In NetApp ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro stimolante, che venga incontro alle esigenze dei dipendenti. I nostri programmi di benefit hanno per obiettivo tutelare la vostra salute, aumentare la vostra soddisfazione e favorire la vostra crescita.

Programmi di assistenza sanitaria

Se avete bisogno di un'assicurazione sanitaria, potete sottoscrivere un piano assicurativo che copra tutti i problemi medici, dentistici e oculistici a partire dal primo giorno di assunzione. I costi per le cure sanitarie sono in aumento, ma noi facciamo del nostro meglio per mantenere i premi assicurativi bassi e la qualità alta.

Piani di assistenza medica: NetApp offre un'ampia scelta di piani assicurativi sanitari per consentirvi di trovare il giusto equilibrio tra le spese e l'accesso alle cure di cui avete più bisogno. Ciascun piano offre tre livelli di copertura: solo per voi, per voi più un familiare a carico oppure per voi più due familiari a carico.

  • CIGNA Open Access Plus 1: questo piano offre una copertura del 100% per la maggior parte di servizi e prescrizioni, senza franchigia e con un co-pagamento pari a $15. Per usufruire del benefit al massimo livello, tuttavia, il vostro fornitore di servizi deve far parte del circuito CIGNA.
  • CIGNA Open Access Plus 2: questa opzione offre una copertura più estesa per i fornitori di servizi non facenti parte del circuito, con un costo maggiore sostenuto dal dipendente. La maggior parte dei servizi inclusi nel circuito sono coperti al 90%, mentre la maggior parte delle spese che non rientrano nel circuito sono coperte all'80%.
  • Kaiser HMO: riservato ai residenti in California, il piano Kaiser offre una copertura del 100% per la maggior parte dei servizi forniti dalle strutture e le farmacie Kaiser.
  • Tufts Point of Service: riservato ai residenti nel New England, questo piano offre una copertura del 100% per la maggior parte dei servizi e prescrizioni fornite nel circuito, senza franchigia e con un co-pagamento pari a $15.

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Programmi per le cure dentistiche, oculistiche, per il benessere e la famiglia

Piano dentistico MetLife: il piano dentistico NetApp vi consente di rivolgervi al vostro dentista di fiducia e assicura la stessa copertura ovunque, fino a un tetto massimo annuo di $2.000.

  • I trattamenti preventivi, inclusi due check-up, sono coperti al 100%.
  • I trattamenti di base sono coperti all'80%.
  • I trattamenti di maggiore entità, inclusi gli apparecchi ortodontici, sono coperti al 50%.

Tenete presente, tuttavia, che le spese sostenute dall'assicurato sono notevolmente inferiori se si sceglie un dentista del circuito MetLife.

Piano oculistico VSP: i benefit del circuito VSP includono una visita oculistica e la prescrizione di occhiali (lenti e montature), coperte al 100%, per ciascun anno solare. La copertura prevede anche le lenti a contatto anziché gli occhiali, fino a $120 all'anno, se si resta nel circuito.

Programmi per il benessere: è disponibile per i dipendenti un'ampia gamma di benefit per il benessere, senza costi aggiuntivi, fruibili tramite la propria assicurazione sanitaria.

Per gli iscritti al circuito CIGNA, sono disponibili i programmi Well Aware, che offrono cure complete per numerosi problemi di salute. Uno staff medico dedicato, risorse didattiche, strumenti di pianificazione, promemoria sanitari e una linea per la richiesta di informazioni attiva 24 ore su 24 forniscono un'assistenza personalizzata che vi consente di tenere sotto controllo e gestire il vostro benessere in modo efficace.

  • I programmi di gestione delle patologie includono malattie come asma, diabete, cardiopatie, lombalgia, COPD (malattia polmonare ostruttiva cronica), gestione del peso e depressione. Il programma Targeted Conditions copre numerose altre condizioni patologiche largamente diffuse, come reflusso gastroesofageo e osteoartrite.
  • Per gli iscritti al circuito Kaiser, sono disponibili numerose risorse pensate per aiutarvi a condurre una vita più sana. Tali risorse includono informazioni e strumenti online, sconti per gli iscritti su prodotti e servizi sanitari e per il benessere e programmi per uno stile di vita sano che abbracciano problemi come la perdita di peso, la riduzione dello stress, l'alimentazione e il tabagismo.

