O que acontece depois de enviar o meu currículo ao banco de dados?
O nosso sistema de controle de candidatos lhe enviará uma mensagem comunicando o recebimento do seu currículo. Os nossos agentes de recrutamento verificam todos os novos currículos recebidos diariamente. Se o seu currículo corresponder positivamente a uma vaga, ele será enviado ao gerente responsável pela contratação. Se o seu currículo interessar ao gerente, o agente de recrutamento entrará em contato com você para realizar uma entrevista por telefone. Se for bem-sucedido na entrevista, você será convidado a comparecer pessoalmente a uma entrevista nas dependências da empresa.

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Quando terei uma resposta de vocês?
Se for encontrada uma correspondência entre uma vaga e o seu currículo e o gerente solicitar que entremos em contato com você para uma entrevista inicial por telefone, você pode esperar ter uma resposta com relação ao seu currículo em até duas semanas. Se depois três semanas você ainda não tiver obtido uma resposta, considere seu currículo como não aprovado nesta oportunidade. Nós tentamos dar uma resposta para todos os candidatos. Todavia, recebemos mais de 20.000 currículos por mês. Gostaríamos de ter capacidade suficiente para responder a todos os candidatos para os quais ainda não foi encontrada uma vaga correspondente, mas o tempo necessário e o volume de candidatos nos impedem. A boa notícia é que o seu currículo é mantido em um banco de dados e será verificado novamente se houver uma correspondência com uma oportunidade.

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Quais seriam as sugestões para o meu currículo?
O currículo dos sonhos de um agente de recrutamento é aquele que reflete as principais habilidades e qualificações descritas na descrição da vaga. Leia a descrição da vaga e verifique se você detém as habilidades necessárias para atender às qualificações. Se você possuir tais habilidades, ótimo, basta agregá-las ao seu currículo. Simples assim.

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Qual deve ser o tamanho do meu currículo?
O objetivo do currículo é sempre fazer com que você seja convidado para uma entrevista. É você se anunciando à equipe de recrutamento como a pessoa de que nós precisamos. O tamanho não importa muito se você elaborar um currículo específico com histórico profissional para um de nossos anúncios de vaga. Se você conseguir reunir todo o histórico profissional relevante em uma única página, então uma página será o tamanho perfeito. Mas, é claro, o conceito de currículo com apenas uma página vai por água abaixo com o serviço de correio tradicional e currículos enviados por fax.

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Ouvi falar que as palavras-chave são importantes. Elas são mesmo importantes? Como devo adicioná-las?
Sim, as palavras-chave são importantes. Os sistemas de controle de candidatos e os nossos agentes de recrutamento realizam pesquisas com base em palavras-chave. Se você seguiu as instruções acima, você usará palavras-chave no seu currículo automaticamente.

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Qual é o traje ideal para comparecer a uma entrevista?
O traje na NetApp é tão confortável quanto a nossa cultura, ou seja, você pode vestir peças no estilo "business casual" para comparecer a uma entrevista na NetApp. Nós não avaliaremos o modo como você se veste, mas o seu conjunto de habilidades técnicas, estilo de comunicação adequação à nossa cultura.

Entretanto, recomendamos que você se informe melhor com o seu agente de recrutamento. Os agentes de recrutamento sabem o que a organização espera de seus candidatos em potencial. Verifique esse aspecto com o agente de recrutamento responsável pelo seu processo, pois alguns grupos preferem que seus candidatos não usem terno, por exemplo. Na prática, isso geralmente depende do cargo para o qual você está se candidatando. A seguir, algumas recomendações gerais para todos os níveis de cargo:

