Ein vorbildliches Unternehmen zu sein ist eines unserer Kernziele
Unsere Werte:
- Vertrauen und Integrität
- Vorsprung
- Einfachheit
- Anpassungsfähigkeit
- Teamarbeit und Synergien
- Grenzen erweitern
- Herausforderungen meistern
Wir sehen unsere Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil und als Grundlage für fortwährenden Erfolg. Wir sind stolz darauf, die talentiertesten und engagiertesten Mitarbeiter weltweit zu beschäftigen, die hart daran arbeiten, unseren Kunden, Partnern, Anteilseignern und Communities zu Erfolg zu verhelfen.
Unsere Unternehmenswerte haben uns wiederholt Auszeichnungen eingebracht. Das Great Place to Work Institute kürte NetApp kürzlich auf Platz 3 seiner Liste der „World’s Best Multinational Workplaces 2011“ – der größten jährlichen Umfrage zur Arbeitsplatzqualität weltweit. Bereits mehrere Male listete uns das FORTUNE Magazine auf einem der obersten Plätze in seinen Listen der „100 Best Companies to Work For“ in den USA sowie der „Best Companies to Work For“ in der ganzen Welt
Unsere Unternehmensphilosophie und -kultur sind von unserem Bestreben geprägt, die bestmöglichen Ergebnisse für alle Interessengruppen zu erzielen. Bei NetApp sind wir stolz auf, dass wir die gemeinsamen Grundsätze leben: „Vertrauen und Integrität“, „Vorsprung“, „Einfachheit“, „Anpassungsfähigkeit“, „Teamarbeit und Synergien“, „Grenzen erweitern“, „Packen wir es an“.
Dafür engagieren wir uns:
- Es ist unser Ziel, in einer durch Hilfsbereitschaft geprägten Arbeitsumgebung leistungsorientierte Mitarbeiter, die gern Herausforderungen annehmen, dauerhaft für uns zu gewinnen und ihre Leistungen und Beiträge zu würdigen.
- Wir tragen zum Erfolg unserer Kunden bei und verdienen uns ihre Loyalität durch unsere Produkte, Dienstleistungen, Know-how und Lösungen, die einen unvergleichlichen Wert darstellen.
- Wir entwickeln und pflegen Partnerschaften um innovative, erstklassige Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln und zu liefern.
- Wir bieten unseren Anteilseignern durch vorhersagbare Performance und erhebliches Wachstum von Umsatz und Gewinn einen hervorragenden Mehrwert.
- Wir pflegen ausgezeichnete Beziehungen zu unseren Nachbarn und den Communities weltweit.
Aufrechterhaltung unserer Werte
Führungskompetenz
Die Rolle von Führungskräften ist die Formulierung und Demonstration unserer gemeinsamen Vision, Werte und Ziele. Unsere Führungskräfte verwandeln individuelle Anstrengung in lei-stungsstarke Teams, die für den Ausbau der Aufgaben und Herausforderungen vorbereitet sind. |
Vertrauen und Integrität
Der Umgang in unserem Unternehmen ist geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit und Achtung vor dem Beitrag jedes und jeder Einzelnen. Wir bemühen uns darum, das Vertrauen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewinnen und stets im Interesse aller zu handeln. |
Einfachheit
Wir folgen dem Prinzip, dass alles so einfach wie möglich sein sollte. Wir bewahren Einfachheit auch in unseren internen Prozessen und Strukturen und setzen Ziele, die quantitativ und Zeit gebunden sind. |
Anpassungsfähigkeit
Wir sind eine Organisation, die den Wandel einbezieht, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen. Wir sind darauf fokussiert, beweglich, flexibel und geschickt zu bleiben, um Erfolg im sich kontinuierlich entwickelnden Geschäftsumfeld zu haben. |
Teamarbeit und Synergien
Wir erzielen Synergien durch die Fähigkeiten und Ideen aller Beteiligten und streben durch Kooperation Win-Win-Lösungen an. Persönlicher Erfolg basiert auf den Leistungen eines Teams. |
Grenzen erweitern
Wir setzen außergewöhnliche Erwartungen und Ziele und glauben an die Freude am Erfolg. Kreativität, Risikobereitschaft und ständige Verbesserung lassen uns ambitionierte Ziele setzen und erfüllen. |
Herausforderungen meistern |
