Points clés:
- Nos programmes de communication incluent T.O.A.S.T. (Training on All Special Things), une perspective innovante de l’intégration, qui comprend des présentations et des déjeuners avec des cadres de NetApp
- NetApp offre des possibilités de développement professionnel par le biais de l'Université NetApp, une ressource d'apprentissage global pour les employés, les clients et les partenaires.
- NetApp épaule ses employés qui désirent adopter un enfant et propose un programme d'aide à l'adoption (« Adoption Assistance Plan ») qui consiste à leur rembourser les frais associés au processus jusqu'à 10 000 dollars américains par an et 20 000 dollars américains au maximum.
- Notre programme de congés pour bénévolat (« Volunteer Time Off ») permet aux employés de prendre jusqu'à cinq jours complets par an, rémunérés, en vue de réaliser pendant les heures normales de bureau une activité de bénévolat avec une association sans but lucratif de leur quartier ou pour participer à une aide d'urgence suite à une catastrophe naturelle.
Les employés de NetApp sont la source de son énergie. Notre passion inonde l'environnement stimulant et participatif dans lequel nous travaillons. Notre programme d'avantages est destiné à ce que nos actifs les plus précieux, nos employés, soient en bonne santé, heureux et progressent rapidement.
Les programmes d'avantages de NetApp ont marqué la vie de nos employés et nous ont valu une place de choix dans la liste annuelle « 100 Best Companies to Work For » du magazine Fortune six années consécutives. Outre les avantages spécifiques que nous venons d'énumérer, nous offrons de nombreux autres privilèges en termes de santé, d'aides financières et juridiques, et d'assistance à l'éducation des enfants.
Notre siège compte deux cafétérias, une salle de gym, des espaces de détente pour pratiquer le volley-ball en extérieur, un green et des salles de détente avec des jeux ainsi que des en-cas.
Découvrez la liste complète des avantages dont bénéficient nos employés (PDF).
