A NetApp é extremamente comprometida em criar um ambiente de trabalho estimulante para você. Empreendemos esforços para que você trabalhe de forma saudável, feliz e progredindo por meio de nossos programas de benefícios.

Programas de Saúde

Caso precise de um seguro de saúde, você pode se inscrever em um plano completo de seguro médico, odontológico e oftalmológico já no primeiro dia de trabalho regular. Com os custos com planos de saúde cada vez mais altos, você terá o conforto de saber que estamos fazendo tudo o que podemos para mantê-lo trabalhando com saúde.

Opções de Planos Médicos: A NetApp oferece várias opções de planos de seguro de saúde, de modo que você possa escolher o equilíbrio entre custo e acesso a atendimento médico que melhor atenda às suas necessidades. Cada plano oferece três níveis de cobertura: apenas você, você mais um dependente ou você mais dois ou mais dependentes.

  • CIGNA Open Access Plus 1: Este plano oferece 100% de cobertura para a maioria dos serviços e receitas médicas, sem franquia e com uma co-participação de US$ 15. Porém, para receber o nível mais alto de benefícios, você deve utilizar um provedor dentro da rede CIGNA.
  • CIGNA Open Access Plus 2: Esta opção oferece a maior cobertura para provedores fora da rede, a um custo um pouco mais alto para o funcionário. A maior parte dos serviços da rede tem 90% de cobertura, enquanto a maioria das despesas fora da rede tem 80% de cobertura.
  • Kaiser HMO: Apenas para residentes na Califórnia, a Kaiser oferece 100% de cobertura para a maioria dos serviços oferecidos pelas instalações e farmácias da Kaiser.
  • Tufts Point of Service: Apenas para residentes em New England, este plano oferece 100% de cobertura para a maioria dos serviços e receitas médicas oferecidos na rede, sem franquia e com uma co-participação de US$ 15.

Voltar ao topo

Programas Odontológicos, Oftalmológicos, de Bem-estar e Programas para Familiares

Plano Odontológico da MetLife: O Plano Odontológico da NetApp permite que você se consulte com o dentista de sua escolha e aproveite os mesmos benefícios em qualquer lugar, a um valor anual máximo de US$ 2.000.

  • O tratamento preventivo, incluindo dois exames, tem 100% de cobertura.
  • O tratamento básico tem 80% de cobertura.
  • O tratamento de nível superior, incluindo ortodontia, tem 50% de cobertura.

Não se esqueça, contudo, que as despesas serão significativamente menores se você escolher um dentista da rede MetLife.

Plano Oftalmológico da VSP: Os benefícios oferecidos pela rede VSP incluem um exame oftalmológico e uma receita de óculos (lentes e armações), completamente cobertos, a cada ano civil. Se preferir lentes de contato em vez de óculos, você também conta com uma cobertura de US$ 120 por ano na rede.

Programas de Bem-estar: Uma ampla variedade de benefícios que promovem o bem-estar está disponível a todos os funcionários, sem custo adicional, por meio de seu provedor de plano médico.

Para os membros do CIGNA, os Programas de Bem-estar oferecem atendimento amplo e personalizado para uma série de problemas de saúde. Uma equipe dedicada de clínicos, recursos educacionais, ferramentas de planejamento, avisos sobre questões relacionadas à saúde e uma linha de atendimento de enfermaria que funciona 24 horas oferecem suporte personalizado para ajudá-lo a monitorar e controlar sua saúde com mais eficiência.

  • Os programas de controle de doenças incluem asma, diabetes, doenças cardíacas, dor na região lombar, doença pulmonar obstrutiva crônica (DPOC), controle de peso e depressão. O programa Condições Direcionadas cobre muitas outras condições de saúde comuns, de refluxo a osteoartrite.
  • Para os membros da Kaiser, há vários recursos disponíveis para ajudá-lo a levar uma vida mais saudável. Entre eles, citamos vários recursos e ferramentas online, descontos para membros a opções relacionadas à saúde e fitness e programas de Estilo de Vida Saudável para problemas como perda de peso, redução do estresse, nutrição e vontade de parar de fumar.
  • Para membros da Tufts, há descontos substanciais disponíveis em programas completos de nutrição, controle do estresse, vontade de parar de fumar, paternidade/maternidade, ioga, meditação, entre outros. Também há descontos para academias de ginástica, massagem e acupuntura, Vigilantes do Peso e Curves.

