migliorare il loro business grazie
a un maggiore flessibilità ed efficienza dell'IT.
La cutura di NetApp è all'origine della
sua diversità. Ecco perché l'azienda tiene viva la sua
cultura misurandosi con i migliori posti dove lavorare al mondo.
Great Place to Work fotografa il sentimento del dipendente,
identifica aree dove migliorarsi e pone obiettivi ambiziosi da
perseguire. Il recente posizionamento di NetApp nella classifica
"World's Best Multinational Workplaces" è solo il primo di una
lista di piazzamenti globali che dimostra quanto NetApp stia
lavorando per promuovere i suoi valori e la sua cultura, le basi
per aspirare a essere un posto ideale dove lavorare:
- Research Triangle Park, North Carolina: #1
- Regno Unito: #2
- Canada: #2
- Svizzera: #2
- New York City: #2
- Australia: #3
- Francia: #4
- Minnesota: #4
- Stati Uniti: #5
- Olanda: #5
- Washington, D.C.: #5
- Europa: #6
- Giappone: #8
- Germania: #8
- India: #10
- Boston: #14
Ecco cosa dicono i clienti e i
partner di NetApp:
-
David Ashamalla, chief information officer, CIO
Solutions
"L'infrastruttura IT condivisa di CIO Solutions è costruita su
NetApp, e non saremmo riusciti a far crescere il nostro business, o
- se è per questo - il business dei nostri clienti, senza di
loro. Per farla semplice, NetApp è una grande azienda e la
loro presenza nella classifica "World's Best Multinational
Workplace" convalida un modello di business incentrato sull'aiutare
i clienti ad accelerare il business e avere successo. Ci
congratuliamo con NetApp, in attesa di nuovi successi,
insieme."
-
Rolf Schwirz, chief executive officer, Fujitsu
Technology Solutions
"La presenza di NetApp nel "World's Best Multinational Workplace"
testimonia di una speciale cultura corporate, che sta alla base
dell'eccellente collaborazione fra NetApp e Fujitsu. Sono le
persone a rendere possibili partnership salde e di successo sul
lungo termine, come quella che è in piedi fra noi e NetApp da
più di dieci anni. Fujitsu si congratula con NetApp per il
riconoscimento. È un piacere per noi fare business con
voi."
-
José Tolovi, Jr., Global chief executive officer,
Great Place to Work
"I dipendenti e i manager NetApp devono sentirsi orgogliosi di tale
risultato nelle prima edizione della lista "World's Best
Multinational Workplace". Rientrare nelle parti alte della
classifica dimostra capacità di costruire relazioni fra
manager e dipendenti basate sulla fiducia. Mostra anche quanta
credibilità, rispetto, correttezza e spirito di gruppo ci sia
in NetApp, in ogni parte del mondo."
-
Hayes Drumwright, chief executive officer,
Trace3
"In qualità di partner di lungo corso, ho visto NetApp
crescere da startup a multinazionale con un fatturato di vari
miliardi di dollari. Una cosa è rimasta invariata: la salda
fiducia dell'azienda nelle sue persone, nei suoi propositi e nella
sua visione, il che ha reso NetApp la realtà culturamente
più solida con cui abbia mai lavorato. NetApp ispira i propri
dipendenti e motiva i partner a essere migliori di quanto potessero
mai pensare. Anche Trace3 è cresciuta molto e ci impegnamo a
imitare l'esempio culturale di NetApp. Mi congratulo con NetApp e
guardo con fiducia a un futuro all'insegna di nuovi successi
insieme."
A proposito di Great Place to
Work®
Great Place to Work®
Institute è una società globale per la ricerca, la
consulenza e il training mirati a creare ambient lavorativi
eccellenti attraverso lo sviluppo di una cultura aziendale
all'insegna della fiducia. Great Place to Work ha clienti fra
imprese, associazioni no profit e pubblica amministrazione in 45
paesi in tutti i continenti.
A proposito della lista "World's Best
Multinational Workplaces"
La lista "World's Best Multinational
Workplaces" comprende le migliori 25 multinazionali per cui
lavorare. E' la prima volta che Great Place to Work presenta tale
classifica. Possono concorrere solo quelle aziende che siano
riuscite a piazzarsi in almeno cinque liste "Great Place to Work"
nazionali, abbiano almeno cinquemila dipendenti, dei quali il 40%
(o almeno cinquemila) lavorino fuori dal paese d'origine
dell'azienda.
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A proposito di NetApp
NetApp crea innovative soluzioni storage e di data management che
assicurano eccellente efficienza dei costi e accelerano i successi
del business. L'impegno a vivere a fondo i nostri valori di base ed
essere riconosciuti ovunque come un posto ideale dove lavorare sono
essenziali per la crescita a lungo termine e il successo nostro e
dei nostri partner e clienti. Scopri su www.netapp.com/it la nostra
passione nel sostenere aziende, sparse in tutto il mondo, che
vogliono andare più lontano, più velocemente.
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