Premios a la innovación: criterios de elección

Criterios de elección del programa de premios

Un jurado independiente estudiará las nominaciones de cada categoría y las puntuará del 1 al 10 (siendo 1 la puntuación más baja y 10 la más alta). Esta puntuación atenderá a dos criterios fundamentales: la innovación y la repercusión en la empresa. Los puntos concedidos por cada miembro del jurado se contabilizarán para determinar el total obtenido y seleccionar a los ganadores. Los miembros del jurado concederán puntos según los criterios siguientes:

  • Repercusión en la empresa: ¿ha aumentado la productividad? ¿Qué proceso de negocio se ha visto beneficiado? ¿Ha superado el nominado algún reto empresarial gracias a la puesta en marcha de productos NetApp®? ¿Ha supuesto esto la aplicación de nuevas prácticas recomendadas? ¿Se han agilizado las operaciones?
  • Resultados de negocio: ¿se han obtenido ventajas empresariales considerables demostrables?
  • Innovación: ¿era innovadora la instalación realizada o se han producido innovaciones como resultado de la puesta en marcha de productos NetApp?

Jueces de los Premios a la innovación de NetApp 2015

Mark Peters
Director de ensayos y analista sénior de Enterprise Strategy Group, Inc.

Mark Peters es director de ensayos y analista sénior de ESG. Su labor se centra en los sistemas de almacenamiento. En concreto, trabaja con sistemas de almacenamiento de bloque y unificados, almacenamiento virtualizado, así como con cualquier tipo de almacenamiento en estado sólido. También se dedica a analizar las nuevas oportunidades que genera el «almacenamiento definido por software». Mark dispone de más de 25 años de experiencia en la industria del almacenamiento de datos durante los que ha desarrollado su labor en puestos de dirección sénior en ventas, marketing, gestión de producto, desarrollo de negocio y relaciones con clientes tanto en EE. UU. como internacionalmente.

Antes de unirse a ESG, Mark dirigía una consultora de comunicaciones corporativas propia, que centraba su labor en el almacenamiento y las tecnologías. Durante su dilatada carrera en el negocio de la alta tecnología, ha trabajado para Xerox, Memorex-Telex, StorageTek, Sun Microsystems y una startup de desarrollo de software.

Proviene del Reino Unido y cuenta con un máster de la Universidad de Oxford. Desde 1997, tiene su residencia en Colorado.

Deborah Perry Piscione
Directora y cofundadora de Vorto Consulting

Deborah Perry Piscione es experta en procesos de innovación, una veterana emprendedora de Silicon Valley y autora de varios superventas del New York Times. Deborah Perry Piscione es directora y cofundadora de Vorto Consulting, una empresa de consultoría radicada en Silicon Valley y dedicada específicamente a capacitar a empresas para que puedan innovar y crecer; además, está especializada en el proceso de innovación y el desarrollo de talento, campos en los que tanto ella como sus colegas ofrecen actividades personalizadas y jornadas sobre innovación en centros específicos para empresas incluidas en la lista Fortune 500.

Deborah es autora de los superventas del New York TimesThe Risk Factor: Why Every Organization Needs Big Bets, Bold Characters and the Occasional Spectacular Failure (enero de 2015) y Secrets of Silicon Valley: What Everyone Else Can Learn From the Innovation Capital of the World (Palgrave Macmillan, 2013).

Deborah es también emprendedora de Internet, asesora de varios consejos y una conocida ponente a nivel nacional. Durante su periplo en el Congreso de los EE. UU. y en la Casa Blanca, trabajó más de una década como comentarista en programas de medios como CNN, CNBC, MSNBC, ABC, NBC, Fox News, PBS y NPR; además, su trabajo ha aparecido en el New York Times, el Wall Street Journal, The Economist y Forbes.

Antes de trasladarse a Silicon Valley en 2006, Deborah pasó 18 años en Washington D. C. trabajando en el Congreso de los EE. UU. y la Casa Blanca, además de formar parte de un grupo de presión. Deborah es también autora de varios superventas, tertuliana, oradora y conferenciante invitada sobre temas como el ecosistema y la cultura de Silicon Valley, innovación de improvisación, el crecimiento de economías regionales mediante la innovación y la iniciativa empresarial.

Bruce H. Rogers
Director de investigación estratégica de Forbes Media

Bruce H. Rogers es el responsable de la división de investigación estratégica de Forbes Media, que crea y distribuye contenido sobre liderazgo de pensamiento basado en investigaciones entre clientes de primer orden como IBM, Google, KPMG, SAP, CIT y Deloitte, además de supervisar el canal de contenido Forbes Insights de Forbes.com (forbes.com/insights). En su columna de Forbes, traza el perfil de los líderes de pensamiento que están cambiando el panorama empresarial (www.forbes.com/sites/brucerogers).

Dentro de la empresa, también es responsable de CMO Practice, que supervisa la creación de contenido por parte del grupo a través de la sección Forbes CMO Network de Forbes.com (forbes.com/cmo-network) y eventos como el Forbes CMO Summit, que se celebra con carácter anual.

Antes de desempeñar esta labor, Rogers fue jefe de marca, puesto en el que fue responsable de todas las actividades integradas de marketing, comunicación de marca, investigación y asistencia en ventas de Forbes Media.

El Sr. Rogers es coautor de "Profitable Brilliance: How Professional Services Firms Become Thought Leaders", ya disponible en Amazon (http://amzn.to/OETmMz), y de "In the Line of Money: Branding Yourself Strategically to the Financial Elite", también disponible en Amazon (http://amzn.to/AuHRN9).