常见问题

 我把简历提交到你们的数据库后,接下来会怎样?
我们的申请者跟踪系统会自动向您发送一则消息,告知您我们收到了您的简历。我们的招聘人员会每天查看所有新简历。如果有合适职位,我们会将您的简历发送给招聘经理。如果他们对您感兴趣,招聘人员将联系您进行一次电话面试。如果电话面试顺利,他们将邀请您进行一次现场面试。

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 我什么时候能得到回复?
如果有合适职位,而且经理要求我们与您联系并进行初次电话面试筛选,我们会在您提交简历后两周内(或更短)作出回复。如果您在三周内仍未得到我们的回复,则可以认为您这次申请不成功。我们尽量回复每位申请者, 不过,我们每个月收到的简历超过 20,000 份。我们希望有足够的时间可以回复所有目前并非合适人选的申请者,但是时间和工作量让我们不得不作罢。不过好消息是,您的简历将被存档,如果有合适的职位,我们会再度查看您的简历。

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 对我的简历有什么建议?
招聘人员认为理想的申请者简历需要具备的条件是:能反映职位描述中介绍的主要技能和资格条件。阅读职位描述,确保您添加了符合资格条件的个人技能。就这么简单。

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 我的简历多长为宜?
简历的目的是使您获得面试机会,除此以外别无其它。这是您向招聘小组展示的个人广告,表明您具备我们所需的一切。如果您针对我们的职位要求书写简历,并附有工作经历作为佐证,长度则无关紧要。如果您能在一页纸中涵盖所有必需的工作经历,则一页纸是最理想的。同时,“一页简历”的概念也适用于邮寄和传真的简历。

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 我听说关键词很重要, 是吗?要怎样加关键词?
是的,关键词的确很重要。申请者跟踪系统和我们的招聘人员通过关键词进行搜索。如果您遵循我们上面的指南,则您自然会在简历中用到关键词。

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 面试时应该如何着装?
NetApp 的着装风格与我们的文化一样,提倡舒适自然。您可以在面试时穿商务休闲装。我们会在技术技能、沟通方式和文化契合度方面对您进行评估,而不会在意您的着装方式。

不过,最好可以“咨询招聘人员”,他们了解公司需求。某些小组希望您穿套装,所以最好先与招聘人员确认。实际上,这往往取决于您面试的职位级别。下面是一些通用指南:

  • 总监及以上级别:套装或运动夹克和便裤;女士可按个人意愿穿上外套或短裙。
  • 经理或个人参与者:商务正装或商务休闲装。
  • 销售人员:按照首次会见重要客户时的着装。
  • IT 人员:商务休闲装:男士可穿有领衬衫和长裤;女士可穿衬衫/外套衫/便裤或短裙。
  • 工程人员:如果您是炙手可热的开发人员,则可以穿着人字拖、短裤和背心前来,但是我们建议您穿舒适的商务休闲装。便裤或漂亮的牛仔裤和有型的衬衫都可以。如果您的职位需要面对客户,请先考虑一下“我会穿这身去见客户吗?”。

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 面试的流程是什么?
您很可能会先和人事部门的人员进行电话面试,这类面试可能以调查问卷开始。如果这次面试进展顺利,您的招聘人员将替您安排与经理面试。如果经理批准,您将被邀请与招聘人员、招聘经理和面试小组进行一次面试。我们会尽量安排在现场进行第一次面试,时间为 3-4 小时。如果这次面试依然顺利,我们将邀请您再来参加下一轮面试。

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 你们一般安排几轮面试?
这因职位和职务级别而异。您可能只需要接受 4 个人面试,也可能需要接受 10 多个人的面试。我们会尽量精简面试小组。

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 如何确定我的个人信息将受到妥善保护?
NetApp 将认真对待您的隐私, 并指定专人负责保护用户隐私。 阅读 NetApp 隐私政策