  • Diretor e superior: terno ou jaqueta esporte e calça casual; mulheres podem usar vestido ou saia, conforme desejado.
  • Gerente ou colaborador individual: "business professional" ou "business casual".
  • Vendas: o traje recomendado é aquele que você usaria para comparecer a uma reunião com um cliente importante pela primeira vez.
  • TI: "business casual", ou seja, camisa com colarinho e calça social para os homens e vestido/suéter/calça ou saia para as mulheres.
  • Engenharia: se você for um desenvolvedor de alto gabarito você talvez até consiga se safar com sandálias de dedo, shorts e regata, mas preferimos que você se sinta confortável vestindo um traje do tipo "business casual". Calça casual ou jeans e uma camiseta bonita e com estilo são apropriadas. Se você estiver se candidatando para um cargo em que trabalha diretamente com o cliente, basta fazer a seguinte pergunta: "depois de efetivado, eu me sentiria confortável e seguro usando este traje para falar com o meu cliente?".

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Como é o processo da entrevista?
No geral, você fará uma entrevista por telefone com algum funcionário do departamento de Recursos Humanos, que abrirá a entrevista com um questionário. Se você se sair bem na entrevista, o seu agente de recrutamento marcará uma entrevista com o gerente. Se o gerente der a sua aprovação, você será convidado para uma entrevista presencial com o agente de recrutamento, o gerente de contratação e com a equipe. Nós tentamos agendar essa primeira entrevista nas nossas instalações para que ela tenha de três a quatro horas de duração. Se você for bem-sucedido nessa entrevista, você será convidado para outras entrevistas.

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Geralmente, quantas rodadas de entrevistas são realizadas?
Isso depende do cargo e nível na hierarquia que você pretende. Você poderá ter que falar com quatro ou até com dez pessoas. Nós sempre tentamos manter a equipe de entrevistas com o menor número de integrantes possível.

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Como posso ter certeza de que as minhas informações pessoais serão protegidas?
A NetApp respeita ao máximo a sua privacidade. A NetApp tem em seu quadro funcionários que trabalham somente com a proteção da privacidade de nossos usuários. Confira a Política de Privacidade da NetApp em www.netapp.com/br/legal/privacypolicy.aspx.

Ao navegar e/ou candidatar-se a algum trabalho na seção Carreiras de nosso site, os dados contidos no formulário e quaisquer informações adicionais fornecidas poderão ser usados para avaliar suas habilidades e interesses com relação às oportunidades de trabalho na NetApp e para informações exigidas pela legislação dos Estados Unidos da América. Usamos suas informações para nos comunicar com você e informar-lhe sobre oportunidades de trabalho. Entidades que atuam em nome da NetApp, com quem compartilhamos informações, também estarão sujeitas aos termos de confidencialidade e à política de privacidade.

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Eu me formarei em breve. Como posso procurar e me candidatar a vagas na NetApp?
Para obter mais informações sobre as diversões funções disponíveis para recém-formados, visite o Recrutamento em Universidades. Confira as oportunidades disponíveis na seção Pesquisa de Vagas e envie o seu currículo. Você gostaria de conhecer um funcionário da NetApp pessoalmente? Confira os nossos eventos de recrutamento e consulte a programação de visitas a campi.

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A NetApp contrata candidatos que estão no país com visto de permanência?
Sim. A NetApp considerará candidatos qualificados que estão no país com visto de permanência.

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Eu não tenho currículo. É necessário ter um currículo?
Você pode enviar o seu currículo através do link Enviar currículo/CV. Se você não tiver um currículo, você pode criar um perfil, mesmo que você não esteja se candidatando para uma vaga em específico. Nós o consideraremos para cargos e funções que correspondam às suas habilidades. Entretanto, no final das contas você precisará de um currículo para as primeiras entrevistas, como forma de apresentação.