Per gli iscritti al circuito Tufts, sono disponibili notevoli sconti su programmi completi che trattano aspetti quali alimentazione, gestione dello stress, tabagismo, crescita dei figli, yoga, meditazione e altro ancora. Sono inoltre disponibili sconti per centri fitness, massaggi e agopuntura, centri Weight Watchers e palestre Curves.

Programmi per la famiglia: per i dipendenti con particolari esigenze legate alle proprie famiglie, NetApp offre diversi programmi ideati per andare oltre l'ambito tradizionale dei benefit per i lavoratori.

  • Benefit per l'autismo - Creato su richiesta dei dipendenti, questo benefit offre una copertura per le terapie e le esigenze generalmente non contemplate dai piani assicurativi sanitari, fino a un tetto massimo vitalizio di $25.000.
  • Assistenza per le adozioni - Per sostenere i dipendenti che desiderano adottare un figlio, questo programma offre una copertura delle spese fino a $10.000 in un anno solare e, complessivamente, fino a $20.000.
  • Benefit per cure per la fertilità - In base al piano sanitario scelto, i trattamenti per la cura dell'infertilità possono essere coperti fino a un tetto massimo vitalizio di $20.000 in benefit.

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Programmi assicurativi e assicurazioni sul reddito

Invalidità a breve termine: quando non siete in grado di svolgere la vostra attività lavorativa a causa di un infortunio o una malattia, questo programma, i cui costi sono sostenuti dal datore di lavoro, assicura il mantenimento del reddito a voi e la vostra famiglia. L'assicurazione sull'invalidità a breve termine viene fornita tramite il piano assicurativo ordinario e prevede un benefit equivalente a due terzi del reddito dell'assicurato. Il pagamento può iniziare il giorno seguente l'interruzione dell'attività lavorativa.

Invalidità a lungo termine: l'assicurazione sull'invalidità a lungo termine vi offre la massima tranquillità. La copertura inizia al termine della copertura assicurativa sull'invalidità a breve termine, al novantunesimo giorno di invalidità. Potete scegliere tra due opzioni previste dall'assicurazione ordinaria (i costi sono sostenuti dal datore di lavoro), una delle quali offre un benefit esentasse:

  • L'opzione 1 offre i due terzi del reddito mensile dell'assicurato affetto da invalidità. Tutti i benefit ricevuti vengono tassati come normale reddito.
  • L'opzione 2 prevede un diverso meccanismo: copre il 60% del reddito dell'assicurato ma, mentre i premi versati da NetApp a beneficio del dipendente sono tassati, i benefit sono esentasse. Questa seconda opzione è sostanzialmente più vantaggiosa della prima.

Assicurazione di base sulla vita e la morte accidentale e le mutilazioni: questa forma di assicurazione viene fornita come assicurazione ordinaria e non prevede alcun costo per il dipendente. Entrambi i programmi coprono il doppio del reddito annuale dell'assicurato, fino a un massimo di $750.000.

Assicurazione sulla vita supplementare: è disponibile una copertura opzionale offerta da MetLife, per un benefit pari a fino otto volte il reddito dell'assicurato, fino a un massimo di $2.000.000.

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Programmi di investimento e risparmio

Conti spese flessibili (FSA): questi programmi offerti da Flex-Plan Services consentono di risparmiare sulle imposte pagando le spese qualificate con importi già tassati. Per usufruire di questi vantaggi, è necessario rinnovare ogni anno l'iscrizione al programma. Il dipendente decide in che misura contribuire a ciascun conto, in base alle spese stimate per l'anno a venire. Sono disponibili tre tipi di conto:

  • FSA sanitario: questo conto può essere utilizzato per le spese qualificate non coperte dal piano sanitario, ad esempio co-pagamenti, costi delle prescrizioni, spese oculistiche e apparecchi ortodontici. Il contributo massimo è di $5.000 l'anno, stabilito dall'IRS (l'agenzia delle entrate statunitense).
  • FSA per familiari a carico: questo conto può essere utilizzato per le spese giornaliere qualificate destinate a figli, un familiare anziano o un coniuge invalido. Il contributo massimo è di $5.000 l'anno.
  • FSA per trasporti/parcheggio: questo programma vi consente di risparmiare sulle spese qualificate di parcheggio, car pooling o trasporto con mezzi pubblici sostenute per raggiungere il luogo di lavoro. Il contributo massimo viene stabilito anno per anno dall'IRS.