Programas para Familiares: Para aqueles funcionários com necessidades especiais relacionadas a seus familiares, a NetApp oferece vários programas desenvolvidos para irem além do escopo comum de benefícios aos funcionários.

  • Benefício ao Autista — Criado a pedido de funcionários, este benefício oferece cobertura para terapias e necessidades geralmente não cobertas pelos planos de saúde, até um total vitalício máximo de US$ 25.000.
  • Suporte à Adoção — Para auxiliar nossos funcionários nessa jornada pela paternidade ou maternidade, esse programa cobre até US$ 10.000 dos gastos com adoção por ano civil e US$ 20.000 por gastos vitalícios.
  • Benefício à Fertilidade — Dependendo de sua escolha do plano médico, os tratamentos para infertilidade podem cobrir até US$ 20.000, com duração vitalícia.

Voltar ao topo

Seguros e Programas de Proteção de Renda

Incapacidade de Curta Duração (temporária): Quando você não pode trabalhar devido a alguma doença ou acidente, esse programa pago pelo funcionário oferece proteção de renda para você e sua família. Oferecido pelo Seguro Padrão, esse benefício paga o equivalente a dois terços de seus rendimentos, podendo começar apenas um dia após você ter parado de trabalhar.

Incapacidade de Longa Duração: Essa cobertura proporciona uma maior tranqüilidade, começando quando termina a cobertura da Incapacidade de Curta Duração após o nonagésimo dia de incapacidade. Você pode optar por uma das duas opções do Seguro Padrão pagas pelo funcionário. Uma delas oferece um benefício sem cobrança de impostos:

  • A Opção 1 oferece dois terços de seus rendimentos mensais, caso você esteja incapacitado. Quaisquer benefícios que você possa receber são tributados como renda regular.
  • A Opção 2 funciona de modo diferente: enquanto ela oferece 60% de seus rendimentos, e as contribuições que a NetApp paga em seu nome são tributáveis, os benefícios não são tributáveis. Essa opção resulta em um benefício substancialmente maior do que a Opção 1.

Seguro de Vida Básico e Seguro por Morte Acidental e Invalidez: Esses seguros são oferecidos pelo Seguro Básico sem custo algum para você. Ambos os programas cobrem duas vezes os seus rendimentos anuais até um máximo de US$ 750.000.

Seguro de Vida Complementar: A MetLife também disponibiliza uma cobertura opcional, para um benefício de até oito vezes o seu salário, até um máximo de US$ 2 milhões.

Voltar ao topo

Programas Financeiros e de Poupança

Contas de Gastos Flexíveis (FSAs): Esses programas dos Serviços de Planos Flexíveis permitem que você economize dinheiro com impostos, pagando por gastos qualificados com dólares não-tributados, mas você precisa se inscrever todos os anos para participar deles. Você decide quanto deseja contribuir em cada uma de suas contas, com base em sua estimativa de gastos qualificados para o ano seguinte. Estão disponíveis estes três tipos de contas:

  • FSA para Plano de Saúde: Esta conta pode ser usada para gastos qualificados não cobertos por seu plano médico, como co-participações, custos com receitas médicas, gastos com cuidados oftalmológicos e ortodontia. A contribuição máxima é de US$ 5.000 por ano, determinada pela Receita Federal.
  • FSA para Atendimento a Dependentes: Esta FSA pode ser usada para gastos com atendimento diário qualificado para filhos, pais idosos ou cônjuge inválido. A contribuição máxima é de US$ 5.000 por ano.
  • FSA para Transporte/Estacionamento: Este programa pode ajudá-lo a economizar nos gastos qualificados relacionados a estacionamento, transporte fretado ou transporte público que você utiliza para ir trabalhar. A contribuição máxima é determinada todos os anos pela Receita Federal.
  • Plano 401(k): O Plano 401(k) da NetApp apresenta uma correspondência de 100% nos primeiros US$ 1.000 que você contribui a cada ano, em seguida corresponde a 50% até uma correspondência total máxima de US$ 3.000 por ano civil (com um período de carência de três anos). A Fidelity Investments também disponibiliza várias opções de investimentos que se adaptam às suas necessidades e estilo de investimento. Os funcionários com 50 anos de idade ou mais também contam com a "opção de se colocar em dia".