如果您浏览并/或申请我们网站上“招聘”部分的职位,我们可能会使用您的申请及任何其他信息来针对 NetApp 职位要求评估您的技能和兴趣,并用于美国 法律可能要求的报告。我们通过您的信息与您联系并通知您职业机会。如果我们将您的信息与代表 NetApp 的实体共享,这些实体将受保密条款和本隐私策略的约束。

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 我马上就要毕业了, 应如何搜索和申请 NetApp 的职位?
要了解针对应届大学毕业生的职位,请访问校园招聘。请确保在职位搜索上查看提供的工作机会,然后提交简历。想与 NetApp 员工面对面?关注我们的招聘会,了解我们什么时候进行校园招聘。

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 NetApp 会雇用通过签证前来求职的申请者吗?
是的。NetApp 会将目前通过签证前来求职的合格申请者考虑在内。

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 我没有简历。是不是必需提供一份?
链接提交简历/CV 会要求您提交简历。如果您没有简历,则可以创建一份个人资料,即使您没有申请特定职位。我们会把您作为符合您技能条件的职位的考虑人选。但您最终还是需要一份简历,因为初级面试人员要求您提供。

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 重要面试技巧

积极参与,采取主动
面试双向问答环节的谈话显示了您的主动地位。请记住,面试问题有助于您确定这份工作是否适合您。您可以根据早先对公司所作的调查来提出求职面试问题。下面是一些指南:

  • 提出面试问题时,主要关注职位、公司、产品、服务和员工。
  • 构思要提出的面试问题,以便收集有关未来同级、下级和上级的信息。
  • 询问面试您的人员的个人经历。
  • 在面试之前,写下一组要提出的求职面试问题并将其随身携带。
  • 将求职面试问题分为两类,一类是有关公司的兴趣类问题;另一类是有关义务和责任的资格类问题。
  • 如果您确实对该职位感兴趣,并且对求职面试问题和回答感到满意,那么要提出的最重要的求职面试问题则是请求该职位。这可能是获得工作机会过程中的特别之处。

面试中提出的优秀问题示例
作为一名有希望被录取的雇员,请充分了解要向未来的雇主提出哪些面试问题。请看下面的示例:

  • 您希望为此职位招聘哪种类型的人员?我是否达到了您的要求?
  • 您会如何形容这家公司的工作环境?这家公司的文化?
  • 您什么时候能确定这个职位的候选人?
  • 下一步是什么?

准备行为面试
NetApp 利用行为面试法评估候选人的经验和行为,从而帮助确定候选人的成功潜能。

准备回答基于行为的面试问题时,请实事求是。如实评价自己的技能和工作经历,对不足之处作出解释。您可能会被问到这样的问题:要求您回忆一下过去或现在的某个情形,能体现您对在 NetApp 工作期间可能发生的情况的处理能力。

行为面试问题的一般形式是:面试人员向您提出一个问题。按照理想情况,您应简要介绍该情况、您针对该情况采取的特定措施以及积极效果或成果。

  • 介绍情况(任务或问题):介绍您所处的情况或需要完成的任务。您必须介绍特定事件或情况,而不是笼统介绍您过去所做的工作。请确保传达足够的信息以便面试人员理解。
  • 采取的措施:介绍您采取的措施,重点介绍您自己。即使您讨论的是小组项目或工作,也请介绍您所作的工作而非整个团队的工作。不要说您将做什么,而要说您做了什么。
  • 取得的成果:发生了什么?事情结果如何?您取得了什么成果?您有什么体会?

下面是关于如何更好准备行为面试的一些技巧:

  • 从以往的经历中确定 2 -4 个展现了雇主通常寻求的出色行为和技能的实例。
  • 您的实例中应当包含一些积极的境况,它们起初为负面的,但您最终将其扭转为正面或者您妥善处理了这种局面。
  • 请使用一些近期的实例。
  • 准备好解释您要离开当前雇主的动机。
  • 准备好解释工作空档期或短时间内多次跳槽的原因。

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