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Dicas para uma entrevista

Seja pró-ativo
A entrevista na forma de conversa com perguntas e respostas de ambas as partes serve, entre outras coisas, para que você demonstre o seu papel ativo. Lembre-se de que as perguntas da entrevista de emprego podem ajudá-lo a determinar se aquele é o emprego certo para você também. A pesquisa que você realizou na empresa deve formar uma base para algumas das perguntas que você deve fazer na entrevista. A seguir, algumas recomendações gerais:

  • Concentre-se no cargo, na empresa e nos produtos, serviços e profissionais da empresa ao formular perguntas de seu interesse na entrevista.
  • Formule uma pergunta para obter mais informações sobre os seus eventuais colegas de trabalho, as pessoas que se reportarão a você e a quem você se reportará.
  • Tente conhecer as biografias das pessoas que o entrevistarão.
  • Elabore uma lista de perguntas que deseja fazer na entrevista e leve-a com você.
  • Divida as perguntas em duas seções: perguntas interessantes sobre a empresa e perguntas de qualificação sobre tarefas e responsabilidades.
  • A pergunta mais importante a fazer se você estiver realmente interessado na vaga e estiver satisfeito com a seção de perguntas e respostas da entrevista é: posso trabalhar com vocês? Isso pode fazer a diferença na hora de receber uma proposta.

Sugestões de perguntas para fazer na entrevista
Como candidato a funcionário, você deve estar preparado para saber quais são as perguntas a fazer para o seu empregador em potencial. Confira os exemplos a seguir:

  • Qual tipo de profissional você está procurando para o cargo? Eu atendo aos requisitos?
  • Como você descreveria o ambiente de trabalho na empresa? Qual é a cultura na organização?
  • Quando você espera tomar uma decisão sobre o profissional ideal para o cargo?
  • Quais são as próximas etapas no processo?

Esteja preparado para uma entrevista baseada na análise do comportamento
A NetApp usa a técnica de análise do comportamento nas entrevistas para avaliar as experiências e comportamentos dos candidatos e determinar o seu potencial de êxito.

A melhor forma de se preparar para responder a perguntas baseadas na análise do comportamento é conhecer a si mesmo. Avalie com total sinceridade o seu conjunto de habilidades e experiência profissional e discorra de forma explicativa sobre os seus eventuais pontos fracos. Você terá que responder perguntas nas quais será necessário relembrar de uma situação passada ou atual para ilustrar o seu potencial para lidar com uma situação que poderia ocorrer ao trabalhar na NetApp.

O formato típico das entrevistas baseadas na análise comportamental é que o entrevistador faça uma pergunta e você descreva a situação, qual ação específica tomaria para solucionar a situação e qual seria o resultado positivo disso.

  • Explicar a situação (tarefa ou problema): Descreva a situação problemática ou a tarefa que você precisava cumprir. Você deve descrever um evento específico ou uma situação em particular, não uma descrição generalizada de algo que você fez no passado. Detalhe bastante o caso para que o entrevistador possa compreender e analisar com absoluta certeza.
  • Ação: Descreva a ação que você tomou, mantendo o foco em você e no seu trabalho na situação descrita. Mesmo que você esteja discutindo um projeto ou operação em grupo, descreva o que você fez, não o que a equipe como um todo fez. E não conte o que você poderia ter feito, mas descreva o que você, de fato, fez.
  • Resultados: O que aconteceu? Como o evento terminou? O que você conseguiu? O que você aprendeu?

A seguir, algumas dicas para se preparar da melhor forma possível para uma entrevista baseada na análise de comportamento:

  • Identifique de dois a quatro exemplos da sua experiência profissional na qual você demonstrou comportamentos, atitudes e habilidades exemplares, dignas de nota, aquelas características que os empregadores sempre gostam de ver em um candidato.
  • Os exemplos devem ser uma combinação de situações positivas que começaram de forma negativa, mas terminaram bem ou nas quais você obteve o melhor resultado possível dadas as circunstâncias.
  • Use exemplos recentes.
  • Esteja preparado para explicar o que o motiva a deixar o cargo estabelecido no seu empregador atual.
  • Se for o caso, esteja preparado para explicar os intervalos entre um emprego e outro ou por que você teve diversos empregos em um curto período de tempo.

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