Wallisellen, 24. Januar 2011
- NetApp belegt 2011 den 5. Platz in der Rangliste "100
Best Companies to Work For" des FORTUNE Magazins und verbesserte
sich gegenüber dem Vorjahr um zwei Positionen. Zum dritten Mal
in Folge platzierte sich NetApp unter den besten zehn Firmen und
zum fünften Mal unter den Top 15. Massgeblich für den
Erfolg im aktuellen Ranking ist das einzigartige Arbeitsumfeld.
Kreativität, Teamarbeit, Führungsanspruch, offene
Kommunikation, Anpassungsbereitschaft und Innovation werden bei
NetApp wertgeschätzt und lassen Produkte und Services
entstehen, die durch eine flexiblere und effizientere IT zum
Kundenerfolg beitragen. Leistungsorientierte Gehälter, die
starke Unternehmenskultur, einzigartige Arbeitgeberleistungen und
der bodenständige Managementstil führen seit neun Jahren
zu hohen Bewertungen des Unternehmens durch FORTUNE.
"Die erneute FORTUNE-Bewertung als einer der
besten Arbeitgeber ist eine Ehre. Dreimal in Folge unter den Top 10
zu sein, ist eine Bestätigung für die ausgeprägte
NetApp Kultur und unsere talentierten Mitarbeiter. Eine
fördernde Umgebung ist für uns eine Grundvoraussetzung
für langfristigen Erfolg und der Schlüssel für
weiteres Wachstum. Sie hilft uns Spitzenkräfte zu gewinnen und
zu halten, trägt zur Rendite unserer Kapitalgeber bei und
unterstützt Kunden und Partner in ihrem Geschäftserfolg",
sagt Tom Georgens, President und CEO von NetApp.
Auch in anderen Ländern erhielt NetApp
Auszeichnungen als Top-Arbeitgeber:
- Australien: Platz 1
- Research Triangle Park, North Carolina: Platz 1
- Schweiz: Platz 1
- Kanada: Platz 2
- New York City: Platz 2
- Washington, DC: Platz 3
- Frankreich: Platz 5
- Indien: Platz 5, Platz 3 in IT
- United Kingdom: Platz 6
- Niederlande: Platz 10
- Deutschland: Platz 17
- EMEA: Platz 30
- New England: Platz 31
Die Liste der "100 Best Companies to Work
For" wird mit dem Great Place to Work for Institute erarbeitet. An
der aktuellen Erhebung nahmen 311 Firmen teil. Zwei Drittel des
Unternehmensratings basieren auf dem "Trust Index". Hier werden die
Mitarbeiter anonym zur Glaubwürdigkeit des Managements,
Zufriedenheit im Beruf und Kollegialität befragt. Ein Drittel
besteht aus dem "Culture Audit" mit detaillierten Fragen zu
Gehältern und Vorsorgeprogrammen sowie offenen Fragen etwa zu
Einstellungspraktiken, interner Kommunikation und
Prämienprogrammen.
Weiterführende
Informationen
NetApp steht für
innovatives Storage- und Datenmanagement mit hervorragender
Kosteneffizienz. Unter dem Credo "Go further, faster"
unterstützt NetApp Unternehmen weltweit in ihrem Erfolg.
www.netapp.ch
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stautner consulting . pr . communications |
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