Employeur souscrivant au principe d'égalité des chances*
NetApp s'engage fermement pour l'égalité des chances d'emploi (EEO) et se conforme à l'ensemble des lois fédérales, nationales et locales qui interdisent la discrimination à l'embauche en fonction de l'âge, de la race, de la couleur, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, de la religion, d'handicap ou d'informations génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant protégé et de toute autre classification protégée. Nous nous engageons à prendre toutes les mesures raisonnables pour nous assurer que nos demandeurs d'emploi et nos employés sont respectés, traités équitablement et avec dignité. Consultez l'affiche EEO. Conformément aux lois en vigueur, NetApp met en œuvre des aménagements raisonnables, conformes à la législation applicable, pour la pratique religieuse, les situations de handicap physique ou mental d'un demandeur d'emploi qualifié ou d'un employé présentant une invalidité, mais pouvant assurer les principales fonctions du poste, sauf en cas de préjudice injustifié.
Aménagement raisonnable
Si vous êtes demandeur d'emploi en situation de handicap et avez besoin d'une aide spécifique et raisonnable au cours d'une candidature, envoyez un e-mail (rédigé en anglais) à l'adresse accessibility@netapp.com. Chaque demande d'aménagement raisonnable sera examinée au cas par cas, conformément aux lois et règlements applicables. Notez que cette adresse e-mail est réservée aux demandes d'aménagement ; nous n'acceptons pas les CV non sollicités.
Confidentialité des données
Nous nous soucions de la protection de votre vie privée et vous demandons donc de lire notre déclaration de confidentialité des demandeurs d'emploi avant de nous envoyer des données personnelles.
*S'applique aux demandeurs d'emploi aux États-Unis.
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