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福利
在 NetApp，我们满怀热情地为您建立一个充满激励、充满支持的工作环境。我们致力于使您保持健康快乐并通过我们的福利项目迈向前进。
如果您需要健康保险，您可以参加自常规聘用首日开始的综合医疗、牙科和眼科保险计划。随着医疗保健成本的上升，您将很乐意了解到我们正竭尽全力降低您的附加费用并提升医疗品质。
医疗计划选项：NetApp 提供各套健康保险计划供您选择，因此您可以权衡费用，获取最适合您需求的医疗。每个计划包括三个层次的覆盖范围：仅限您自己、您与一个从属者、您与两个或两个以上的从属者。
- CIGNA 开放式提供 - 加 1 类：此计划为大多数服务和处方提供 100% 的覆盖，不扣除税款并提供 15 美元的共济基金。为获得最高水平的福利，您必须使用 CIGNA 网络中的提供商。
- CIGNA 开放式提供 - 加 2 类：此选项为网络外的提供商提供更高的覆盖，员工需付出略高的费用。可以覆盖网络中的大多数服务费用的 90% 以及网络外大部分服务费用的 80%。
- Kaiser HMO：仅限加利福尼亚州居民，Kaiser 公司为 Kaiser 设施和药品机构提供的大多数服务提供 100% 覆盖。
- Tufts 服务点：仅限新英格兰地区居民，此计划提供对网络中大多数服务和处方的 100% 覆盖，不扣除税款并提供 15 美元的医疗共济基金。
MetLife 牙科方案：NetApp 牙科计划可以让您自己选择牙医并享受与在其它地方就诊一样的福利覆盖范围，每年最高可达 2,000 美元。
- 100% 覆盖预防治疗，例如两项体检。
- 80% 覆盖基本治疗。
- 50% 覆盖大项治疗，例如畸齿矫正。
记住， 如果您选择 MetLife 网络中的牙医，您要掏的费用会大为降低。
VSP 眼科方案：VSP 网络中的福利包括每日历年度全额报销一次眼科检查和处方配镜（眼镜镜片与框架）。除镜片式眼镜外，隐形眼镜也在覆盖范围之内，在网覆盖费用上限为每年 120 美元。
保健方案： 可以通过医疗计划提供商为所有员工提供广泛的健康体检福利，无需支付额外费用。
对于 CIGNA 成员，保健方案为各类健康问题提供有重点的综合医疗。敬业的临床医生、教育资源团队、计划工具、健康提醒以及 24 小时的护理信息行将提供个性化的支持，以帮助您更为有效地监控和管理您的健康。
- 疾病管理项目包括哮喘、糖尿病、心脏疾病、下背疼、慢性阻塞性肺病 (COPD)、体重控制和抑郁。有针对性条款的项目包含许多其他常见的健康状况，从胃酸返流到骨关节炎。
- 对于 Kaiser 成员，可以提供各种资源来帮助您以更健康的方式生活。这些包括丰富的联机资源和工具；有关健康和塑身选择的成员折扣；有关瘦身、减压、营养和戒烟等问题的健康生活方式项目。
- 对于 Tufts 成员，可提供大量关于营养、解压管理、戒烟、为人父母之道、瑜伽、静坐内省以及其他活动的大量折扣。折扣还可用于健身俱乐部、推拿与针灸、Weight Watchers 公司的产品与服务以及女性塑身中心。
家庭项目： 对于那些具有与其家庭有关的特殊要求的员工，NetApp 提供许多超出通常员工福利范围的项目。
- 自闭症福利：为响应员工请求而创建，此福利提供并满足通常不在健康保险计划范围内的治疗和需求，提供高达 2.5 万美元的终身服务。
- 收养协助 - 为支持通过此途径成为父母的员工，此计划可以报销每自然年 1 万美元的收养费用以及 2 万美元的终身费用。
- 绝育福利 - 根据您选择的医疗计划，绝育可以报销高达 2 万美元的终身福利。
短期丧失劳动能力 (STD)： 在您因伤病无法工作时，此员工支付项目可为您和您的家庭提供收入保障。STD 由 Standard Insurance 公司提供，支付相当于您收入三分之二的福利金，在您停止工作一天后即可开始。
长期丧失劳动能力 (LTD)： LTD 为您带来更长久的安心，它在失去劳动能力第 90 天后 STD 结束时开始提供覆盖服务。您可以选择由 Standard Insurance 公司提供的两种雇主支付方案，其中一种方案提供免税福利：
- 可选方案 1 在您致残后提供您月收入的三分之二。您可能获得的任何福利均作为固定收入征税。