Piano 401(k)n: il piano 401(k) di NetApp prevede un rimborso del 100% sui primi $1.000 versati ogni anno dal dipendente, seguito da un rimborso del 50% fino a un rimborso massimo complessivo di $3.000 per anno solare (con un vesting di durata triennale). Fidelity Investments offre un'ampia gamma di forme di investimento, adatte alle esigenze e allo stile di investimento di ciascuno. È inoltre disponibile un'opzione "integrativa" per i dipendenti che hanno almeno 50 anni.

Employee Stock Purchase: Employee Stock Purchase Plan (ESPP) è un piano che consente a tutti i dipendenti regolarmente assunti e il cui orario di lavoro settimanale sia di almeno 20 ore di acquistare titoli azionari NetApp mediante l'accumulo di deduzioni sulla busta paga. È possibile sottoscrivere il piano due volte l'anno: ciascun piano semestrale inizia il 1° giugno o il 1° dicembre. Il prezzo d'acquisto è pari all'85% del prezzo di chiusura del titolo del primo o ultimo giorno del periodo di validità del piano (il più basso dei due).

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Programmi Work-Life

Ferie: il numero di giorni di ferie retribuiti aumenta in relazione agli anni di servizio. Si ha diritto a 12 giorni l'anno nei primi due anni, a 15 giorni dal secondo fino al sesto anno, a 20 giorni dal sesto fino al decimo anno e, a partire dal 1° gennaio 2008, a 25 giorni se si hanno più di 10 anni di servizio. Le ferie includono anche 10 festività retribuite e diverse assenze per malattia.

Permessi/congedi retribuiti: la politica sui permessi/congedi seguita da NetApp soddisfa e supera i requisiti previsti per legge e le consuetudini degli altri datori di lavoro. Ad esempio:

  • I diritti e le tutele sanciti dal Family Medical Leave Act (FMLA) sono estesi a tutti i dipendenti degli Stati Uniti, e non solo quelli impiegati nelle sedi più grandi.
  • NetApp estende il congedo per maternità fino a quattro mesi previsto dalla normativa Pregnancy Disability Leave Law della California ai dipendenti di tutti gli stati americani.

Il piano Volunteer Time Off (VTO) sostiene quei dipendenti che scelgono di prestare opera di volontariato nella propria comunità offrendo fino a cinque giorni l'anno, regolarmente retribuiti, di ferie trascorse a svolgere questo tipo di attività.

Employee Assistance Program (EAP): i dipendenti possono ottenere consulenze private gratuite su problemi personali o familiari, conflitti sul lavoro o in altri ambiti nonché servizi legali e finanziari. I servizi vengono forniti da CONCERN.

Assistenza per l'istruzione: il piano Tuition Reimbursement, creato su richiesta dei dipendenti, copre le spese fino a $5.250 l'anno per la frequentazione di corsi di studio accreditati. NetAppU offre inoltre risorse gratuite per lo sviluppo professionale.

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Altri programmi di benefit

NetApp offre molti altri programmi e servizi in aggiunta a quelli normalmente offerti. Ecco un elenco di quelli più utilizzati:

  • Assistenza per i viaggi: viene offerta assicurazione sanitaria, assicurazione sulla vita e assistenza per i viaggi per i dipendenti che compiono viaggi di lavoro internazionali.
  • Attenzione alla persona: offerta dai nostri fornitori di piani sanitari, include incontri in sede sul tema dell'educazione alla salute.
  • Formazione finanziaria: offerta tramite comodi seminari online.
  • Sconti: disponibili per parchi a tema, stazioni sciistiche e negozi specializzati.
  • Due cooperative di credito: soluzioni finanziarie per chi è interessato al risparmio e alla convenienza.
  • Help desk sui benefit: fornisce risposte puntuali e circostanziate alle domande riguardanti i benefit.
  • Conto per trasporto con mezzi pubblici/parcheggio: avete a cuore l'ambiente? Anche noi. Potete utilizzare il conto per trasporto con mezzi pubblici/parcheggio per ottenere il rimborso sulle spese sostenute per parcheggio, car pooling e trasporto con mezzi pubblici. Il contributo massimo viene stabilito anno per anno dall'IRS.
  • Programmi di incentivi per i dipendenti: gratifiche in denaro e in altre forme per coloro che si distinguono nello svolgimento del proprio lavoro.
  • Cultura informale: promuove un abbigliamento informale e orari di lavoro flessibili (laddove possibile).
  • Responsabilità ambientale: include la certificazione ISO 14001.

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