Compra de Ações pelos Funcionários: O Plano de Compra de Ações pelos Funcionários (ESPP) permite que todos os funcionários regulares que trabalham no mínimo 20 horas por semana comprem ações da NetApp por meio de deduções acumuladas na folha de pagamento. Você pode se inscrever duas vezes por ano por um plano de seis meses, começando em 1º de junho ou 1º de dezembro. O preço de compra representa 85% do preço de fechamento das ações no primeiro ou último dia do prazo do plano, o que for menor.

Voltar ao topo

Programas que Promovem o Equilíbrio entre Vida Profissional e Vida Pessoal

Períodos de Folga: O tempo de férias pagas aumenta com base nos anos de serviço. Você acumula 12 dias por ano em seus dois primeiros anos, 15 dias a partir do segundo ano até o sexto ano, 20 dias a partir do sexto ano até o décimo e, entrando em vigor em 1º de janeiro de 2008, 25 dias após mais de 10 anos. O período de folga também inclui 10 férias pagas e licença substancial por doença.

Licenças Pagas: As políticas de Licenças da NetApp excedem os requisitos legais e as práticas comuns entre os funcionários. Por exemplo:

  • Os direitos e proteções do FMLA (Family Medical Leave Act — Ato de Licença Médico-familiar) se estendem a todos os funcionários nos EUA, não apenas para aqueles que trabalham em empresas maiores.
  • A NetApp estende a licença maternidade obrigatória de até quatro meses pela The California Pregnancy Disability Leave Law (Lei de Licença Maternidade da Califórnia) para funcionárias em todos os estados.

Tempo Livre para o Voluntariado (VTO) apóia os funcionários que decidem ajudar suas comunidades, oferecendo até 5 dias por ano com pagamento integral pelo tempo livre usado em trabalhos voluntários.

Programa de Assistência ao Funcionário (EAP): Os funcionários podem obter assistência confidencial e gratuita em questões como aconselhamento individual ou familiar, conflitos no trabalho ou pessoais e serviços financeiros e jurídicos. Os serviços são oferecidos de acordo com o INTERESSE.

Assistência Educacional: O Plano de Reembolso Educacional, criado como resultado de solicitações dos funcionários, cobre despesas de até US$ 5.250 por ano para cursos credenciados. A NetAppU também oferece uma ampla variedade de recursos de desenvolvimento profissional gratuitos.

Voltar ao topo

Mais Programas de Benefícios

A NetApp oferece muitos outros programas e serviços que vão além do comum. Veja, a seguir, alguns dos mais populares:

  • Assistência em Viagens oferece seguro médico, seguro de vida e assistência para os funcionários que viajam ao exterior a trabalho.
  • Atendimento Pessoal está disponível em nossas operadoras de plano de saúde, incluindo reuniões educativas regulares sobre bem-estar no local de trabalho.
  • Treinamento Financeiro é oferecido por meio de convenientes seminários online.
  • Descontos são oferecidos em parques temáticos, estações de esqui e lojas de especialidades.
  • Duas Cooperativas de Crédito oferecem economia e conveniência.
  • Help Desk de Benefícios oferece respostas apropriadas e específicas para suas perguntas sobre benefícios.
  • Conta de Transporte Público/Estacionamento: Preocupado com nosso ambiente? Nós também estamos. Você pode usar nossa conta de transporte público/estacionamento para reembolsar despesas com estacionamento, transporte fretado e transporte público. O valor máximo da contribuição é determinado a cada ano pela Receita Federal.
  • Programas de Incentivo ao Funcionário que premiam as melhores contribuições com dinheiro e presentes.
  • Uma Cultura Informal , caracterizada por trajes mais esportivos e horários flexíveis (quando possível).
  • Responsabilidade Ambiental , incluindo a certificação ISO 14001.

Voltar ao topo