- 可选方案 2 运作方式有别：虽然此方案仅提供您收入的 60%，并且 NetApp 代表您支付的额外费用会征税，但是不会对福利征税。这个可选方案实际上比可选方案 1 提供更高的福利。
基本生活和意外伤害险： 通过 Standard Insurance 公司免费向您提供基本生活和意外伤害险。两个项目均可承保您年收入的两倍，最高可达 75 万美元。
补充人寿保险： 另外还可以选择 MetLife 提供的承保额度，获得高达您工资八倍（最高 200 万美元）的福利。
灵活的开支帐户 (FSA)： 这些来自 Flex-Plan Services 公司的方案使您可以节省税金，您只需使用税前资金支付可抵算的费用，并每年登记以利用这些费用。您可以根据来年可抵算费用的概算决定为您的各个帐户投入多少。可以提供三种类型的帐户：
- 保健 FSA：此帐户可用于未被您的医疗计划覆盖的可抵算费用，例如共济基金、配方费用、眼科治疗费用和畸齿矫正。最大出资额为每年 5,000 美元，这由 IRS 确定。
- 从属者护理 FSA：此 FSA 可用于为儿童、初为人父母或残疾配偶进行白天护理。每年的最大出资额为 5,000 美元。
- 公交/停车 FSA：此计划还可帮您节省在您上班途中产生的停车、合伙包班和公交的可抵算费用。每年由 IRS 确定最大出资金额。
401(k) 计划： NetApp 401(k) 计划与您每年出资的首笔 1,000 美元费用完全匹配，在其后的每个自然年中，匹配 50% 到总额上限 3,000 美元（有三年授予期）。Fidelity Investments 公司提供广泛的投资选择，以适合您的需求和投资风格。年满 50 或更高岁数的员工也可以获得“追加选择”。
员工购买股票： 员工股权采购计划（Employee Stock Purchase Plan，简称 ESPP）允许所有每周至少工作 20 小时的常规员工，通过累积薪金扣除的方式购买 NetApp 股票。对于分别于 1 月 1 日或 12 月 1 日开始的为期六月的计划，您每年有两次报名机会。购买价格是在计划期的首日或最后一日（以价格较低之日为准）的收市价格的 85%。
休假： 带薪假期的增加将基于服务年限。在头两年，您每年可获 12 天年假；从第二年到第六年，您将获得 15 天；从第六年到第十年，您将获得 20 天；自 2008 年 1 月 1 日起，服务年限超过十年的，可获得 25 天。休假还包括 10 个带薪假期和充足的病假。
带薪休假： NetApp 的带薪休假政策比法律规定和雇主间通常接受的做法更为优厚。例如：
- 为全美员工提供并且不仅限于主要公司驻地的 家庭医疗假期法案（Family Medical Leave Act，简称 FMLA）的权利和保障。
- NetApp 为各个州的员工均提供加利福尼亚孕假法案（California Pregnancy Disability Leave Law）规定的长达四个月的留职假期。
志愿者休假 (VTO) 支持愿为社区出力的员工，为您参加志愿者活动提供一年五天的带薪假期。
员工协作计划 (EAP)： 员工可以获得免费并为其保密的协助，例如个人或家庭咨询、工作/生活矛盾以及法律和财务服务。此服务由 CONCERN 公司提供。
教育协助： 应员工请求拟定，包含认证课程作业费用，每年高达 5,250 美元。NetAppU 还提供范围广泛的免费职业发展资源。
NetApp 提供多于通常水平的方案和服务。以下是一些最受欢迎的项目：
- 出差协助 - 为跨国出差的员工提供医疗保险、人寿保险以及出差协助。
- 个人注意 - 由我们的健康计划提供商提供，包括定期的现场保健知识传授讲座。
- 财务培训 - 通过方便的联机研讨会形式提供。
- 折扣 - 我们提供主题公园、滑雪度假圣地和专业特色店折扣。
- 两家信贷合作社 - 带来节省和方便。
- 福利帮助台 - 为福利问题提供具体而及时的回复。
- 公交/停车帐户 - 您曾否考虑我们的环境？我们也同样关心。您可以使用我们公交/停车帐户来报销停车费、共搭班车和公交费。每年由 IRS 确定最大出资金额。
- 员工激励计划 - 为作出卓越贡献的优秀员工发放奖金和礼品。
- 非正式文化 - 以休闲着装和灵活的工作时间为特征（在可能情况下）。
- 环境责任，包括 ISO 14001 认证。
